“渥太华雇佣移民”团体为四个去年雇佣移民多的机构发奖

技术移民到加拿大后难以找到专业工作已经是一个老问题。而随着婴儿潮一代人的退休，很多加拿大的企业都在为找不到合适的新人而着急。这就是说，一方面有技术移民难以找到可以施展的机会，另一方面加拿大雇主却找不到需要的人才。

加拿大首都渥太华地区近年来已经开始重视这一问题，并着手解决。其中做法之一就是建立了一个专门组织- 渥太华雇佣移民团体（Hire Immigrants Ottawa）。

渥太华的城市人口不到100万，劳动力市场上约有三分之一的人具有大学或以上学历。为了帮助新移民找到对口的工作，该团体举办一系列牵线搭桥的活动，还举办各种讲座、培训。从2010年起，每年评选在雇佣移民方面做得好的企业和单位，在年度带有总结性质的高峰会议上颁发奖杯。

今年的高峰会议周二开始，周三结束，有数百位企业高管、人力资源专家参加。安大略省公民、移民及国际贸易部长陈国治也出席了会议。加拿大广播公司渥太华分部的知名主持人阿德里安·哈伍德（ Adrian Harewood）被请去主持此次会议。

多伦多道明银行的经济学家唐·德拉蒙德（Don Drummond）在会上的发言中谈到了雇佣移民对加拿大经济的好处。渥太华职业培训专家丽莎·帕尔默女士也是私营人力资源公司的顾问，她分析了渥太华地区目前仍存在移民找工作难和雇主招人难问题的状况。她认为，如果不努力解决这个问题，那在今后几年有可能会更加严重。

帕尔默女士说：“渥太华的劳动力人口正在萎缩。就我所知，今后几年直到2017年，将有成千上万的婴儿潮出生的人退休。而且整个人口也在逐渐老龄化。据估计，到2031年，65岁以上人口的比例将超过20%。因此我们面临的一个挑战性问题就是，不可能只依靠加拿大出生的人口来填补工作空缺，必须吸引移民进入劳动力市场。

她说：“这个问题到现在还没有很好地解决，有多方面的原因。例如，有些高学位的移民，硕士、 博士，难以看到招工的信息；因为雇主的招聘广告仍然使用传统的方式，比如报纸。而新移民很少买报纸、看报纸。再有就是有些雇主根本就没有打算雇佣新移民，他们觉得新移民不熟悉这个社会，没有这里的工作经验，到了工作中会有很多麻烦。而从移民本身看，有时因语言障碍导致简历写得不清楚，面试缺少技巧，或不愿寻求中介的帮助等。

帕尔默女士说，解决这些问题需要社会多方面的努力，而“渥太华雇佣移民”团体就在这方面发挥了桥梁和推动作用。

今年的高峰会议上，表彰了四个积极雇佣移民的企业和政府机构，为他们颁奖。这四个机构都在致力于雇佣新移民方面做出了突出成绩。

加拿大商业发展银行渥太华分行从2010年以来，一直注重与当地的中介机构合作，总共雇佣了28名新移民。

Epocal医疗器械公司不仅承认国际学历，新移民在原居国的专业经历及工作经验，还让有相同文化背景的员工帮助新员工，让他们更容易熟悉企业的运作和文化。

渥太华天主教学校委员会的英语作为第二语言的教师中，有62%是来自各国的移民，他们有着不同的信仰和文化背景。

Pinecrest-Queensway社区健康中心现在所有的雇员中，有39%是来自各种文化背景的少数族裔，其中一半是移民。

‘渥太华雇佣移民’团体还经常举办帮助新移民尽快适应新环境的活动， 例如3月18日活动的主题是， 因文化不同， 表达方式不同可能带来的问题以及如何解决；4月8日讲座邀请移民专家讲解和讨论如何尽快接纳新的生活环境。

如果您想对该组织有更多了解，报名参加他们的活动，可以浏览他们的网站。