受上个月性骚扰丑闻的影响,Uber有史以来第一次公布了公司的员工多元化比例,此举意在维护其一直以来在公众面前树立的包容性极强的企业文化。 然而数据显示,Uber在员工多元化方面做得很一般,但是和Facebook, Apple, Google, Twitter和Microsoft这些巨头相比,他也不是最糟糕的。 最明显的问题就是在技术领导职位上,女性员工和少数民族员工偏少。近89%的技术主管为男性,75%是白人。 “我知道这些数据公布得太晚了,但是此次公布可以看出我们公司正在走向透明化,我们正在朝着对的方向进步,” Uber总裁Travis Kalanick说。 全球超过三分之一的uber职员为女性,但涉及到公司技术和领导职位时,这个比例就大幅度缩减了,Uber的工程师只有15%为女性。 涉及到种族问题时,可以看出,大多数工程师是亚裔,这个比例超过了Facebook, Google, Apple, Microsoft和Twitter。但是领导岗位仍然多数为白人。 Uber的经理75%是白人,25%是亚裔。 Uber在报告中表示,“我们的领导层确实不够多元化,其中完全没有黑人或者西班牙裔,这一点显然需要改变。”
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