Post by sinoq挖坑第二高手
我觉得,是不是因为员工工作缺乏积极性的原因?毕竟,很多员工都是学士硕士博士同胞,都是因为生计问题才不得不去干的,没有谁会愿意把它当作一辈子的职业。。。
当然,老板的激励机制也有问题。。。
请教大家的看法,谢谢
Post by 少数派
以前我打工的餐馆,打杂的老换人,老板很烦,总希望找到能长期做的;其实干活的,如果是学生,每学期课程时间不一样,一换时间表, 打工时间不能协调,必定辞职;如果不是学生,也想找有福利的饿支票工,做打杂只是权宜之计,迟早辞职。只有留学生,打工机会少,如果学习不紧张,倒是可以 长期做。我把道理告诉他,他才接受了常换人这个事实。
至于激励机制,如果你是老板,你会怎么做呢?:confused:
Post by 一江春水
也不是外国人都说的清清楚楚的啦!
我以前在一个意大利餐厅打过工,那个意大利老板专找中国人做工,不签合同,可以随便克扣工资。他最爱留学生,给现金,他心里知道不给留学生钱也没麻烦。他 爱中国人做还有一个原因,中国人能忍!就他这样,还不愁中国人源源不断送上门,店里打工的中国人还免费给他在中国人的网站上发贴找侯选人!
总之,打现金工是一点保障没有,支票工也要签合同,口头合同对老板没有约束力。
欢迎光临 蒙城华人网 (https://www.sinoquebec.com/) | Powered by Discuz! X3.1 |