加国雇主招聘时以姓名取人现象仍然严重

由联邦和卑诗省府资助、西门菲沙大学SFU（Simon Fraser University）一家研究机构（Metropolis Brithish Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity）所主持的调查发现，英文名字的求职者，比中文、印度文或希腊文名字求职者获得雇主回复且面试的机会平均高出35％。调查显示，在多伦多和满地可，雇主给名字为 Alison Johnson打电话的机会比名字叫 Min Liu的应聘者高出45%；而在温哥华，雇主给英文名字应聘者打电话的机会比非英文名字的要高出20%。

研究报告指出，本国明显存在潜意识的“姓名歧视”，以姓名取人并非个别情况，即使学历和工作经验相同，甚至同在加国大学毕业并同有加国工作经验，华裔或印裔姓氏求职者获面试的机会，比白人姓氏求职者获得面试的机会平均要少35％。该项调查也印证了2年前多伦多大学经济学教授Philip Oreopoulos和他的博士生的研究：少数族裔求职者发出简历后获得面试机会比白人求职者少40%。Oreopoulos教授说，名字成为雇主或招聘者的思维定式，不管应聘者的简历如何，他们在筛选应聘者时，Carrie显然优先于 Xiuying，因为他们担心后者可能有语言障碍或是缺乏社交技能。