蒙城华人网

标题: 找工作的一些心得体会 [打印本页]
作者: 2005    时间: 2007-1-8 01:10
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
作者: LOL    时间: 2007-1-8 02:04
请咨询一下2005，我是McGill大学Electrical Engineering的本科生，马上就要大学毕业了，没有EE的工作经验。像我这样的去Calgary在三个月内找到Engineering的工作机率大吗？Montreal当然生活好过些，但是法语不好找Engineering工作是免谈。我成绩很差，就是能勉强毕业那种，希望雇主不要问我GPA, 一张文凭就好！

我唯一的工作经验就是做网页。在McGill大学给几个教授都做过网页，经手的网站大大小小有20个了。大多是HTML，也有PHP+MySQL。所以我工作的候补选择是做网页。

还有一个问题，我五月份毕业，现在就该找工作吗？我的意思是，现在各网站报纸列出的空缺职位似乎是马上要人的，而不是等到我毕业。

感谢2005以及其他网友点拨。
作者: 加联华    时间: 2007-1-8 02:21
标题: 加拿大一直有工作机会，现在更是如此
先谢谢2005的分享。我想补充两点
在进入专业工作领域后，我认为加拿大的就业市场就如同加拿大的移民部和就业部所认为的那样，需要各种劳动力。包括体力的，专业的，方方面面。简单讲，加拿大人口总量少，就意味着机会。

雇主要找一个合适的人也不是那么容易。尤其现在经济形势情况比较好的情况下。据我了解，在蒙特利尔和温哥华都出现这样的情况：由于Alberta火爆，MTL, VAN不少有经验的人去Alberta求高薪了。用我认识的一个温哥华朋友的话说：这里的人才市场形成了一定程度的真空。这话也许夸张了。但我知道的一个朋友从这里的 Fluor 去 Calgary 作piping, 因为那里给他$68/hr. 某种程度上,我在温哥华很快找到工作也是因为公司没有及时找到足够合适的人选. 圣诞节期间与我原来MTL的一个Project Manager（白人）联络，他也说到所在公司前段时间很难找到合适人选。因为不少人去了Alberta.

工程领域，目前作structural engineer/designer/technician 应该还是很有机会。

还有一个重要趋势是: baby boomer最近十年面临退休，这对大家都是机会。
作者: 2005    时间: 2007-1-8 21:49
LOL,能不能在卡尔加利找到工作,我真的不敢帮你下结论.每个人的个体差别太大了,我只能根据我自己的情况提供些信息给你.你问到成绩的事情,我在卡尔 加利一共面试了三家,有两家没有关心成绩的事情,有一家要了我的成绩单.加拿大和国内不太一样,这边注重的是能力.在面试的时候,三个用人单位在谈及专业 的时候都问的很仔细.从你的回答,反应速度上,我想对方就能对你有了个大概的印象.找工作,你现在应该开始发简历了.我六月底上完最后一门课,然后张罗着 搬家订机票,八月在卡尔加利上班,文凭是十一月份寄过来的.如果你毕业没问题的话,现在申请应该没什么问题...
加联华说的很好.卡尔加利,温哥华,多伦多都是有机会的地方,加拿大工程师是高薪阶层,一般人不会等到65岁退休的.现在的工程师市场正好处于大退休的交替过程中,所以对我们华人移民来说,机会难得.不过有一点我想补充,那就是自己在专业方面还是要有一定的基础才行.
作者: 加联华    时间: 2007-1-9 01:56
标题: baby boomer退休的影响
baby boomer退休对就业市场大势的影响

   

  
Post by 2005
现在的工程师市场正好处于大退休的交替过程中,所以对我们华人移民来说,机会难得.不过有一点我想补充,那就是自己在专业方面还是要有一定的基础才行.

baby boomer这批人的退休本身影响的是近10-20年的就业市场.

