毕业生朋友圈晒加班被开除

985毕业生朋友圈“晒加班”被开除，

年年有，没有你见不到，只有你想不到。

我偶然看到一个新闻，有个985毕业生朋友圈“晒加班”，结果被开除了？我非常震惊，这公司也是奇葩，员工加班要开除，老板莫不是傻了吧。

但了解事情经过之后，我才知道，老板没傻，是员工傻......

这是一个互联网公司，招了一批985、211高校毕业生，大部分有工作经验，被开除的员工即这批新员工中的一员，毕业于某985高校。

同事说，这位新员工一入职就把公司所有人微信加上，他们经常看到他在朋友圈更新自己的工作状态，每天至少发2条。

乍一看，这是一个很热爱公司的员工。

某天凌晨4点半，他刚加完班从公司出来，又发了一条“加班”朋友圈，被大领导看见了。新员工的领导很纳闷，为什么要下班到凌晨4点半。

于是领导调查了一下，发现那天他并没有什么特别的工作，但他工作效率如此之低，竟然要加班到凌晨4点才完成工作，能力太差了，果断辞退，没让他过试用期。

被公司开除，不是因为“晒加班”，而是因为“晒加班”暴露了他能力差的事实。

看到这个原因的时候，我只觉得一言难尽......果然互联网时代，处处是人才。

这种行为，是很典型的“学生思维”。

就跟学生时代一样，很多学生喜欢晒自己熬夜写作业，晒在图书馆做展示PPT，却不敢晒自己的成绩单。因为大家都知道，只要晒晒成绩单，就会暴露自己成绩差的事实。

成绩不够，努力来凑。

可惜这招在公司行不通，老板只看你的“成绩单”，不会看你“认真学习”的过程。

我发现，“学生思维”真的是一个超级大坑，更可怕的是，很多人没有意识到这个坑，不少职场人虽然毕了业，不再是学生，却没有脱离学生思维，甚至有工作了几十年，还有着“学生的稚气”。

所以我盘点了几个典型的学生思维，可以对比一下，身边哪些人是典型的学生思维，打交道的时候就要注意了。

01

学生思维一：

只负责工作，不负责结果

什么叫只负责工作，不负责结果？

这跟做作业是一样的，只要完成作业就行，作业得多少分不重要。这就是第一种经典的学生思维。

我有一个朋友负责社群运营，可以理解为维护微信群。前一阵子他招了一个新人，朋友总是跟我吐槽，新人太不靠谱了。

怎么不靠谱法？

新人把客户拉到群里就完事，也不维护群里氛围，客户在群里问问题，会的他就答，不会的直接无视。

朋友找新人沟通，问他为什么不维护社群。新人理所当然地说："他怎么没有维护了，把客户拉到群里，让他们自己交流，有问题的他就回答，要是遇到不会的问题，他也没有办法呀。”

这逻辑听起来，好像没什么毛病。

如果他们的群只是为了让客户交流，当然没问题，但关键在于，他们拉群，是为了增加销售额，提升销售转化，否则没有必要找一个专门的人去维护。

但显然，新人没有意识到这一点，他认为，把客户邀请进群，回答一下问题，他的任务就完成了。但其实不是，他真正的任务，是让客户产生二次购买，甚至推荐朋友使用他们的产品。

新人的思维停留在学生时代，只注重过程，不注重结果。

但偏偏，结果才是职场中最关键的，也是一个企业活下去的根本。

我总是听到有人这么抱怨，明明大家差不多时间入职，能力不相上下，但有新项目的时候，领导派了同事去新项目锻炼却不派他去。

“学生思维”就是问题所在，能力差不多，但结果差很多。

很多人误解了职场中“锻炼”这个词。

不少人以为领导说的锻炼，跟老师说的“做练习题”一样，但两者有根本区别。学校里，老师会让成绩差的学生多做练习，成绩好的可以少做；但在公司，老板只会给业绩好的人更多的锻炼机会，业绩差的几乎没有机会。

