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加拿大安省汉密尔顿市一位楼宇管理员说，她负责市区两栋大楼的物业清洁，连续4个月下来，每日一天工作15至18个小时，平均时薪只有$1.18元。 这听起来太不可思议，但是正是由于安省就业标准法（Ontario's Employment Standards Act）与劳工关系法（Labour Relations Act）都没有把她的工作纳入其中，才有这样的局面。
Rasma Pludums（上图）无奈的说：“你可以找找这个国家任何一个角落，有谁是赚时薪$1.18元的。” 这是加拿大广播公司（CBC）关于就业系列报道中的一个例子。 自从今年2月安省宣布要对就业市场法规进行改革后，CBC推出这一针对省内所有打工者的纪实报道，并接到无数民众的来信，倾诉他们的可怕经历。 Pludums与她的丈夫David Dunn在2014年2月承担汉密尔顿市区内一间大楼的物业管理。 她说，她连续工作了45天。 Pludums向CBC透露，她曾患慢性阻塞性肺病，希望找一份适合的工作。 原本以为，公寓楼的管理工作会适合她和丈夫，既能在大楼里有一间公寓单元，离家又近。 她说，第一个星期一切顺利。但是不久，问题就堆积起来，意识到这份工作有多少活。 除了做清洁和维护，“我们几乎一天要干18个小时。” 有时凌晨3点接到电话，称公寓单位出了问题。 “作为公寓管理员，基本上我们是一天24小时，一周七天待命。” Pludums向安省就业标准的负责部门，了解像她这样的情况是否正常，但是被告知，这在法律上是合法的，因为《就业标准法》和《劳工关系法》不涵盖一些工种，包括经理、清洁工、IT专业人士、住家护工，以及公寓管理员。 她说，这让她感觉自己是个二等公民。 不过，安省正在研究改革现行的劳工法，将涉及有薪病例、加班、加入工会以及合同工等。 这可能给安省带来自前省长Mike Harris以来最重大的就业标准和劳工法改革。 安省劳工部长Kevin Flynn早前表示，“我们需要确保法规条例是保护最弱性群体。” 这项改革将专注于年轻就业群体，包括大批兼职工和合同工。 Pludums的这个公寓管理员的工作只做了四个月就放弃了，并且搬出了那间公寓。 她说，政府确实有必要采取行动，对现行法例进行改革。 “如果让我在这样的工作和露宿街边公园两者之间选择，我会选择后者。” |
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