近日,安省劳工厅法庭对士嘉堡的一名便利店主处以多项罚款及监禁30天,因为这名店主不付员工工资,并且抗拒执行劳工厅之前的裁决。 Luai Namo在士嘉堡拥有5家和Shell加油站连在一起的便利店,地点分别是242 Eglinton Avenue East、640 Markham Road、1201 Markham Road、3051 Lawrence Avenue East 和1805 Victoria Park Avenue,店主本人被判监禁30天,罚款4万元,公司被罚款8万4千元。 这名店主因拖欠工资,先后被14名雇员投诉到劳工厅,拖欠工资的金额从4百元到5千元不等,14名员工中12人只挣最低工资。劳工厅调查后,分别下达了14个命令,店主必须支付拖欠工资,但店主一直没执行。 劳工厅于是把店主告上法庭,8月16日安省法庭做出了上述裁决。 如何投诉到劳工厅 安省的《雇佣标准法案》(Employment Standard Act,简称ESA)保障着雇员最基本的权利,所有的非工会雇员都受到保护,即使没有工作合同、现金工也在被保护之列。 安省的ESA保证了雇员的请假、加班、假日、解雇、遣散金等多项权利,劳工厅负责ESA的执行和对侵权事件的调查、裁决,权利相当广泛。 如果权利受到侵犯,雇员可以选择到法庭起诉,也可以到劳工厅投诉。上法庭打官司费用很高,好处是法庭会参照案例法决定赔偿,一般有多年工龄的大公司员工会选择这种方式,因为索赔额度高。 到劳工厅投诉费用极低,程序也相当简单,可以网站填表,但劳工厅只能按照雇佣法的标准作出赔偿决定,工作时间短、小公司员工多采用这种方式。 去劳工厅投诉的话,填表相当关键,大约至少要1个小时才能填好。建议保存好相关证据和文件,供调查使用。投诉发出后,劳工厅会展开调查。只要纠纷发生在2年内都可以投诉,劳工厅可以下令赔偿以及命令被无辜解雇的员工恢复职位等。
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