移民部长康尼(Jason Kenney)昨为联邦政府拟取消少数族裔优先聘请政策辩护,认为并不影响少数族裔进入联邦工作的公平机会,但有新移民就业辅导机构表示,此举将大大减少新移民获得加拿大工作经验的机会。
康尼说,提高少数族裔雇员所占比例的方法很多,可以是在族裔社区宣传职位空缺讯息,又或是与各专业机构或大学合作,提供新移民实习机会,移民部曾推出难民实习计划,现会扩大让新移民也能参加实习计划(internship program)。
康尼说,移民部、人力资源部与卑诗大学正合作,为卑诗省的新移民,提供实习工作机会。他说,移民部目前少数族裔比例达到18%,妇女比例达到63%,对于一些少数族裔比例仍低的部门,联邦政府也会检讨要求改进。
康尼说,即使没有少数族裔优先聘请的政策,政府仍欢迎不同肤色的申请人加入联邦公务员行列,所不同的是,没有这项政策的限制,让所有申请人能被公平看待,少数族裔申请人一样得到公平机会。
不过,协助新移民找工的机构、卑诗省移民服务协会行政总监沃洛奇(Patricia Woroch)却对新政策感到非常失望。
沃洛奇说,过去几年优待少数族裔的政策确实帮到很多新移民,尤其是政府在暑期的临时工作,很多新移民受惠政策而进入联邦公务员系统,再逐渐晋身为全职雇员。没有政策保护,新移民即使合资格,通常也因缺乏工作经验,以及语言能力不如本地公民,而被拒在外。
|