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标题: 关于节假日工资 [打印本页]

作者: 霁雯 时间: 2015-12-30 21:56
标题: 关于节假日工资
事情是这样的，我在一个私人企业已经partime支票工作了一年，6月份的省庆和7月1号的国庆，以及劳动节和感恩节我因为都上班了，所以拿到了双倍工资。但这次的圣诞节和元旦因为不上班，所以没有假期工资。我不知道是这样计算的吗。企业会计说，节假日工资有两种支付方式，因为选择了节假日上班付双倍工资，那么就不能得到不上班的假日工资，请问有这种说法吗。请懂得人指教。

作者: ZQX 时间: 2015-12-30 23:10
他说的不对，假期工资是按假期之前4周总收入除以20算出来的。如果是part time，按照他的工作安排假期当日不应该上班，他也有权利享受假期工资。如果上班了，就另外加正常工资。如果你每期工作时间一样，假期又上班了，计算结果就是双倍工资。具体可以去CNT网站查。

作者: 霁雯 时间: 2015-12-30 23:43

按照魁省劳工法的规定，节假日有两种计算方式
一是按照实际的工作时间，双倍付工资。另一种是按照前四周的总工时除以20，得出一个数值做为节日工资。
对于你，是按照实际工时，付双倍工资。

谢谢，但会计他给我选择了按实际工时付双倍工资，所以不上班的假期就没有工资了。上面就是他给我的回复。我每周工作31小时，没间断过。我去CNT查了，也是应该有的，但会计就说没有，老板说会计做工资。又不想因为这点事闹僵，怎么办？

作者: ZQX 时间: 2015-12-30 23:59
Un employé à temps partiel a-t-il droit à un congé férié ?

Oui. L’employé à temps partiel y a droit, mais son indemnité sera peut-être moins élevée. Il a aussi droit à son congé même si le jour férié ne s’inscrit pas dans son horaire habituel.

另外，同样一种情况，正确算法只有一种。

作者: 霁雯 时间: 2015-12-31 00:15
谢谢您的回复。我明白了，但会计不给做，我就拿不到。总之谢谢你了。

作者: ZQX 时间: 2015-12-31 00:15
节假日是双倍工资的税法是错的，举个例子，如果12月25日和元旦分属两次支付期，如果如果12月25日上班，那么计算元旦的假期工资时就比双倍多，因为12月25日的计算基数变了。

作者: brucekuang 时间: 2016-1-1 13:41
同意楼上的说法。假期工资的算法比较复杂，一般的工资软件没有自动计算的功能，需要会计手工计算，将前面的四周的工资加起来，再除以20. 如果一个公司的员工比较多，这是一个烦恼的过程，难怪你的会计不愿意计算。

我担任了某幼儿园的会计工作，幼儿园的发工资比较正规，因为很多员工是当地人，华人老板不敢不给，怕给惹麻烦。一年当中有约10多个假日，例如圣诞，元旦，复活节，魁省省庆，女皇生日，加拿大国庆，劳动节等等，都属于假日工资的计算范围。幼儿园一般有10个到14个人受薪的，而且员工的流动性很大，会计的工作量大而且繁琐，因此不少的会计能简单就简单了。

作者: ERICA 时间: 2016-1-9 11:11
假如工资无论如何雇主都要给的，只是多于少的问题。其实你是按年薪算工资，雇主必须给你节假日工资，如果你是算时薪算的话，就按前四个星期工资总和除20来觉得节假日工资。

作者: patrick_123 时间: 2016-1-20 09:45

ZQX 发表于 2015-12-30 23:10
他说的不对，假期工资是按假期之前4周总收入除以20算出来的。如果是part time，按照他的工作安排假期当日不 ...

那如果是full time呢? 比如我每周都是周一到周四上班, 35个小时. 但有些周五的节假日, 我是不是也能拿假日工资呢?

作者: ZQX 时间: 2016-1-20 11:26
对。不给，就去CNT 告他，政府给您免费律师。他罚款6000

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