不过, 谁能接班,影响的则是此后20年甚至更久的就业形势。犹太人似乎并没有将IT 和工程界作为主要目标，他们似乎更注重于做老板。这对我们不能不说是好事，当然是针对技术类人士。不过，看起来，印度人似乎将在baby boomer退休潮中占优。

印度人整体上讲，比较帮助自己的族裔人，加上他们英语优势，他们更多的进入管理层。相比较而言，华人注重的是个人奋斗，以自己的成就来傲视自己的族裔(这话有一定程度的偏激，但是有一定代表性<!--[if !supportEmptyParas]-->)。华人的这种习惯制约了自身的更高层次的发展, 在我看来，即使是高手，如果能有本族裔人的互补，应该是可能如虎添翼的。

  所以，按照上述趋势发展，印度人将获得两种优势：

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->更多人进入相关专业领域；

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->相应的，由于对相关社会资源的掌握，他们将更有可能组建专业化公司；

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->此后，他们不但可以更多掌握更多社会资源，而且可以更好的和印度本土合作。

  <!--[if !supportEmptyParas]--> <o></o>
  关于第二点，现在在美国已经得到统计数据的证实。

其实机会是存在的，现在对大家也相对平等。但谁能抓住更多机会，还得看谁做的更好:confused:

我们做得好, 当然上面说的趋势就成为我们的趋势. 我们将来就可以有更多机会为加拿大作更好的贡献.

我写这些内容，是因为看到华人之中已经有这样的事情在发生着。我也受到这些事情的激励并对未来充满憧憬。
作者: LOL    时间: 2007-1-9 08:22
感谢各位回复.再问一下2005,你说你是在8月份去calgary上班。那你的工作是在montreal找到的吗？我的意思是，如果你在飞往calgary之前，就找到了当地工作，那面试是在montreal还是calgary进行？

我看到calgary确实有一些感兴趣的工作，但是我现在在montreal,无法飞到calgary去面试。
作者: 2005    时间: 2007-1-9 11:27
LOL, 我的工作是到了卡尔加里以后找到的。不过有些朋友是在蒙特利尔或者多伦多就找到了然后过来的。他们告诉过我一个办法，买个手机，上一个卡尔加里的号码，在简历上留一个卡尔加里朋友的地址。平时手机不用，等电话一响，那就是面试来了。这个办法是同学告诉我的，不过我没有试，我最初是打算直接回温哥华的，后来听说卡尔加里很热闹，就改道先来了卡尔加里，结果来了不到半个月就有三个面试，拿到三个offer.和温哥华、多伦多相比，卡城的工资水平还是高一些。不过这里现在的房子不好租，这点让很多准备来的人感到头疼。

专业工作一般有两种职位：permanent position和contract。合同制的按小时算钱，折算下来的收入高，但是没有什么福利待遇，而且不稳定是最大的隐患。而正式员工则在税收方面没有优势，但是一般的大公司会提供比较优厚的福利待遇，而且，有些公司的年终奖金也是很可观的。对于没有加拿大经验的人来说，我个人感觉不管哪种职位，进来再说，边干边学，边干边跳槽…

找工作也不要把眼睛只看在卡城，多伦多应该也不错的。
作者: xlnt    时间: 2007-1-9 12:27
只要你上完课了就可以找工作了，没有毕业证可以跟学校要一个证明，说明你已经满足毕业条件就可以。

所以除非你的gpa很高(4.0+) ，否则还是能不提就不提。 雇主要是一定要那也没办法，你可以用你其他方面的优点来弥补gpa的不足。
作者: 加联华    时间: 2007-1-10 02:21
标题: comments
我是McGill大学Electrical Engineering的本科生，马上就要大学毕业了，没有EE的工作经验。像我这样的去Calgary在三个月内找到Engineering的工作机率大吗？
==>年轻本身就是你的卖点，强调 I am a quick learner! I am interested in your(the employer's) industry, business, etc.

==>是找着了工作在去还是去了再找? 对于入门级的,到当地找相对容易些. 因为可以有更多的当地资源可供利用. 还可以亲自上门推销,当地的猎头公司也熟悉当地情况(废话 ) .  对于有一定工作经验的,如果市场供不应求,可以拽一点,按2005介绍的方式.

Montreal当然生活好过些，但是法语不好找Engineering工作是免谈。我成绩很差，就是能勉强毕业那种，希望雇主不要问我GPA, 一张文凭就好！
==> Ask you self: why the employer would hire you?
Other than GPA, you may have other merits valuable for potential employers: social activities involved, familarity with some industry, strong interest in specific fields, volunteering experience, etc.