因为，老板不愿意冒着项目垮掉的风险，让一个业绩差的人去“锻炼”，这是对团队的不负责。

所以，摆脱学生思维，首先做到对结果负责，输出让老板满意的结果，才有更多的锻炼机会，升职加薪才有可能。

02

学生思维二：

职场婴儿化，总想得到老板夸

有一次同学聚会的时候，听到一个同学抱怨，说她的领导太冷漠了。

作为一个职场号博主，我一听就来兴趣了。

同学的领导怎么冷漠了？同学是做广告的，那次她跟一个项目，一周内必须出一个策划方案，同学每天熬到凌晨2、3天，甚至在最后一天通宵，终于把方案做出来了。

最后，那个方案得到了客户的表扬和认可。

但是，领导只在收到她的方案时回复一句“收到”，除此之外毫无表示，连一句夸奖也没有。

我可以感觉到同学的失落，她是一个很优秀的人，工作做好了自然希望得到老板夸奖，这无可厚非。

但是，“期盼”领导的夸奖，这不是一个成熟的职场人思维。

不知道有没有人了解史玉柱的故事。

在90年代，史玉柱可以说是中国最为传奇的商人。1992年，有家知名媒体搞了个民意测验，问题是“你最崇拜的两个人是谁”——一个是全球首富比尔·盖茨，另一个就是史玉柱。

史玉柱的经历是真的曲折离奇。

1989年，史玉柱研究生毕业，此人非常牛逼，白手起家，凭软件成为巨富，1989年，也就是他毕业那一年，他赚到了人生第一个100万，到1990年，这个数字变成了3000万。

但很快，因为各种原因，他的公司一夜之间破产了，负债高达2.5亿，成为中国“首负”。

谁都没想到，没过几年，在如此巨大的债务压力下，史玉柱竟然东山再起。你可能没听过史玉柱，但你一定听过他拍的广告——脑白金。

没错，就是那个洗脑了几亿人的“脑白金”广告。他就是凭借着这个广告东山再起。

说这个故事，不是想说史玉柱多牛，而是想说，如果你是史玉柱，能渴望得到别人的夸奖吗？

不能，他创业成功，别人夸奖他有意思吗？没有。他破产负债，别人给他安慰有用吗？没用，他还是得还债。

就像近期罗永浩负债10亿成了老赖，这时候的安慰，对他面临的问题没有帮助。

以前在学校里，只要努力了就会得到老师夸奖，如果考了第一，更会得到老师大大的表扬。所以很多人习以为常，觉得职场里也一样，工作出成绩了，也该得到领导表扬。

但这就是职场的思维误区，这跟小孩向大人要糖吃没什么区别，老板该为你的工资负责，却不必要为你的情绪价值负责。

当然，这不是说老板不该夸奖员工，不该理解员工的情绪，而是，你该不该去期待老板的夸奖，或者期待老板对你犯错的安慰。

如果你遇到一个会理解你的老板，那就好好珍惜，因为这个年代，会理解的老板真的太少。如果遇到不会夸你也不理解的老板，也别泄气，因为职场本质就是孤独，你必须孤独地面对成功，也必须孤独地面对失意。

当年史玉柱成功的时候，他不会祈求别人的夸奖，他落败了，也不会期待别人的慰问。

他不需要去跟别人要糖吃，因为所有的糖，都是自己给自己的。

03

学生思维三：

不会主动争取，只会被动等待

说到这个，又要把经典的“买土豆故事”拿出来。

张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三薪水翻了一倍，还升了职，李四却原地踏步。李四想不通，去找老板理论。

老板跟他说：“你去一趟市场，看看今天早上有没有卖土豆。”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板又问。李四不知道，赶紧又跑到市场，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”

“价格呢？”“您没有叫我打听价格。”李四觉得很委屈。

老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”

张三也很快去完回来了，他向老板汇报：“今天市场上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。” 

张三边说边从包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢，要不要让他进来谈一下？”

