据加通社报道，加拿大邮政表示，代表罢工邮政工人的工会提出的最新提议是“重大倒退”，并警告称，随着罢工接近四周，劳资纠纷不太可能很快解决。
在周一晚间发布的一份声明中，这家国有公司表示，对于加拿大邮政工人联合会（CUPW）试图“扩大谈判分歧”的做法感到“极为失望”，尽管公司仍在对这些提议进行全面评估。 声明中写道：“我们不想给受影响的员工、小型企业、慈善机构和北部社区带来虚假的希望，他们希望能够迅速解决这一问题。”“加拿大邮政已经采取了几项重要举措，试图弥合分歧并达成谈判协议，但工会却回到了之前的立场，或提出了更高的要求。” 据公司表示，他们最新的提议包括了比此前更高的工资涨幅。公司表示，其提议的其他方面将保持保密，但强调其重点在于进一步改善员工现有的福利，包括全职员工最多七周的带薪假期、13天个人假，以及针对退休人员提供“年度生活成本调整”的固定收益养老金计划。 加拿大邮政在声明中还强调了其财务状况，称公司正面临“持续恶化的财务状况”，并预计将迎来连续第七年的年度亏损。 工会在周一发布了自己的声明，表示已与加拿大邮政直接会面，并根据公司的提议提出了修订后的方案。 CUPW的提议包括工资上涨、生活成本津贴、在集体协议中已有的7天个人假基础上增加10天病假，以及针对城乡员工的特定提议，如为农村和郊区工人提供公司车辆，以及为城市兼职员工设定最低20小时的工作安排。 工会最新的工资提议较此前有所降低，要求合同第一年加薪9%，第二年加薪4%，第三年和第四年各加薪3%。这一总计19%的涨幅低于此前提出的22%或复合24%。 工会表示，还要求生活成本津贴、更高的短期伤残支付和更多的工作保障。 针对城市工人，工会要求所有兼职员工每周最低20小时的工作安排，以及改善全职员工配置，并加强对技术变革的保护措施。 在声明中，工会呼吁加拿大邮政认真考虑其提议。“随着我们的全国性罢工进入第四周，加拿大邮政长期以来未能真诚谈判，”声明中写道。“取得真正的进展需要的是实质性的参与，而不是表面文章，或提出新要求破坏谈判进展。” 谈判的一个关键问题是潜在的周末配送服务扩展，双方在如何安排这一扩展的人员问题上存在分歧。 加拿大邮政表示，计划通过新设的永久性兼职岗位和部分全职岗位来填补周末班次。但工会指责其试图进一步依赖兼职工人。 周一早些时候，《Global News》向劳工部长Steven MacKinnon询问了罢工对加拿大人、企业和慈善机构造成的持续影响，以及联邦政府是否会介入。 MacKinnon办公室在声明中重申，谈判达成协议是“最佳解决方案”。 “我们敦促双方回到谈判桌上，”声明称，“各方必须付出努力达成协议，因为加拿大人正在依赖他们。”
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