在中国工作过的人,对于临时工这个名词应该挺熟悉的。在当前这个时代,临时工甚至成为了背锅侠的代名词,吃肉的时候没份,背锅的时候前排。 其实,除了临时工,中国还有合同工和编制工的划分,这种现象在事业单位和国企比较普遍。跟编制工相比,合同工的待遇要差不少,但是干的事情却一点不少,甚至更多。 作为发达的资本主义国家,加拿大也有类似的问题。本周二(5月23日)安省政府公布的一份报告就提到了这个问题。 这份名为《职场改革评估报告》(Changing Workplaces Review)的报告是有安省省府聘请的特别顾问米切尔(C. Michael Mitchell)和穆雷(John C. Murray)完成,目的是为安省的就业法规改革提供参考。 报告指出,随着新技术的涌现、制造业的萎缩和受工会保护的工人减少,安省现有的660万个工作岗位中有三分之一属于不稳定就业。大多伦多地区的就业状况可能更不理想,麦克马斯特大学最新一份研究显示,大多伦多区目前52%的就业都属不稳定就业。 报告还说,安省目前的就业法规对于雇主、特别是中小企业的雇主有太多豁免条款,导致很多员工无法受到法规保护。截止到目前,安省仅有不到四成的员工在《就业标准法》保护范围内。 该报告给省府提了173条就业改革建议,包括: 1)为工人成立工会提供更便利的条件,此举能够让更多工人受到工会的保护。 2)修改相关法规,保证兼职和临时工与全职员工同工同酬。根据测算,安省工人每周因为现有法律在加班工资、节假日工资、带薪休假工资以及最低工资方面的漏洞损失4500万以上。 3)取消当前法律法规对于中小企业的豁免规定,比如可以不支付带薪病假,同时要求扩大对“雇员”的定义范围,使更多的员工受到法律的保护。 4)呼吁政府加强执法,对雇主通过法律漏洞拖欠员工工资的行为实施重罚。据统计,过去6年,安省员工因为政府执法不力或者疏于执法损失超过2800万。《星报》去年的一份调查报告显示,安省员工被雇主拖欠的工资有超过三成没有被追回。 5)省府应该加强对快餐和零售行业排班的监管。 6)逐步取消18岁以下学生和酒吧服务员的最低工资。 7)建议设立匿名举报热线,加强对举报人的保护。 报告建议省府将《就业标准法》(ESA)、《劳工关系法》(LRA)和《职业健康与安全法》(OHSA)合并成一个《职场权利法》(Workplace Rights Act),以便于更好的保护职工权益。 对于报告提出的各种建议,省长韦恩和省劳工厅厅长弗林(Kevin Flynn)立即做出回应,称省府下周就会宣布重要的职场改革措施,以确保每个职工的合法权益,并尽力最大化。 |
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