一项最新调查报告显示,加拿大的年轻人在选择工作方向的时候,都希望未来的工作能为他们带来前往国外的机会,然而中年以上的人则更加注重僱主所 提供的产品和服务的质素。
这项由加拿大人力资源服务领航公司「Randstad Canada」发起的调查,针对39岁以下及以上两个年龄阶段的受访者,了解他们在选择职业方向的时候所最注重的因素。
调查结果显示,在39岁以下的被访者中,国际性/全球性的工作机会视为最多人重点考虑的因素,接下来依次为职业发展机会、培训、工作与生活的平衡性。
而 39岁以上的被访者则更重视僱主所提供的产品及服务质素,薪水及福利水平、愉快的工作环境以及便利的工作地点。
Randstad Canada市场部执行副总裁帕克(Stacy Parker)认为,对于僱主来说,能够提前了解员工或者预期中的员工所需是一个很重要的前提,根据此次调查报告结果,帕克总结说:「很有意思的看到,本 地的找工者会因为年龄的变化来决定他们感兴趣的机构,这就是不同时代造就了的不同的工作价值观念。」
他继续解释说,当人们年龄逐渐增长的时候,这种观念更加趋向于重视舒适的工作经历,同时稳定的财政收入和企业文化对他们来讲都很重要。而另一方面,年轻的 求职者则更注重国际化的经历、职业发展机会及培训机会,这些都能够帮助他们在前期职业发展阶段产生积极的影响。
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