由安省教育厅 负责的一项评审报告显示,多伦多公立教育局内部存在严重恐惧文化(Culture of fear),包括委员间互不信任、委员干涉教师升职进程、职员不敢使用学校电子邮件或电话,担心被教育局监视等。安省教育厅长单杜丝(Liz Scandals)要求教育局在2月13日之前执行所有改善建议,否则将采取法律途径。 该份长达34页的评审报告是由单杜丝于去年11月,委托前安省注册教师维尔森(Margaret Wilson)完成,维尔森表示,作为加拿大最大的教育局,多伦多教育局内部的恐惧文化,要比2013年公布的另外一份报告中所形容的严重得多。 单杜丝(左)要求教育局2月13日前执行所有报告总结的建议,否则将诉诸法律。图右为维尔森。(加通社) 报告显示多伦多公立教育局内部存在严重恐惧文化,员工间甚至不敢使用学校电子邮件联络。(取材自CTV News) 维尔森表示,教育局中不当运作的最主要体现,是委员干涉雇员的升职进程。据悉,为了完成报告总结,维尔森共进行60个一对一采访,搜集到的信息显示,有教育委员特意去干涉学校校长的挑选,也有教育委员不断监督学校教师在课堂内的表现,甚至有委员直接参与学校相关政策的决定,比如学校内使用铅笔的颜色。 委员和教育局职员间的不信任感也体现在电子邮件和手机的使用上,维尔森表示 ,学校校长和教师不再使用学校的电子邮件和提供的联系电话,取代的是使用私人电话和电子邮件互相联络,原因是他们认为教育局可以监控到学校电子邮件和手机的沟通内容。 维尔森在报告总结处给出10项建议,包括要求委员不再干涉职员升职进程等,单杜丝也给出13项建议,包括要求教育局关闭位于5050Yonge Street的总部大楼内的个人办公室(教育局曾拒绝天主教教育局的购买意愿)、要求委员们搬入到共享使用空间办公等。 教育局总监关月娜接受报告提出的建议,认为教育局的声誉已经被损坏。 教育局主席陈圣源表示,尽管教育局严肃对待评审报告结果,但不得不承认报告结果已经给教育局所有员工,乃至学生造成不利影响,他说,当教育局内部都存在普遍的不信任感时,外界对此的不信任无疑更深。 多伦多公立教育局近年来经历多项争议风波,包括委员超额度的不当支出、总监和部分委员拒绝向教育局提供就职合同、教育局投票通过涨年薪等。维尔森表示,教育局如此的不当运作,总监务必要付出责任。 另外,就多伦多公立教育局日前通过教育局总监关月娜增加薪水的问题,单杜丝已表示,已令教育局对此进行检讨 。 多伦多公立教育局是加拿大最大的教育局机构,下属近600所中小学,近25万名学生在内就读。
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