魁省研究报告：语言是移民获得职业成功的主要障碍

行政人员是否能够讲英语，也是一个被强调的重点。虽然在魁北克政府从熟练技术工人类别中甄选移民的时候，是否能讲英语并不是一项衡量的标准，但除了法语，雇主们指出的一个最多的问题就是雇员糟糕的英语水平，这也是一个很大的障碍，有10%的雇主都提到了这一点。

在如何看待这些调查的结果上，BTMM采取的是积极的态度。然而，尽管雇主可以帮助移民提高法语或英语水平，但是其他一些被提及的障碍，如文化障碍、偏见和歧视以及对学历学位的认可等，却都是很难消除的。按照魁北克就业厅（Emploi Québec）的说法，正如这份研究报告中所提及的，让一份海外学历或学位获得承认，在魁北克要比在加拿大其他地方更加困难一些。

2013年进行的一项研究的结果暗示，魁北克的移民中有64%人属于高学历从事低级职位，对那些在欧洲或北美以外地区接受教育的人来说，这是一个尤其严重的问题。报告指出，事实上，移民工人和本地年轻的、缺乏经验的毕业生所经历的事情几乎是一样的，因为他们的海外工作经验和学历学位，无法体现出真实的价值。

但是，Leblanc和BTMM均表示，仍然有很多因素是乐观的，比如说，估计在2013年和2017年间，会创造出105,000个工作职位。这份报告还表示，现在有一部分行业，包括航空航天业、视频游戏、特效、信息与通讯技术以及生命科学在内的大蒙特利尔地区的所有处于领先地位的行业，都已经感觉到了人员招聘的问题。Leblanc说，迟早，这些公司将不得不去迎合移民并且帮助他们升迁，制定政策来促进多元化，并且以一种恰当的管理方式对他们进行语言培训和管理培训。

Leblanc表示，现在，距离一个选择权掌握在雇员手中的就业市场，已经没有多少年了，而且现在各公司企业都在一个管理人员有些供不应求的市场中寻找人才。他指出，在这种情况下，各公司企业将不得不去思考这样的问题，怎样才能让自己的工作环境对移民更有吸引力，如何给予移民人才升职的可能性。