你的工作场所有摄像头吗? 怕它拍到你的隐私吗? 一女员工因担心走光, 直接在工位上打伞18天, 结果被公司开除! 到底冤不冤? 事件回顾 张女士于2013年10月入职某贷款公司工作,担任信贷管理部审批副经理。2019年6月24日,公司在工作区域内安装了多个高清摄像头。张女士认为其中一个摄像头位于其工位正上方,能够拍到自己的隐私,易走光。于是,她在工位上用两把伞遮挡了摄像头。 但公司认为,金融机构信贷岗位不同于其他一般工作岗位,张女士又是中层管理人员,公司安装监控符合金融机构的监管要求。之后,人事经理两次与张女士就打伞行为进行沟通,又两次向她发送了《警告信》。在此情况下,张女士仍坚持撑伞达十多个工作日。 (图片来源网络) 2019年7月17日,公司以张女士严重违纪为由与其解除劳动合同。公司认为其为逃避公司日常管理,自2019年6月24日至7月17日故意用伞将工位全部遮挡,导致公司无法掌握其上班是在工作,还是在从事与工作无关的事情。同时,她的行为对其他员工造成严重负面影响,违背了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为准则。 张女士不认可公司的做法,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。仲裁委驳回其仲裁请求。 张女士不服,向法院起诉。 法院判决: 劳动者我行我素、拒不改正 属严重违纪 一审 一审法院驳回了张女士主张赔偿金的诉讼请求。 张女士不服,提起上诉。 二审 二审法院审理认为,公司在办公室安装监控摄像头并无不妥之处,张女士主张其所在位置能被拍到身体隐私部位,完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用,其主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金,法院不予支持。 张女士不服,向高院申请再审。 再审 高院再审认为,本案争议主要是以下两个问题: 1、关于公司在办公室安装监控摄像头是否侵犯个人隐私的问题 从公司开除张女士的《通知》内容可看到,公司安装监控摄像头的目的是保证工作场所人、财、物的安全,且安装的区域是多人工作的公共场所,且安装的位置通常在墙角上方,属于普遍公司正常行使用人单位监管权,其行为具有一定的合理性,并无不妥之处。张女士主张摄像头位于其头顶,易于拍摄到其隐私,但就其提供的照片等证据来具体分析,无法支持其上述主张,一、二审法院对此不予采信正确。 2、关于张女士是否严重违反劳动纪律的问题 劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。依据原审法院查明的事实,张女士为躲避监控坚持在工位上撑伞十多个工作日,期间,公司人事经理两次与其沟通,两次发送《警告信》。张女士仍我行我素、拒不改正,作为中层管理干部,其行为不仅影响了正常工作秩序,更给其他员工造成负面影响,二审法院认定张女士的行为属于严重违纪并无不妥,公司据此解除劳动合同,合法合理。张女士诉请公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据,一、二审法院不予支持并无不当,本院予以认可。 综上,高院裁定如下:驳回张女士的再审申请。 那么,问题来了, 工作场所究竟能不能装摄像头? 怎么安装才合理? 科普时间 工作场所可以安装摄像头吗? 可以! 一方面,根据劳动法第3条第2款规定:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。因此,劳动者应当服从用人单位的监督和管理,而安装摄像头是监督管理的手段。 另一方面,依据劳动法第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司安装监控摄像头是为了履行保障工作场所内的员工人身、财产安全的义务。 怎么安装才合理? 公司在办公场所安装摄像头,必须要有以下限制: (1)应当事先书面告知员工,并在监控处设置明显标识。 (2)监控仅限于因安全管理等需要的特定区域,如公司门口、办公室、会议室或者过道走廊等区。其他如更衣室、卫生间、浴室等地不得设置监控,否则无论是否明确告知职工,都涉嫌侵犯个人隐私。 (3)企业对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开,并定期销毁。 (4)企业应当对监控内容查看或提取的人员权限、流程,制定明确的规定,并不得违反法律、行政法规的相关规定。 |
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