一位著名经济学家警告,过去几个月活跃的加拿大劳动力市场、下降的失业率推高了工资,这可能带来负面经济影响,如通货膨胀加剧、生产力下降和单位产出劳动力成本增加。 “以更高的薪水雇用工人似乎对经济有利,但通常会转化为较低的生产力,从而增加单位劳动力成本。” 麦当诺-劳雷尔研究院(MacDonald-Laurier Institute)蒙克(Munk)资深研究员菲利普·克罗斯(Philip Cross) 在最近的评论中写到:“这加剧了通胀上行压力,同时削弱了我们与美国公司竞争的能力。” 随着加拿大劳动力市场在2021年11月恢复到大流行前的水平,合格工人的短缺促使许多雇主提高工资以吸引新员工。 加拿大统计局月度劳动力调查数据显示,2021年11月全国增加了15万4,000个工作岗位,使失业率从10月的6.7%降至6%,接近大流行前2020年2月的5.7%。 当月,主要工作年龄女性(25至54岁)的就业率达到创纪录的80.7%,主要工作年龄男性的就业率上升至87.1%,接近该群体的历史高位。年龄在15至24 岁的年轻男性和女性,就业率达58.1%,接近2020年2月大流行前的58%。 曾在加统计局工作、专门研究宏观经济的克罗斯分析称,当月只有老年人口的就业率滞后,因为这一群体中有许多人选择在大流行期间退休。“尽管职位空缺激增、失业率下降和新员工工资上涨,但劳动力人数的增长速度不足以防止劳动力短缺” 。 新员工工资增幅显着 许多雇主通过高薪吸引新员工以应对劳动力短缺,但这些员工的受雇期只有三个月或更短时间。据加统计局2021年11月数据,在所有行业中,当月新员工的平均工资比两年前高出10%。相比之下,同期,固定员工(工作期超过18个月)的平均工资仅多了6.4%。 “最终,老员工可能会对新员工获发更高工资做出反应,并要求类似的加薪,尤其是当他们看到自己的购买力被更高的物价削弱时。”克罗斯指出,在职位空缺率高的行业,新、老员工之间的工资增长差距更大。 例如,住宿和食品服务行业,在加拿大所有行业中,新工人的空缺率最高,为14.4%。自2019年11月以来,该行业新员工的平均工资攀升了8.5%,而老员工的平均工资仅上涨了2.3%。 在医疗保健行业,新护士和老护士之间的工资增长差距更大。新护士的工资增长了20.5%,老护士仅多了2.3%。这使新聘护士的时薪达到35.4元,接近老护士的40.47元。 克罗斯表示,缩小新老员工的工资差距对雇主是一个巨大的挑战,他们必须在“吸引新员工填补空缺职位、对长期员工的忠诚度和经验给予充分补偿,这两者之间取得平衡”。 雇主不愿大幅提高现有员工的工资,克罗斯认为,那关乎公司的竞争力,因为一旦提高了固定工人的工资,公司的工资成本就会维持在较高的新水平,而且很难再降下来。 克罗斯说,这意味着更高的劳动力成本尚未融入经济,这使加拿大央行有机会通过在2022年初收紧货币政策以抑制通胀。 合格工人的短缺也意味着雇主必须降低某些工作的教育要求。加统计局2021年11月数据显示,在过去两年中,通常需要大学学位的工作的就业人数增加了12.3%(约49万人)。
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