我唯一的工作经验就是做网页。在McGill大学给几个教授都做过网页，经手的网站大大小小有20个了。大多是HTML，也有PHP+MySQL。所以我工作的候补选择是做网页。
==> Don't just say that you create programs with PHP+MySQL, since everybody who knows those tools would say that. You need to show you are unique, show what you have done, and what you can do.

You can create your own portfolio of website projects, prepare your own website to show your strengths, show what kind of website you are capable of designing, etc.

Also very important, if you are good at programming in specific field(eg.: e-business portal, bbs, etc.), present them clearly. That will make you outstanding from other competitors.

If you really don't have any strengths, learn sth from now, and get help from others.
还有一个问题，我五月份毕业，现在就该找工作吗？我的意思是，现在各网站报纸列出的空缺职位似乎是马上要人的，而不是等到我毕业。
==>Hidden market is always out there before being publiced. You can start to do your research on your targeted job market. Learn about related requirements, find contacts both from local people and also your Chinese friends, see what kind of help you can get from them.

Some big companies have positions for new graduates. You have to do your research on them. Learn about their business, find our their requirements. Contact them, register on their website, let them know that you will be available in May, 2007.

One more suggestion: don't hesitate to join our regular meetings on job-hunting for Chinese community in Montreal. If you feel what  I wrote here is a bit helpful for you, one reason is because I got them from people who joined our meetings.
作者: 加联华    时间: 2007-1-12 02:48
标题: 第34次蒙城华人求职互助活动
[size=+1][size=+2]职业定位及求职计划



这次聚会我们将讨论：

1。 如何客观评价自己并建立有效的求职计划

2。 如何主动了解当地就业市场的需求以确立职业努力方向

3。 如何充分利用各种资源，建立了求职关系网

4。 如何注意克服传统观念的负面影响

为提高活动效率，请求职者携带简历，并准备好5分钟的自我介绍(建議用英語)和您的问题及疑问。我们的活动也是您推销自己和建立求职关系网 (networking) 的机会。具体请参考我们的 求职者参加互助活动的要求和基本活动程序。

时间：12月9日（星期六）晚上 6:30-9:30)
地点：15-6460 Sherbrooke West (乘105 bus往西,在Provigo站下車後過馬路即是)
email: dehua_zhu@yahoo.com<o></o>

电话：514-484-3694 林女士 或 450-633-1041 朱女士

我们鼓励和欢迎有經驗的朋友参与分享。

附: 最新在线分享 -- 我的求职故事 http://www.jobspace.info/modules/articles/article.php?id=65
作者: 放松    时间: 2007-1-12 13:15
$68/hr? Is this true? Which company?




[QUOTE=加联华]先谢谢2005的分享。我想补充两点

但我知道的一个朋友从这里的 Fluor 去 Calgary 作piping, 因为那里给他$68/hr.
作者: 加联华    时间: 2007-1-12 16:05
标题: reply
$68/hr? Is this true?
==> true

Which company?
==> Sorry, I don't know which company is that.

补充：

信则有，不信则无。有时感觉还是有点道理。信的，会朝着信的方向努力，成功的可能性就大，也就是心想事成的可能性大；不信的，就会想别的办法，或干别的事情去了，这也未尝不可；就怕啥都不信，而无所适从的。

当然，信要信对方向；方向错了，就南辕北辙了，呵呵
作者: 2005    时间: 2007-1-12 19:10
我们公司去年有一个紧急项目，需要向美国的客户做方案的演示,结果请了外面的顾问公司来做，负责做3D动画设计的IT高手每小时的工资就是70 元/小时 。其实很多顾问公司给出的contract都提供了很高的工资，唯一不好的就是这样的工作并不稳定，经常是项目结束之日，就是你下岗之时。还有一个条件就是本地的需求状况，找不到人的时候，雇主开出的价钱往往会很高的。

我们部门的几位高工，还有总工，他们都是拿年薪的，但是折算成时薪的话，都不会低于70元/小时的。
作者: 加联华    时间: 2007-1-13 02:26
标题: 机会在这里
敏感看机会，务实抓机会，有缘得机会

