魁北克省一名日托工作者因将一名儿童独自留在日托外被解雇，她提出上诉后，近日被判败诉。
法庭裁定，日托工作者的行为非常严重，雇主决定解雇她是合理的，因为她将一名两岁半的儿童独自留在日托操场上约 15 分钟。 在听证会上，这名员工试图将责任推给雇主，声称设施不安全，她还一度试图将责任推给同事。 法庭还指出，当她在事发当天与 CPE 负责人交谈时，她告诉她，她知道这是一个严重的错误，并补充说她不是故意的。 法庭总结道，事实上，原告未能履行她作为教育工作者的主要职责，即确保她负责的小组儿童的安全，虽然这种遗忘并非蓄意行为，但这并不能成为宽大处罚的借口。 |
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