安省省府要求省内专上学院,重新考虑校长与主管加薪方案,因为部分机构提出的加薪幅度高至50%。 与此同时,普华永道(PricewaterhouseCoopers)会计师行预估,安省24所公立专上学院,以下10年累积债务总计可达19亿元,那归咎学生入读人数持续下滑。公共机构薪资冻结期即将届满,安省专上学院提出主管薪酬方案,迎接9月生效的新条例。 有见于各方多年抱怨,指公共机构主管获取优厚薪酬及离职金福利,省府引入新例,制定新的薪酬架构,为薪水与业绩奖金设置上限,禁给签约花红、留职花红与现金住房津贴。 但高等教育厅长马修丝(Deb Matthews)周四表示,新的薪酬方案「引人关注」,尤其是有些机构,未将薪酬方案与同类规模学院或机构相对比。马修丝说:「我要告诉专上学院,你们现时的方案不合格。 「我不会替代你们的工作,回去重新计算,你们最了解自己的领域和社区。拿出一个架构,要真正符合法规的字句与精髓。」 有些学院使用大学与医院作为对比标准。 安省专上学院联盟(Colleges Ontario)主席富兰克林(Linda Franklin)表示,她不完全认为那是不公道的比对。 但她指出,学院应加强沟通,说明加薪法案只是程序的一个环节,它具备一定范围。 咸美顿(Hamilton)莫霍克学院(Mohawk College)公告的文件显示,它准备将校长薪资,从260,208元提至最高401,000元。渥太华的阿岗昆学院(Algonquin College),提议将校长年薪从321,165元,提至最高445,000元。 安省专上学院最先按照新架构提出加薪计划,马修丝预言,医院与大学将会密切注意情况发展。 普华永道的报告称,若无进一步措施增加收入或削减开支,到2024-25年度,安省专上学院将有营运赤字4.2亿元,累计债务19亿元。
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