         
找工作一定要有机会 -- 前面咱说 baby boomer 影响的就业大势，可能有人觉得那个跟咱隔得还有点远；那咱这回说点近的：

Post by 2005
边干边学，边干边跳槽…
既然有人跳槽，机会就空出来了。有点电子空穴对的味道

有机会，问题是如何发现并抓到咱手？ --

仔细想想，这种机会还是有可能抓住的：

这些如果其实国内外都一样，每天都在发生（当然咱还是得有一定基础能胜任）。

所以，咱要做的，就是尽可能随时保持最佳状态，一旦有机会，能敏感的看到，能正常甚至出色发挥抓住咱给加拿大作贡献的机会，呵呵

对了，2005，还有其他朋友;)，下回知道那边有谁要跳槽的，能不能给咱透漏点消息? 听说大公司不少都还有推荐员工的奖金，如果这机会能给咱，好歹也是落在华人手里，您或您知情的朋友得些奖金，于己，于华人，于加拿大都是好事，何乐而不为，呵呵;)

“什么？“ 那位说：“凭什么人2005将机会介绍给你？“

这回我该练习一下从加联华开源乐业空间那里学来的自我推销术了，请听下回 --

（各位看官，给俺加点油，捧个场哟）
作者: 加联华    时间: 2007-1-15 21:56
标题: 热门大讨论：你是如何找到自己的工作的？ zt
热门大讨论：你是如何找到自己的工作的？
作者: 加联华    时间: 2007-1-17 22:31
标题: 我们如何协助华人找工作
我们如何互助找工作？

- 积累资源
- 建立互助的关系网，尽可能充分了解目标就业市场
- 我们为什么能坚持？
- 有什么效果？
- 如何做更好？
- 互相鼓励，保持良好的求职状态
作者: 圆明园    时间: 2007-1-17 23:55
加联华有水平.
作者: 加联华    时间: 2007-1-18 00:25
标题: 正是因为水平有限才将互助作为主要出路之一
Post by 圆明园
加联华有水平.

谢夸奖

其实咱正是因为水平有限才将互助作为主要出路.

一个很有趣的现象: 在我们接触的找到工作的人中, 有一类高手, 他们找工作很顺利, 向他们请教时, 他们的答复是没什么好说的. 开始以为他们是保守, 后来才知道他们确实没碰到太多困难, 也就没有太多感受.

而我恰恰属于作了很多努力, 碰到不少挫折, 多少获得了一些感受的人.
作者: 加联华    时间: 2007-1-18 22:22
标题: 不一定要是高手才能找到工作
你为什么不问问为什么这类高手确实没碰到太多困难，那是因为他们碰到太多的困难的时候已经过去（在他们长本事的时间里他们经历了别人无法知道的困难，已经掌握了相当的技能）因此我们现在看到的这类高人人觉得他们是相当的顺－－根本没困难。
  --> 您说的是我将来想说的另类高手, 与我前面提的有些区别. 人各有所长, 高手也有很多种, 呵呵

你开始努力的时候只是你刚刚开始知道该掌握技能的开始，而你没有技能时却要去一试身手，那挫折是必然的，记住：机遇是给那些有准备的人的。你有准备吗？
--> 相信bzwbd会承认并非所有找到工作的人都是高手 社会分工多样化, 不同机会适合于不同特长的人. 不必一定是高手才能找到工作. 高手找到工作比较正常. 如果大家都是高手, 那么可以从另外的角度探讨找工作.  探讨高手找工作的情况当然对非高手有很好的借鉴作用.

目前, 我以为更有意义的是如何让非高手更大可能找到工作, 找到更合适的工作. 个人以为, 我们不必等到准备好了才去工作. 我们的做法可以是边准备, 边找工作, 甚至边工作.

