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加拿大统计局数据显示， 2022年，有 30多万加拿大人退休。很多企业闹人力荒，不得不改变以往传统的方式招人。
根据加拿大统计局的数据，2022年退休的人数高于去年的23.3万人。更重要的是，接近退休年龄退休的人数比以往任何时候都多。退休者中，1/5多的人为55至64岁。加拿大平均退休年龄为64岁，这意味着更多的加拿大人将离开工作岗位。 婴儿潮一代大批退休，给本已紧张的劳动力市场带来更大压力。雇主试图保持领先地位，甚至让一些人重返工作岗位。 几个月前，Lee Valley Tools在其渥太华总部外张贴了招聘标语，上面写着 “无需经验”。这反映出公司招聘政策的转变。 该公司在加拿大各地设有零售店，并在渥太华设有制造工具的制造部门，目前，该公司急需员工。 此外，该公司还通过提高薪资、福利，增加轮班灵活性，以及培训新人等办法，招聘人才。 该公司总裁兼首席运营官塔斯（ Jason Tasse ）说：“我们放弃了大多数传统的招聘做法和协议。”新招聘政策在过去一年成功吸引了232名新员工加入。一些新员工甚至是其它企业的退休人士。 满地可银行高级经济师罗伯特·卡维奇（Robert Kavcic）表示，加拿大各地企业都进行了类似的做法，他们重新调整了招聘方式。 通过热门社交媒体招聘 随着公寓和建筑项目的增加，多伦多市府现在需要工程师、城市规划师和其他工人。 上个月，市政府发起了一场招聘活动，在TikTok和Instagram上发布视频，呼吁网民申请多伦多水务局（Toronto Water）在废水处理等领域的职位。 除了上社交媒体的招聘，多伦多市还用其它策略来吸引和留住新员工，包括与当地大学合作招聘工程专业毕业生，以及通过与专注于包容性招聘的非营利机构合作，充分利用就业不足的人群。 市府发言人罗斯（Brad Ross ）说，市府通过各种途径，“吸引愿意留下并在企业中成长的年轻人才” 。
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