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加拿大温哥华市中心一间Burger King快餐店的员工因为把一份三明治、薯条和橙子汽水带回家，被经理炒鱿鱼。但是当地法官近日作出裁决，认为这位员工受到不公平对待，应该赔偿她$46,000元。  法官Lisa Warren在裁决理由中陈述，这位员工Usha Ram在2013年12月27日完成当天的厨师工作后，由于忘记带钱包，便问经理Tayyaba Salman，是否可以带些食物回家。 Salman显然同意了。于是Ram就往包里装了一份三明治、一些薯条，又倒了一杯橙汁。 结果却被误解，导致她丢了工作。 法官日前作出裁决说，快餐店的员工无疑不能私自带走食物，但是没有证据显示Ram是故意隐藏，过去也没有受过罚，考虑到她工作长达24年，表现优秀，加上她的经济状况，突然解雇她并不是适当的处罚。 法庭裁决，餐馆应赔偿Ram$21,000元，相当于她失去的一年薪水，以及$25,000元损害赔偿。 语言障碍 根据法庭文件，Ram过去24年里在卑诗省各地的Burger King工作，一直不谙英文。 当她问Salman是否能带食物回家时，用的是印度语。 Salman作证称，她以为Ram只要求带三明治，不包括薯条和饮料。 当Ram返回工作时，她被叫去与Salman和餐店东主Janif Mohammed开会。 Mohammed问Ram是否拿了免费的食物，Ram瞬间哭了。 Ram作证说，事件给她造成精神压力，包括羞耻、焦虑和抑郁。 店主Mohammed则在法庭上辩解，他不能容忍偷窃，必须要解雇。 法庭争议 Ram把快餐店东主告上法庭，称自己被解雇并不公平，并导致其出现精神健康问题。 Mohammed则强调自己有权解雇Ram，因为她被抓到偷窃。 法官在裁决中说：“问题在于被告是否能证明她是有意偷窃。” 法官相信Ram不是有意，而是经得Salman的同意。法官也相信这符合员工在下班时可以免费拿一杯饮料的规定。 法官也裁决这一事件对Ram造成了精神压力。 Ram的律师Lee Cowley表示，这一案例被诉上法庭是非常难得。Ram只有8年级的教育程度，时薪10.25元。很多处于她这种状况的人，都以为是受到雇主的怜悯，自己没有权利要求赔偿，也不知道如何维护自己的权益。
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