劳动法专家Isabelle Grégoire律师指出,市政府的解雇决定涉及多个基本法律问题。首先,Georges Fernandez因贩卖可卡因而受到罪名指控,这一事件究竟发生在受聘之前还是受聘之后?Grégoire律师认为,如果这名职工在受聘前就存在犯罪记录,并在签署入职文书时刻意隐瞒,那么雇主完全有正当理由将其解雇。她同时指出,这名职工的照片和负面新闻被媒体公开披露,这显然对雇主的社会声誉造成了一定损害。然而,Grégoire律师认为,仅凭上述因素,市政府仍然没有充分的理由解雇Fernandez。作为雇主,市政府必须对事件形势进行全面评估分析才能做出最终决定。
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