目前正进行的安省学院教师罢工,给高等教育界亮起一个警号。 有大学合约教授指出,安省学院教师罢工给高等教育界亮起一个警号:教师职位不稳已成为新常规。 温莎大学女性及姓别研究系合约教授卡乔(Frankie Cachon)表示,学术界不稳定的员工雇用现己在安省的学院根深蒂固。 专门研究社会公义的卡乔说,虽然爱她的工作,但不稳定的工作,无论在专业上、财政或情绪上,都给她带来困扰。 卡乔表示,每4个月月便要重新申请教职,令其精神很受困扰。 合约教授的薪酬少於全职教授,而且没有医疗保险与退休金福利。在每个学期开始才被雇用,没有工作保障及稳定收入。 渥太华Algonquin学院的教师Al Uhryniw表示,这样的工作令生活不易。 上周一,1.2万名安省学院职工开始罢工,Uhryniw是其中之一。原因是代表这批职工的工会与学院雇主委员会无法达成雇用协议,超过50万学生受到影响。 罢工的学院教师要求合约员工享有较长时间的合约,兼职与全职教师比例均等,薪酬与职位保障都有改善。教师的要求获得加拿大全国学界支持。 加拿大大学教师协会(CAUT)代表大约7.5万名加国教授(当中约三分一为合约教授),该会执行总监鲁宾逊(David Robinson)表示,在周末一个会议上告诉与会者,拥有博士学位的教师生活在贫穷线下,参加者感到相当震惊。 CAUT估计,自1999年以来,合约员工增加两倍,而正常员工仅增加14%。鲁宾逊和其他人均表示,这个发展趋势值得公众关注。鲁宾逊还担心此种现象会影响学生学习。 Wilfrid Laurier大学社会学合约教授黑尔(Kimberly Ellis-Hale)表示,每4个月便要重新申请教职,怎让人专心做好教育工作。她希望专注於教室,不用受压分心。 Wilfrid Laurier大学发言人莫理森(Lori Chalmers Morrison)表示,校方重视合约员工的贡献与价值,而影响员工待遇与持续雇用的因素复杂,不仅是一个单一因素。 |
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