兼职工、临时工、散工及季节性工人,将与全职工人同工同酬 安省政府宣布将分两个阶段,把最低时薪提高至15元,另工人每年享有2天有薪紧急事假,至于在同一公司工作5年的工人,有薪假期将增加至3个星期,兼职更可与全职工人同工同酬。劳工团体对改革表示欢迎。但有赚取最低时薪的受惠华裔工人直言忧喜参半,人工增加虽然开心,但也担心雇主为节省成本而裁员或减少员工工时,随时会失业。 省长韦恩强调修订劳工福利是为了公平,有太多家庭仍在挣扎,仍然在做兼职、合约及不稳定工作,全职工人也不应该生活在贫穷中。她承诺会在下月省议会休会前提出新修订法案,部分毋须经过立法程序的规例,也将尽快经内阁批准。 增聘150督察严查雇主 她说,目前全省有10%工人领取11.4元最低时薪,30%工人时薪低于15元。由明年1月1日起,安省最低时薪增至14元,2019年1月1日再提高至15元,其后将按通胀率调整。 由于越来越多公司聘用兼职工人,因此省府将规定兼职工、临时工、散工及季节性工人,若与全职工人负责同一性质工作时,雇主必须给予跟全职工人相同的待遇。至于临时工介绍所的雇员,雇主必须根据其客户公司的全职员工薪酬,支付雇员同等薪酬。韦恩说,安省的有薪假期落后于其他省份,而在同一公司工作5年工人可享3星期有薪假期的修订,将令安省与全国看齐。 她表示,为保障编班公平,雇主若在雇员原定上班日期不足48小时前取消轮班,员工可获3小时工资。现时规定50名雇员以上的公司,需向员工提供每年10日个人紧急事假(Personal Emergency Leave),该规定将扩及50人以下的公司,当中并且有2天是有薪假期。 安省劳工厅厅长斐廉恩(Kevin Flynn)说,省府将增聘150名督察严查违反劳工法的雇主。安省商界认为政府提高最低时薪会打击经济,并质疑为何在快将省选之际,才提出新劳工就业标准。 商界质疑省府改制时机 多伦多华商会会长周大军声称,各商会均认为提高最低工资,令低层有保障是好事,但牵一发动全身,其他薪酬已高于最低工资的工人,未来调整人工时也会水涨船高,这并非省府所讲只是影响现时领取最低工资的人,带来的连锁反应对老板造成相当大的成本压力。再加上就业保险金和加拿大退休金的供额,是很大笔的负担。 他指很多亚裔员工抱病工作,主流社会则动辄不上班,这个问题没有对错,只视乎个人而定。以一年365日计算,两天有薪病假影响不大,增加1星期有薪假期则会直接影响生产力,但希望员工有更多休息和更开心,工作时可以更投入。他又声称,省府现时提出增加最低工资和假期的时机,值得商榷。 加拿大餐饮业协会安省副总裁James Rilett则抨击省府,将最低时薪提高至15元,相当于加薪31.6%,以一间餐馆平均雇用10名员工计算,每年要增加47,000元薪酬开支。他说,餐饮业是无数学生和新移民的第一份工作,提高最低时薪将迫使东主削减人手和工作时数,结果只会令年轻人更难找到工作。
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