美国好莱坞去年掀起举报性侵、性骚扰“#METOO”运动,这股运动蔓延到韩国演艺圈,导致不少男明星身败名裂,也蔓延到中国高校,一些大学教授纷纷被实名举报。在南加华人社区,因为“Me Too”导致性骚扰案件和有关法律咨询也相应增加,律师提醒,一些华人男性习以为常的言语轻薄和“吃豆腐”行为,都可被归类为性骚扰,如触法,赔偿金导致公司破产也说不定。 一名已婚的华人女祕书和老板有染,近日该女祕书想买房,就和管帐的老板娘表示要借款40万元,理由是现在“#Me Too”运动大环境下,对性骚扰案件很敏感,言下之意如果公司不借这笔钱,后果很严重。 华人女孩华小姐近日也咨询律师,要告老板性骚扰事件。她说,老板喜欢下班后叫大家去唱卡拉OK,每次唱歌时就喜欢揩油,最开始摸手或搂抱,之后开始摸她的腿,让她很反感,所以后来常找理由不去,老板因此对她很不满。 还有一名男性想告女老板性骚扰,因为女老板和他说话时,喜欢把手放在他身上,他感觉不舒服,含蓄躲避,但女老板一直不放手。 这样受“#Me Too”运动影响的案例不在少数,律师邓洪表示,因为“#Me Too”运动,导致性骚扰案件明显增加,公司要求主管进行性骚扰培训,以往认为是中美文化差异的事情,现在则被归类为法律范畴,如华人认为无伤大雅的“吃豆腐”和口头轻薄,在工作场合都属于性骚扰;还有让女性员工下班去陪客户、或者女性主管借谈工作,要求和男性雇员下班时间吃饭等,都可认为是性骚扰。 不仅性骚扰的评定标准降低,且惩罚更加严厉,如老板或主管是骚扰者,需要赔偿受害方,甚至受害方可要求惩罚性赔偿。赔偿金额可能会让一个公司面临倒闭,且很多保险公司不把性骚扰列入责任保险,公司需要额外购买性骚扰保险。 他说,现在官方机构也无形鼓励更多的性骚扰诉讼,以往性骚扰案件都是投书劳工局处理,如劳工局发信拒绝,受害方才能请私人律师。现在劳工局不会拒绝,且会推荐指定律师,由指定律师代表劳工局为受害方辩护,如得到赔偿,劳工局可和律师分享律师费。除了员工可用法律让自己免于性骚扰,主管也可借助背景调查了解员工是否有告性骚扰的历史,如属于恶意诉讼,主管可通过在办公场所安装摄像头和减少单独接触来避免。 律师刘龙珠也表示,因为“#Me Too”,最近接到不少性骚扰咨询,但是真正走到起诉地步却不太容易,因为华人文化里觉得性骚扰案子比较丢人,且很多性骚扰最初是不情愿,但后来就从生理关系导致心理依赖,很难说得清。另外一点就是生存考量,如果留下告上司性骚扰记录,去其他公司面试时,可能会被认为是“祸害”。 他说,职场性骚扰在法律上有两种,一种是主管以升职加薪来要求发生关系,加害者必须有一定的权限和影响力;另外一种是主管在工作场合讲黄色笑话,受害人无法避开,老板也无作为,这类也属于性骚扰。建议员工要保护自己的权益,上司和员工是平等关系,若从老板角度,以预防为主且建立完整的性骚扰申报制度。
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