加拿大工资不断上涨 将影响央行控制通胀的工作

由于本国劳动力出现短缺，越来越多企业希望通过提高雇员工资，以挽留现有员工，但此举或将影响央行控制通胀的工作，央行在周三（27日）警告，通货膨胀将比先前预测的更高并且持续时间更长，并暗示有可能在2022年上半年进行加息。

人力资源机构Adecco Group加拿大销售主管切纽克（Tanya Cerniuk）表示，目前许多行业对劳动力需求大，求职者成为人力市场的「抢手货」。尽管工资的增长幅度尚未反映到官方数据中，但不少雇主愿意开出远高于大流行的薪酬，切纽克说：「我看到有些企业的工资上涨幅度高达10%至40%，从以往每小时14元的薪酬，飙升至现在每小时19.5元。」

切纽克指出，由于新冠大流行带来持续性的不确定，尽管有些公司不愿意提高基本工资，但会根据出勤率或员工业绩，提供丰厚的签约奖金，这些都不会记录在工资的增长中。其次，各省区卫生防疫措施逐步放宽，促使某些企业须提前进行季节性招聘，例如零售商、餐馆以及仓储公司在劳动力市场中竞争激烈，以确保企业在旺季有足够的人手去维持正常运作，大流行亦令移民减少，导致企业在招聘时面临压力与挑战。

网络营销专业人士哈斯（Riley Haas）在今年8月寻找新工作，顺利在数周后加入新公司，工资比前公司高约30%，并附设员工福利，哈斯说：「我一生中从来没有试过这样的求职经历，薪酬和岗位数量均多于预期。」在首都渥太华，有酒精饮品销售商店张贴出大型的招聘广告来吸引季节性员工，声称工资高于安省最低时薪15%左右，而该商店附近的全食超市（Whole Foods Market），也在招聘广告中表示，若新雇员能在整个假期上班，除了工资有所涨幅外，公司将会额外支付奖金和丰富的加班费。位于魁省满地可地区的航空零部件制造商 Meloche Group，在本月提高公司员工的工资，并计划在下年2月再次进行加薪，公司行总裁梅洛希 （Hugue Meloche）说，员工短缺导致难以按时完成订单交付，公司目前约有30个职位仍空缺，占公司所有员工总数的10%，因此仅能进行加薪留住员工，为业务增长做好准备。

根据加拿大统计局的数据显示，虽然本国的就业率已回复至大流行前的水平，但9月份的工资同比增长1.7%。央行行长麦克伦（Tiff Macklem）对此表示，央行将会密切关注工资通胀的迹象，直至2022年底，预计物价指数升幅会超过央行设定1%至3%的控制空间。