维多利亚密市培训中心的免费讲座：商科大学生如何找到第一份 FA/BA 职位正在求职的商科大学生（ECON、 HR、MARKETING、FINANCE、BA等专业），你是否遭遇着这样的情景， 面对网上铺天盖地的工作职位，自己却无从下笔写简历。首先不能准确找到自己的职场定位；其次看着和自己背景有关系的职位，招聘广告里明晃晃的技能和工作经验要求眼晕的不敢靠前。
其实商科方向总体的工作职位最多 （各大求职网站搜一下，你会发现常年1,000多个工作职位， 并且有很多初级职位），但为什么我们中国大学毕业生却很难拿到JOB OFFER？原因在于： 多归多，但很多人不知道申请适合自己的具体职位。
什么才是适合我们中国毕业生的好工作？
1. 要申请的工作应该是：
- 年轻为优势的职位(对经验有一定要求，但经验不是最重要的)；
- 容易入门、需求量大、有提升空间；
- 对语言有要求，但不是特别高，而且是社会认为是我们中国人擅长做的2.所以这样的工作一定是基本介于Business和Technology之间的工作，如：
- Business Analyst,
- Financial Analyst
- Marketing Coordinator,
- Marketing Analyst,
- Marketing Coordinator,
- Business administrator / support.有的同学说了，我早看过这些职位了，没有您说的 Technology 要求，并且我也有申请，一直都没有回音啊！可以负责任的告诉你，那是因为你没有看懂职位需求，你的简历答非所问。如何搞定这些职位？
1. 其实就是上面讲的这几类工作，有两大类 - 一类偏SALES，我们PASS; 还有一类偏技术，是我们的首选。只要我们稍微针对性地做些准备，我们很容易就能做好，到时侯不想升职都难！为什么？因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合！这反而变成了我们的优势（其实可能你并不是， 但这类职位的技术要求真的易学易用）。2. 这些初级职位基本要求你有商科背景（这很重要，否则你大学学的就白瞎了），另外要求一些很具体的SKILLS 和实际工作经验：
什么叫差异竞争？只要你的简历有了以上几点，且你真的能说会做，那么与众不同的你一定能脱颖而出，你的简历一定会有回音！
主讲老师：曲达雍15年北美专业工作经验，美国名校毕业，历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO，也曾任北美上市公司VP，目前从事independent consultant&staffing (recruiting)工作，客户包括世界500强公司，加拿大五大银行等。"FA、BA初级职位准备班"免费讲座、新班
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