根据加拿大统计局的统计,加拿大约有 19% 的女性和1 3% 的男性说,曾经在工作场所受到过各类骚扰,而在卫生保健领域工作的人受到骚扰的比例最高。 职场骚扰 根据上述统计,职场中最常见的一种骚扰是言语上的 “虐待”,13% 的女性和 10% 的男性说在工作场所受到过言语骚扰。 羞辱行为排在第二位,6% 的女性和 5%的男性说曾经遭受行为类羞辱。 至于性骚扰或不受欢迎的性关注,4% 的女性和不到 1% 的男性在职场上有过被性骚扰经历。 而遭受性骚扰最多的是年轻的未婚女性。 加拿大统计局在本周一(12月17日)公布了上述报告,该报告基于在2016年采集的数据,即 在 #MeToo运动之前。 加拿大统计局的执行编辑塞巴斯蒂安·拉罗谢尔 – 科特 (Sébastien LaRochelle-Côté) 说,研究人员建议再次进行这项调查,因为在 #MeToo 运动之后,人们对骚扰问题的意识大大增强。 统计局的上述调查是在2016年8月至12月进行的,有 19,609 名年龄在15 至 64 岁之间的男性和女性参加了调查。 拉罗谢尔 – 科特同时表示,问卷询问的是在过去一年中他/她们是否在工作场所受到过各类骚扰,但承认受过骚扰的人并不意味着他们向雇主进行了正式投诉。 来自客户的骚扰 统计局的调查发现,工作需要与公众接触的人,受到骚扰的可能性更高。 拉罗谢尔 – 科特说,很多经常与公众有接触的人,包括在医疗保健行业工作的人,受到骚扰的程度更高,因为他们与公众的接触更多。 卫生保健行业的工作者中,包括医生和护士,约有 23% 的人说在过去一年中受到过骚扰,其中女性的比例高于男性。 医护人员的处境 对于统计局的数据,安大略省医院工会理事会( Ontario Council of Hospital Unions)的主席迈克·赫利(Michael Hurley)说,他认为统计局的数据低于实际数据。 该理事会今年早些时候进行的一项调查发现,安大略省 68% 的医院工作人员说,他们在过去一年中曾经在工作中遭受过身体上的暴力。 赫利告诉加拿大广播公司,由于医院和养老院中的医护人员往往配置太少,为一些患者的家属对医护人员泄愤创造了条件。 赫利说,工会正在迫切要求改变刑法,要求对袭击医务人员的人加强判刑。 骚扰的后果 加拿大统计局的调查发现,在工作中受到骚扰,会导致被骚扰员工的压力加大、心理健康状况不佳,以及缺乏工作动力。 塞巴斯蒂安·拉罗谢尔 – 科特表示,在职场上受到骚扰的员工,往往会更想跳槽或离职,这显然会对雇主产生影响。 另外,在受到过主管或经理骚扰的人中,大约 47% 的男性和 34%的女性表示,对自己为之工作的机构没有多少归属感。 |
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