加拿大央行行长麦克莱姆(Tiff Macklem)上月表示,即便消费价格飙升侵蚀了收入,企业也不应把高通胀纳入薪资谈判。这一表态引发了工会领袖的不满。 今年7月,在加拿大独立企业联合会的活动上,麦克莱姆表示,企业不应预期通货膨胀会保持在高位。“不要把这建立在长期合同中。不要把这写进工资合同里。这将需要一些时间,但你可以相信,通胀将会下降。” Tiff Macklem, dean of U of T's Rotman School of Management, appointed governor of Bank of Canada 图源:Laura Pedersen/UofT 这一言论引发了工会领导人的反对,他们正试图确保工会成员的工资跟上飙升的通胀,并在新的劳资谈判中越来越自信。 加拿大Unifor工会新当选的主席 Lana Payne表示:“工人们再次被吸引到工会里来,部分原因是我们现在真的需要在他们的工作场所有影响力,确保他们获得体面的收入。” 彭博社的报道称,加拿大工人加入工会的比率为27%,相比之下,美国是10%,英国是24%。 作为加拿大最大的私营业工会,Unifor正在利用工人短缺和高通胀,争取更大的工资涨幅和更多人加入工会。 Payne说,Unifor还试图将生活成本调整条款纳入协议,允许工资随着通货膨胀上升而上涨。 Unifor在20多个行业中代表了31.5万名工人,今年有400份集体合约到期。在最新的谈判中,赌场部分工人获得4年加薪25%,清洁工人获得4年加薪19%。Payne称,工会正在吸引仓储和电动汽车等增长型行业的工人加入。 根据联邦就业部的数据,今年截止目前,各大工会谈判的平均工资涨幅是3%。 加拿大央行今天启动一轮激进的加息以抑制通胀,7月加息1个百分点时在其货币政策报告中提到工资-价螺旋式上升的新风险。工会的强硬态度对于试图避免工资-物价螺旋上升的央行官员来说是一个令人担忧的信号。 |
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