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本那比一位华裔父亲因女儿刚出生不久拒绝接受省外工作任务而遭到公司解雇，把公司告上了法庭。但B.C省上诉法院于近日推翻了B.C省最高法院和人权法庭的裁定。
上诉法院表示，这名雇员未能证明他被派到城外工作一段时间会影响他的孩子获得照顾。 上诉法院于2月5日表示，已经将案件送返法庭，并指“出于工作原因，有许多父母需要长时间离家出走，继续履行对子女的义务。” 作为本那比Envirocon环境服务公司前任项目经理孙某（Brian Suen）于2016年1月26日被解雇，因为他拒绝了要求他在曼尼托巴连续8到10周的任务，除非他于周末自费飞回家。 前员工Brian Suen在法庭上指控本那比Envirocon环境服务公司歧视，指在他女儿出生不久还患上黄疸的情况下，于2016年1月将他分配到曼尼托巴省的一个项目，并要求他离开家持续8到10周。 在之前的城外任务中，该公司已将Suen轮换回家。 考虑到他的家庭情况，Suen拒绝了到省外工作，他说：“考虑到我的妻子和四个月大的婴儿，我不会去曼尼托巴省。” 而该公司项目总监则在电子邮件中回复说：“当我指派你到一个城外项目时，回答一个声明是'是的，不，我不会去......“是不恰当的 ..这是不合适的，我认为是不服从的。“ 随后，Suen立刻被公司解雇。 他于2016年7月26日对Envirocon公司提起人权投诉，声称该公司因其家庭身份而歧视他。 Envirocon申请驳回这名前员工的申诉，但该申请被法庭于2017年11月拒绝，指有理由进行听证会，而B.C省最高法院也称合理。 BC省仲裁庭在裁决表示，该公司声称这是Suen当初就业的一个条件，他可以被分配到远离本那比的项目上工作，Suen否认了这一说法。 2017年，法庭成员艾米丽·奥勒（Emily Ohler）裁定有理由举行听证会。 Ohler还表示，该公司声称Suen“没有特殊技能或能力”证明他在照顾女儿方面不可或缺。 Ohler表示，“这一案件可以有助于强化父亲和子女一起生活相辅相成的观点;父母的义务完全是抚养孩子最基本的需求，这一案件有益于承认全面养育对孩子的生活和发展的意义。“ 但B.C省上诉法院于2月5号推翻了B.C省最高法院和人权法庭的这一裁定，指Suen未能证明他被派到城外工作一段时间会影响孩子所获得的照顾。 Suen的律师Fred Wynne表示，B.C.省家庭身份歧视比其他省份更难证明。 律师表示，不排除向加拿大最高法院提出上诉。 |
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