【独家分析】PEQ结束了？新政终落地，过渡条款和工作时间有重大调整 - 蒙城华人网

PEQ2.0版新政自2020年5月28日公布草案后，引起各方关注。各大高校和教育局的反对，学生组织的抗议活动，表达了自己的声音。

今天上午，新上任的魁省移民部长Nadine Girault宣布了最终版的修正案，以及该修正案的实施时间。修正案对于5月28日的草案有了一定程度的修改，同样秉承CAQ的意志，显示了Nadine Girault比前任在政治处理上更成熟。

新政生效前已持有有效工作许可，或工作许可过期前已提交延期的申请人，将按照旧政审理。旧政的要求是持有工签，三年内有一年工作经验，不限0ABCD类，提交申请时仍在工作。

大专（DEC）、大学及以上学历的魁省毕业生，要求最近24个月内有12个月以上0AB类全职工作经验；

职业培训（DVS)学历的魁省毕业生，要求最近36个月内有18个月以上的0ABC类工作经验（由草案的24个月降为18个月）；

上述工作经验和所学专业可以不相关（职业培训C类工作除外）。实习经验可以计入工作经验，最多计算3个月。

在魁省工作的临时外国工人，要求最近36个月内有24个月以上的0AB全职工作经验（由草案的36个月降为24个月）

申请人具备法语听说7级（B2)的水平，认可的法语能力证明包括：标准化的法语考试，法语语言办公室的职业考试，至少三年的中学或中学后（指大专、大学及以上、职业培训）法语授课的全职学习。将取消法语认证班。

魁省还将根据劳动力市场需求推行试点项目，这些项目将加快移民进程。拟实施的项目包含：护士助理、食品加工、人工智能、IT和电影。护理是疫情的需要，食品加工是参照联邦的项目，人工智能、IT和电影是魁省的热点行业。

“工作为王”，是加拿大联邦和各省政府制定非投资类移民政策的方向和趋势。技术移民，分数走高，要求的是融入劳动力市场的潜力，经验类移民，要求的是现实的本地工作经验，雇主担保，要求的是雇主未来长期雇佣的承诺。

我们来比较一下PEQ和其他省份（新省、萨省、曼省、NB省、阿省等）的留学移民项目。

其他省份都要求毕业后有半年至一年的工作经验，加上雇主的job offer。valid job offer不是简单的一张纸,虽然各省的要求和流程不同，本质上是雇主担保的一种形式，提供的职位对于雇主和申请人的背景都有相应的匹配要求。

而魁省的工作经验，看起来时间长一些，不需要job offer，不限专业，不需要工作和专业对口，显然不是一个概念。咨询过雇主担保移民的亲懂的，现在是个什么行情，所以移民成本上，PEQ还是省了不止一大截。

上述这些留学移民项目在工作经验的部分省了半年至一年，但省提名证书和魁省的移民甄选证书是有一定区别的。雇主驱动类的省提名移民，在PR的申请阶段，仍然是要符合要求的，也就是说，在你拿到PR的那一刻，才算吃了定心丸。其二，小省的省提名名额非常有限，一年所有类别加起来两三千，而且有些省已经人满为患，比如曼省，申请专业的等待时间、移民审理的排队时间加起来都不止半年到一年。

魁省有移民政策的自主权，PEQ在获得移民甄选证书(CSQ）以后，基本就没有风险了，项目本身也没有要求在CSQ以后继续工作，联邦阶段只做体检、背调等程序性审核。获得CSQ后，主申和配偶可以继续申请工作签证，享受医疗福利，孩子可以继续上学，享受牛奶金，与PR的待遇并无大的区别，剩下的只是安心等待枫叶卡。

选择PEQ，还是转其他省留学移民，除了权衡经济成本和时间成本，还有风险。PEQ的核心风险是法语，如果已有法语基础，或者决心投入时间和精力学好法语，这部分风险是申请人自己控制的。

其他省的留学移民，由于涉及到雇主的部分，在过程中可能出现雇主磨合不顺，或者移民局审核的风险。这是外在的风险，不是申请人自己控制的，选择一个靠谱的中介，可以降低这种风险。

以上是加程移民的一点分析，并不构成移民建议，还是需要评估每个申请人的具体情况，来选择合适的移民项目。

实际上，在魁省上学，还有另外一个选择，那就是arrima常规技术移民。如果毕业后工作半年至一年，而且雇主愿意提供valid job offer,在基本分够的情况下，无论法语有没有达到双B2，都可以通过arrima系统得到优先邀请。

移民有门槛，留学不是没有门槛，留学的门槛是语言要求和学签。魁省的职业培训入学不要求提供雅思，旅游签转学签成功率高，一年半的学习还可以获得三年的毕业工签。因此原来英语基础差，或者英语基础好但申请学签有困难的，可以把魁省当成留学阶段的跳板，在毕业以后转其他省工作，再申请移民。加程移民也可以提供这方面的解决方案。