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加拿大军队中目前的女兵比例远远低于国防部定下的25.1%的目标。主管军队人事的克里斯蒂娜.怀特克罗斯(Christine Whitecross)中将承认，招女兵不是一件容易的事。  尤其是在目前军队性骚扰丑闻广为传播的情况下。她本周接受了加拿大广播公司的采访。 加拿大海陆空三军总共有三位女中将，怀特克罗斯是其中之一。 她今年5月刚刚从少将升上来，招兵正是她主管的部门所负责的工作。目前加拿大军队中的女性比例为14.8%，比大部分北约成员国要高。北约的女兵平均比例为10%。 军方曾想降低标准 刚刚卸任的前加拿大总参谋长汤姆.劳森曾经表示，女兵达到25%的目标不现实。 《渥太华公民报》去年报道说，国防部一度希望把这个目标改为17.6%，并把招收有色少数族裔的目标从11.7%降到8.2%，原住民从3.3%降到2.6%。 怀特克罗斯说，四分之一是个很大的比例，全世界没有一个国家的女兵数量达到这个比例。但是她也承认，加拿大军队在吸引女性方面做得不够好。 性骚扰丑闻和前任总参谋长的言论帮倒忙 劳森不久前在谈到军中性骚扰丑闻时曾经表示，这是男性的生物构造使然。他的话让很多人感到愤怒。 不过怀特克罗斯在接受采访时拒绝和大家一起谴责自己的老上司。C, 她说，尽管此话不妥，但她很了解劳森，知道他为改变现状做出的努力。 加拿大皇家军事学院的政治学教授勒普莱西特(Christian Leuprecht)说，性骚扰丑闻给公众留下的印象加大了征兵工作的难度，不论是男兵还是女兵。 他认为，提拔更多的女军官比改变规定更有助于改变军中风气。 加拿大最高法院退休大法官玛丽.德尚在她今年早些时候公布的调查报告中也建议不仅增加女兵的比例，也增加女军官的比例。 报告说，加拿大军队中存在的歧视女性的风气和占据重要岗位的女军官比例低之间有不可忽视的联系。 勒普莱西特：加拿大军队应该彻底改革招兵项目 勒普莱西特的研究领域之一是兵员多样化。他说，加拿大军队增加女兵数量的努力自25年前就已经开始了，而且加拿大女兵的比例比我们的大部分盟国都高。 但是他认为加拿大还可以做得更好。"军队真的在很努力地吸引女性吗?我看不见得。它只是做到让加拿大人权委员会没话说而已。" 他认为加拿大军队应该彻底改革招兵项目。 目前入伍的女性，绝大部分是已经熟悉军队的人，例如军人的女儿和预备役军人。真正的挑战是让那些和军队没有任何关系的老百姓觉得当兵是个不错的选择。 勒普莱西特说，加拿大军队不是没有能力在女兵招收上做出改进。它过去曾经把法裔军官增加到一半。但是这需要真正下决心，各方协作努力。而现在他的感觉是军方在增加女兵的问题上好像三心二意的。 国防部削减招兵站 自加拿大联邦政府机构削减经费以来，加拿大各地有30%的招兵站被关闭，工作人员也减少了四分之一。 怀特克罗斯中将承认，面对面的接触比网站更有效。最理想的做法还是在每个地方都有招募人员在工作。 加拿大每年需要招收至少四千名新兵。按照原定的目标，其中应该有1000名女性，470名有色少数族裔。 勒普莱西特说，作为加拿大传统兵源的乡村白人青年男性正在减少，仅从保持军队活力来说，也必须鼓励更多的女性和有色少数族裔加入军队。
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