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BC省一名女子此前因一封“措辞强烈”的电子邮件而被解雇。法庭近日宣判，该女子将获得8万1100加元的赔偿金，因为法官认为她遭到了错误地解雇。
据CTV报道，建筑公司Gisborne Holdings Ltd.在2022年解雇了Kavita Lefebvre。在今年早些时候的一次审判后，法官确定了这封引发解雇的问题邮件并不构成“极其不当的行为”，只有“极其不当的”行为才能够正当地解雇员工。 庭审了解到，Lefebvre通过一份18个月的合同，来代替一位员工休产假时的工作，任一位管理员。然而，她在开始工作后大约六周时间就被解雇了，原因是人力资源经理和Lefebvre的直接主管“对她发送的电子邮件的语气和内容有异议”。 公司辩称，这封问题邮件导致了“雇佣关系的无法调和的破裂”，裁决中说道。 裁决书中阐明了导致邮件的情况，并描述了工作关系中的一些紧张和冲突，但也指出在她被解雇之前，没有记录显示Lefebvre受到过任何处罚，也没有人跟进邮件并发出任何形式的警告或谴责。 法官解释说，公司有一项“渐进式纪律”的书面政策，要求在解雇之前进行正式警告和停职。 “我并不是在说Gisborne公司没有权利在某些情况下立即解雇员工；然而，Gisborne公司有一项渐进式纪律政策，但该公司在一封令人反感的邮件后没有做任何尝试，这表明Gisborne对邮件的反应是不成比例的，”法官写道。 “Gisborne无法向法院提出任何类似行为被发现都可以作为解雇理由的案例，”法官继续说道。 法官表示，Lefebvre的邮件中最“令人反感”的部分是她指控她的主管“至少做了故意误导的行为”，以及其他可以被认为是对主管行为“暗示性批评”的部分。 而其余部分，比如Lefebvre认为该公司要求她执行超出工作描述范围的职责，因此要求讨论薪酬的要求，在这种情况下被认为是合理的。 裁决指出，“员工要求讨论他们的薪酬并不是不服从命令。” 根据法官的说法，电子邮件的结论也表明了继续改善工作关系的意愿和打算。 裁决书中引用电子邮件的话说，“我期望所有相关方都将被要求遵守同样的标准，并且我所呈现的礼貌、诚实和责任感将得到回报。我也期待着积极的结果，期待着友好和专业的工作关系，我希望我们都为此努力。” 法官解释说，要因为这样的原因而解雇一名员工，法院需要认定其行为“极其恶劣，以至于有效地使就业关系的继续变得不可能”。法官总结说，“在我看来，这封电子邮件不能合理地被描述为‘极其恶劣’的不端行为。‘” 因此法官认为，Lefebvre所获的赔偿金额代表了她如果履行完整合同期间将获得的收入。 不过法官也拒绝授予任何惩罚性的赔偿，并表示该公司的行为并不足以“受到谴责”。 |
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