加拿大劳缺!未来几年找工作好时机

发布时间: 2022-4-6 12:27| 查看: 2050| 评论: 0|来自: 综合新闻

Rick Omond 在新不伦瑞克省的建筑公司，在过去一年半的时间里进行了三次加薪，因为它试图在劳动力短缺创纪录的情况下留住工人。

“工人、木匠、电工、管道工——他们知道这有多忙。他们每天都在为争取更多的钱而奋斗，”蒙克顿 Newco Construction 的副总裁奥蒙德说。

奥蒙德说他现在可以雇佣六名木匠和劳工——如果他能找到的话。他说，如果没有完整的团队，项目需要更长的时间才能完成。

与该省的许多建筑公司一样，Newco 不得不调整其招聘预期，并聘请几乎没有经验的人。

根据最近对 510 名加拿大招聘决策者的调查，四分之一的雇主雇用了由于工人短缺而通常不会雇用的人。该调查是在 2021 年 11 月 10 日至 12 月 2 日期间代表人事代理机构 Express Employment Professionals 进行的。

即便如此，由于雇主在工资方面的出价高于对方，奥蒙德表示，因为其他地方的工资略有上涨而失去工人真的很容易。

“再也没有忠诚了，”他说。

加拿大有近 100 万个职位空缺

大流行期间出现的劳动力短缺远未结束。根据加拿大统计局的数据，2021 年第四季度有 915,500 个职位空缺。与 2020 年相比，增长了 63%。

职位空缺的时间也更长，几乎一半的职位空缺长达 60 天。到 2020 年，36% 的职位空缺一直空缺。

一些最难填补的职业包括服务员、建筑工人和社会工作者。

去年，招聘网站 Indeed 的招聘信息也出现了大幅增长，截至 3 月 18 日，与 2020 年 2 月相比增长了 69%。与大流行前水平相比，招聘岗位增幅最大的是草原省和大西洋省的职位。

根据 3 月份雇主在该网站上发帖的数量，招聘人数最多的公司包括阿尔伯塔健康服务公司、五家大银行以及沃尔玛和家得宝等大型零售商。

经济学家表示，挑战可能会持续存在

去年的招聘可能很具挑战性，但 BDC 首席经济学家 Pierre Cléroux 表示，劳动力短缺主要与大流行病无关。

“我们[招聘]困难的主要原因是因为我们的人口老龄化，”他说。

2011 年至 2021 年间，加拿大统计局的数据显示，65 岁及以上的加拿大人的比例从 14.4% 增长到 18.5%。

更糟糕的是，过去几年大流行减缓了移民，加剧了劳动力短缺。

Cléroux 表示，他预计未来五年招聘挑战将继续存在，直到婴儿潮一代全部退休，就业市场趋于稳定。与此同时，他表示，企业需要找到应对劳动力短缺的方法，并在招聘方面发挥创意。

他说，解决短缺问题的最佳方法是投资技术，尤其是自动化方面。

根据加拿大银行 2022 年第一季度的商业前景调查，42% 的企业表示他们计划在机械和设备上进行更多投资。投资增加的原因之一是“通过提高生产力来缓解与劳动力相关的限制”。

在劳动力方面，Cléroux 表示，雇主应投资于培训经验不足的工人，并利用失业率较高的人口统计数据，例如可以兼职工作的年轻人、移民和退休人员。

“它不会在几个月内消失，所以你需要一个长期战略来应对这种劳动力短缺，”他说。

技能短缺造成数十亿元的损失：报告

与此同时，一些研究人员正在从技能短缺的角度审视当前的劳动力市场。

瑞尔森大学研究、评估和知识动员主任 Tricia Williams 说：“我们看到的是雇主对技能的需求速度，他们所需的技能变化速度快于我们的培训和技能生产系统的速度。”

威廉姆斯说，技能空缺比职位空缺更严重，因为随着越来越多的技术被纳入工作流程，与任何工作相关的一系列任务都在迅速变化。

她说：“[工人]可能只完成了工作所需技能的 60% 或 70%，而过去可能他们拥有所需技能的 100%。”

根据加拿大会议委员会与未来技能中心合作的一份报告，这种技能短缺正在使加拿大经济损失数十亿元。

该报告估计，2020 年技能空缺的未实现价值为 250 亿元，高于 2015 年的 150 亿元。

威廉姆斯将这个数字描述为“天文数字”，并补充说，最需要的技能并不是人们所期望的。

“这是非常以人为本的技能，”威廉姆斯说。

“积极倾听、批判性思维、社交和情感技能——所有这些都与人类如何相互联系有关。”

她说，当谈到未来的工作时，那些不会自动化的任务是需要人际交往能力的。

Cléroux 同意劳动力市场中技能的不匹配正在加剧这个问题。

鉴于有大量可用和未填补的工作岗位，他说现在是政府从创造就业机会（几十年来一直是他们的重点）转向投资对劳动力进行再培训，以满足劳动力市场不断变化的需求的时候了。

“毫无疑问，未来 10 年的就业市场将会非常不同，”他说。