去年九月,精算咨询服务公司Normandin Beaudry发布了第13届年度薪资增长调查结果,并报告称,加拿大一些机构计划在2024年对一些职位做“相当大幅度的薪资增长”。 据blogTO表示,近700家加拿大公司参与了这项调查。 分析人士发现,2024年加拿大工作者的平均工资可能会增加3.6%。 Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark表示,尽管经济衰退仍然可能发生,但这些机构计划连续第三年提高超过3%的薪资。 调查还显示,43%的雇主计划为2024年的加薪提供预算1%的平均额外增长。 据报告称,近年来获得额外预算已成为一种趋势,这一趋势是由不确定的经济形势和竞争激烈的就业市场推动的。 “有了这些额外资金,机构可以更灵活地通过全年战略调整来缓解劳动力短缺带来的压力,以留住关键职位的员工,区分顶级表现者的薪酬或加快某些员工的薪资增长速度,” 报告解释说。 在涨薪方面处于领先地位的行业包括专业、科学和技术服务行业。他们报告称,2023年实际工资增长预算最高达到4.8%。 今年,以下行业正在率先提高高于平均水平的薪资预算: 专业、科学和技术服务:3.9% 房地产、租赁和租赁:3.9% 高科技:3.9% 制药和生物技术:3.8% 耐用品制造业:3.8% 住宿和餐饮服务:3.7% 对于那些担心2024年薪资冻结的人,Normandin Beaudry表示,只有2%的公司计划这么做。 “由于持续存在的劳动力短缺和高通货膨胀,这类公司仅占非常低的比例。” |
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