老板说：“暂时不用，你让他回去吧。”而后，张三也出去了。

李四在一旁目瞪口呆，老板对他说：“现在知道你们的区别了吧。”

李四是典型的“学生思维”，而张三才是真正的职场思维。

我见过太多人，只会等领导分配工作，却不会主动争取工作，就像在学校里一样，等老师布置作业，不会主动找作业。

朋友们啊，老师会帮你提高成绩，找一所更好的学校，但是职场中，没有人会帮你找工作，职业规划要自己做。

所以为什么别人升职更快，工资更高，这就是区别。

04

学生思维四：

总把团队当集体，指望集体帮忙背锅

我一直觉得在公司里，有一个词特别有趣——团队。

相信所有人都听老板说过，我们是一个团队，互相合作才能发挥团队的最大效用。但是只有一种时候，老板不会强调团队。什么时候呢？项目黄了的时候。

这时候话术是完全相反的，老板说，这次项目的问题，要落实到个人头上，看看是哪个环节出了问题，找出根源解决问题。

需要承担责任的时候，你就是个体，而不是集体，需要干活出力的时候，你是集体，而不是个体。（在线恳请老板忽略这一段）

这就是我觉得有意思的地方。

是不是很矛盾，其实站在领导的角色，一点都不矛盾，因为你首先是个体，然后才能成为团队的一员。

这句话好像有点抽象，其实不难理解，意思是说，你是个成熟的大人了，得学会独立干活。

《腾讯传》里记录这样一个笑话：

腾讯成立之初，并没有考虑安全问题，那时候QQ（当时称OICQ）的通信协议是不加密的，如果有黑客捣乱，可以随意调取用户的信息，也就是说，黑客可以轻松地看到你在QQ上的聊天记录，并下载下来。

后来马化腾发现了这个问题，就让程序员黄业均开发加密软件，保护用户隐私，以防泄露。

2个星期过去，马化腾想知道程序进展到哪一步，就跑去找程序员。程序员碰巧不在座位上，而他的桌上，放着一本书，名叫《加密原理》。

马化腾拿起书翻过来一看，不禁大惊失色，因为程序员还在读第一章第一节......

书的作者后来跟马化腾确认，这是真事，哈哈哈哈哈。

但这就是早期的腾讯，大家什么都不会，一边学习一边迭代更新。当时程序员接到马化腾的指令，他也是一脸懵，因为他不懂什么叫加密，也不懂怎么给QQ加密。

这时候他可以求助团队成员吗？可以，但是团队帮不了他，因为这是程序员的任务，他不会，就得自己去学，得独立完成任务。

这也是团队和集体的区别，公司有团队，而学校是集体。

在团队里，你首先得是个体，然后才能成为团队的一员。

这跟学校不一样，在学校，你成绩差，没关系，那也是班级的一员，但是在公司，你业绩差，对不起，你可能就不是公司的一员了。

这很残忍，但这就是职场真相。

我以前带新人的时候，经常遇到一种情况——新人不会取标题。

他可以完成文章，但是他的标题总是不行，这会对阅读量造成很大影响。取过几次不合格的标题之后，新人就不好好想标题了，留给我想。

这就是一种推卸责任，他总以为，有上级帮他兜底，即使有失误也没关系，上级会帮你检查失误。

这就是不独立，本该属于他的责任，他推给别人完成。

团队可以协助你解决问题，但责任，还是在你身上，这才是成熟的职场思维。

写在最后：

工作几年，我遇到的人不算多，但也不少，各种类型的人都见过，合作过的人当中，这几种“学生思维”的人，可以说是我最不喜欢合作的类型。

因为你不仅要跟进结果输出，还要照顾他的情绪，把所有要点都帮他理得清清楚楚，少一个就会出差错，出问题了随时得帮他背锅。

这样的合作，着实心累。

如果你也遇到这几种类型的人，能避则避。如果遇到成熟的职场人，好好珍惜，因为这种人太宝贵了。