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部分中国留学生毕业后选择回国工作，然而，根据一份最新调查报告，大多数海归留学生回乡后才发现实际状况不如预期，包括求职不顺遂以及薪资低，竞争优势反而不如没有留学的同侪。
The Pie News报导，位在北京的智库“中国与全球化中心”（Center for China & Globalization, CCG）和求职网站zhaopin.com合作进行一项针对海归留学生的调查发现，在1,821的受访者中，66%表示由于不了解目前中国企业发展趋势，导致他们陷入求职困难，无法适应中国社会的窘境。 对于回国工作薪资报酬的问题，大约70%受访者承认低于预期，只有1%表示比预期高，另外的三成则认为收入符合期待。此外，四成以上海归的税后月收入低于6,000元人民币。 超过五成（54%）的受访者说，找到和所学专业相近的工作，28.6%表示工作性质和所学完全不同，只有16.9%表示学以致用。 在职级分布中，59.7%海归者任职普通岗位，担任基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。 市场情报公司Emerging Strategy资深分析师张亦阳（音译，Yiyang Chang）表示，“中国有句俗话说，眼高手低，这是用来形容那些不符实际的人，海归者大失所望的部分原因即是眼高手低，对回国找工作抱着太大的期待。” 据中国教育部最新数据，海归总数截至2016年底，达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国。 张亦阳强调，到海外拿学位要付出高额成本，因此留学生通常会期待较高的投资收益，但是现在外国文凭已不稀罕，并不能保证回国的留学生在职场上更有竞争力。 此外，许多二、三线城市的留学生，回国后想要在一线城市找工作，但是由于无法掌握一线城市的企业需求及劳动力趋势，造成他们在求职上遭遇挫折。 不过，尽管有这些困境，受访者对于出国留学仍持肯定态度，85.9%认为出国留学扩大了视野，82.2%认为留学带给他们语言优势，79.5％表示留学让他们培养出来跨文化的沟通能力。 CCG去年对中国留学生再归海的意愿进行了调查，结果显示，在918名海归中，68%的受访者表示有“归海”意愿，其中大多是来自大陆二、三线城市或中小城镇，且语言能力比较好的人。 至于希望再归海的原因主要是：1）国内环境污染严重（37.8%），2）国内薪酬太低（28.5%），3）找不到满意工作（26%），4）食品安全问题（24.5%），5）不愿子女接受国内教育（24.5%），6）买不起房子（22.9%），7）难以适应人际关系（19.7%），8）对海归不认同（16.2%）等问题上。
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