根据万宝盛华集团(ManpowerGroup Inc.)的最新调查,加拿大雇主在2023年第一季度希望以"轻快"的速度进行招聘。这表明尽管人们担心经济衰退,但劳动力市场仍将保持紧张。 图源:Yahoo Finance 对1000多名加拿大雇主的季度调查发现,46%的雇主表示他们计划在第一季度进行招聘,而13%的雇主预计将削减劳动力,38%的雇主打算将人员配置保持在目前的水平。 万宝盛华集团在一份新闻稿中说:"全国所有地区和所有受访行业的雇主都期望在下一季度增加工资。" 万宝盛华集团的净雇佣前景:即从计划雇佣的雇主中,减去计划裁员的雇主的百分比,目前显示的情况下都是积极的。在全国范围内,调整后的就业前景为34%,比上一季度上升了3个百分点,但这一数字比一年前下降了。 全国范围内的招聘前景都是积极的,尽管一些地区的招聘意向有所放缓。加拿大西部为35%,比2022年第四季度下降了7个百分点;魁北克省为34%,上升了9个百分点;加拿大大西洋地区和草原地区为33%,下降了3个百分点;安大略省为32%,与第四季度持平。 按行业划分,金融和房地产以及工业和材料行业的前景最为强劲,达到44%,比第四季度上升14个百分点和7个百分点。同时,医疗保健和生命科学录得的数据最弱,尽管仍然是积极的前景,为25%,与2022年第四季度持平,但与去年同期相比下降了14个百分点。 一些前景的下降可能反映了就业市场的放缓。 加拿大皇家银行(RBC)经济部在一份说明中说:"(就业)前景出现了软化的早期迹象。"RBC预计,12月份失业率从5.1%推至5.2%。加拿大皇家银行表示,工人的短缺将继续主导就业问题,万宝盛华集团也有同感。 万宝盛华集团加拿大区经理Darlene Minatel在新闻稿中说:"2023年第一季度,加拿大各地的雇主将继续寻找技术工人。在高通胀时期,劳动力市场的紧张是可以预期的,因为公司试图满足需求。" 加拿大统计局报告说,2022年第三季度有991,680个空缺职位,这是其最新的数据,仅次于第二季度1,031,955个未填补职位的历史高点。空缺职位在2021年第二季度跃升,而在大流行之前的趋势是在50万个左右。 加拿大银行行长Tiff Macklem表示,他希望加拿大经济中空前高位的职位空缺数量,有助于消除今年的经济衰退的刺痛。 2022年,加拿大央行七次加息,将基准利率从3月份的0.25%提高到4.25%。下次会议将于1月25日举行。 加息的既定目标是通过抑制需求,反过来给经济降温,来抑制目前为6.8%的通货膨胀。通货膨胀仍然远远高于加拿大银行2%的目标利率。 本周五,加拿大统计局将报告12月份的就业数据。
|
Copyright © 1999 - 2024 by Sinoquebec Media Inc. All Rights Reserved 未经许可不得摘抄 | GMT-4, 2024-9-7 20:09 , Processed in 0.133826 second(s), 23 queries .