根据加拿大统计局最近发表的一份报告,超过35万名加拿大长者,不得不继续工作挣钱。 该报告发现,35.1万名长者(相当于9%)出于生活需要而工作;12%的长者则是因为自己喜欢而继续工作。 统计数据显示,移民长者更可能因需要而工作,15%的移民男性表示,他们属于此类人;而加拿大出生的男性,该比例为9%。对于女性长者而言,9%的移民女性表示出于需要而工作;加拿大出生的女性中,该比例为6%。 然而,按教育水平比较的话,结果差别很小。例如,在加拿大出生、拥有学士学位的男性中,8%的人表示,在2022年,他们因需要而工作;没有高中文凭的男性中,该比例为9%。 该研究显示,那些认为工作是出于必要的长者中,更可能做全职工作,而且更可能是从事“蓝领”工作,比如男性主要是制造、运输或仓库工作,女性主要是零售、行政或废物管理等工作。 报告的作者写道:“无论移民身份如何,必需工作的男性和女性长者,工资都低于那些因自己喜欢而工作的长者。” 报告的结论是,加拿大继续存在劳动力短缺问题,长者可以填补某些领域的缺口。 该项研究是在加拿大独立企业联盟(CFIB)发布了类似报告之后进行的。该联盟的报告称,让长者继续工作更长时间,有助于减少劳动力老龄化的影响。 被称为《释放潜力:打破各年龄段工作障碍》报告,呼吁政府修改《所得税法》,鼓励长者在到达退休年龄后,继续工作。
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