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美国总统特朗普一月份公布“旅行禁令”之后，有一长串的加拿大科技公司一致表示，反对特朗普的做法，支持多元化。
他们发出了一封公开信，称“我们相信多元化是强大和机会的来源”。 加拿大广播公司（CBC）于是决定做一个调查，看看科技公司的多元程度如何？ 主持调查的记者布拉加（Matthew Braga）向31个加拿大科技公司发出了邀请，结果呢，只有3个公司回复愿意参加调查。 参与的三个公司是在滑铁卢的研发自动驾驶车的OTTO Motors，以及位于多伦多的投资软件研发公司Wealthsimple。 此外，多伦多的网上零售市场公司Hubba表示，他们正准备进行第一次公司多元化调查。 至于其他的公司，包括了黑莓手机等其他公司要么没有回复，要么表示没有相关的数据。 美国科技界有一个著名的计划，称为“包容计划，Project Include”，就是指导新成立的科技公司如何在雇佣员工时做到多元化，比如包含不同的族裔，以及性别平等。 依然是白人男性的领域 许多科技以及其他公司都意识到，多元族裔的员工一起努力，更有助于生产成功的产品、或是解决问题。 这主要是因为，不同背景与族裔会带来不同的思维、独特的视角，弥补科技公司一直以来以白人男性为主的不足。 公司的多元报告是对公司员工的族裔背景进行统计，这令公司更容易了解员工状况，可以把信息量化，以便据此建设更为多元的团队。 当然报告并不能令公司做到真正的多元化。比如，在2016年，脸书（Facebook）雇请的8500名员工当中，只有145名黑人。 我们也了解到，在苹果公司，西班牙裔员工占了12%，而谷歌这个比例只有4%。 再比如，Uber员工中，只有15%为女性。 多元报告还包括更细节的内容，比如员工待在公司的时间，或者有多少员工是残疾人、又有多少公开了自己的同性恋身份。 依据一些基本信息，报告能够提供一个清晰的影像，表明公司不同性别与种族员工的状况。 加拿大科技公司“没多少可说的” 在美国，“多元报告”是2014年开始的，也是一次草根群众带头的行动。 从这一点看，加拿大科技公司已经迟了三年。 但目前为止，加拿大还没有类似的报告出台。 一名科技公司的负责人Payne表示，需要有个带头人，一个公司领导这次行动。 参与公司做的如何？ 在CBC交给科技公司的调查问卷中，问题包括了：贵公司是否有员工多元化的数据？如何收集？为什么收集？是否可以向CBC提供这些数据？ 两个参与公司给出的数据有限，只包括了各部门员工性别比例。 Otto Motor：165名员工中，80%为男性。
其中比例最高的操作员，达33%，而在产品制作方面则没有女性。 Wealthsimple：118名员工中，71%为男性。
其中，管理层女性比例为32%，团队领导比例为30%。 尽管没有具体数字，但是几家公司向记者提供了公司为多元以及性别平衡所作出的努力。包括了： 为员工提供了“祈祷房”；母亲哺乳区，以及更灵活的工作时间； 保证有产假福利； 不分性别厕所； 在工作面试时，去掉与性别相关以及非包容性的语言； 面试时，保证有一名女性管理层参与； 申请表格中，不再表明性别、种族、年龄、性取向； 为女性员工设立“内部发展与导师项目”。 |
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