补充：此外，我们也看到：实际上，很多高手因没有找到工作而转向作非自己专长的领域去做事，这无论对于他们自己，还是加拿大，都是很大的浪费。互助求职，分享信息资源，对他们的作用会是比较大的。

如果探讨一下如何准备，想必也很有意义
  
有技能的人根本不用花太多的心思在RESUME,CV上，一个先前的工作公司的老板的名字电话及所在部门比什么都好用。
--> 您说的应该是有过第一份工作经历的人. 不知您能否分享一下找第一份工作的经验, 对我等后进有所帮助.
作者: 2005    时间: 2007-1-18 23:35
找工作,的确有一定的运气成分在里面.但是关键还是在于个人能力,至少要有抓住运气的能力.
其实很多人做一些事情的时候总是有错觉在里面:比如说,学英语.很多人的错觉在于把背单词提高词汇量当成了衡量标准;找工作也是这样,不能把写简历当成唯一的准备工作...
作者: 加联华    时间: 2007-1-19 22:53
标题: Let's study a job ad
Junior Engineers for mining industry

from: http://jobsearch.monster.ca/getjob.asp?JobID=52692246

<table align="center" bgcolor="#ffffff" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td valign="top"><table border="0" cellpadding="3" cellspacing="2" width="100%"><tbody><tr><td class="FormLabelBold" align="right" bgcolor="#eeeeee" valign="middle" width="25%">Company:</td> <td class="FormLabel" valign="top">Design Group Staffing Inc</td> <td class="FormLabelBold" align="right" bgcolor="#eeeeee" valign="middle" width="25%">Location:</td> <td class="FormLabel" valign="top">Vancouver, BC</td> </tr> <tr> <td class="FormLabelBold" align="right" bgcolor="#eeeeee" valign="middle" width="25%">Status:</td> <td class="FormLabel" valign="top">Full Time, Employee</td> <td class="FormLabelBold" align="right" bgcolor="#eeeeee" valign="middle" width="25%">Job Category:</td> <td class="FormLabel" valign="top">Consulting Services</td> </tr> <tr> <td class="FormLabelBold" align="right" bgcolor="#eeeeee" valign="middle" width="25%">Relevant Work Experience:</td> <td class="FormLabel" valign="top">2+ to 5 Years</td> <td class="FormLabelBold" align="right" bgcolor="#eeeeee" valign="middle" width="25%">Career Level:</td> <td class="FormLabel" valign="top">Entry Level</td> </tr> <tr> <td class="FormLabelBold" align="right" bgcolor="#eeeeee" valign="middle" width="25%">Education Level:</td> <td class="FormLabel" valign="top">Bachelor's Degree</td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr><td colspan="2" bgcolor="#ffffff" height="5">
</td></tr></tbody></table>HELP SHAPE THE FUTURE

We know how hard it is to find the "perfect fit" in the engineering industry.  It always seems that everyone wants to hire someone with a laundry list of skills, but no one really knows what they actually need!  It's a vicious and frustrating cycle!

We've been provided an opportunity to change that!  Our client is an international Engineering Consulting Company that wants to bring Junior and Intermediate professionals  on board so that they can learn, contribute, grow and be mentored by some of the best engineers out there.  For people with a Structural, Civil, Mechanical, or Electrical Degree and a couple of years of experience in Mining, Oil Sands or Oil and Gas, this could be the opportunity that shapes your career!

Come live in one of the most beautiful cities in the world, work with a world class organization and be mentored by some of the best.  After all, isn't that what we're looking for?

To find out how to take charge of and shape your career, please contact Ioana Ardelean at iardelean@dg.ca  . Only suitable candidates will be contacted.


以上是今天 monster 上的广告。可以看出即使猎头公司也并不期望总是能找到高手。

理论上讲，高手作相对要求高的职位，承担的责任一般也相对多。

但具体公司项目上面，有很多具体事情需要 junior 或 intermediate 的人来做。在人才供不应求的情况下，公司会想办法，就如同上述广告中所说明的一样。当然，人才供大于求的时候，难度就大了。

此外，个人感觉，这里公司里面 teamwork 非常重要。雇主在找人时，如果能找到perfect的应聘人，当然最好。但很多时候，或找不到，或合适的人要价很高，他们便会退而求其次，在矮子中间拔将军，找 available 的相对最优。其中一个标准就是看谁最可能与公司的团队相协调，能和其他成员互补，共同完成任务。还有就是看谁值得培养。

这里顺便提及，有一次聚会交流活动中，分享经验的主讲人提到在简历写作中的 hobbies 部分， 他的经验是写能体现teamwork精神或能力的兴趣爱好，比如篮球，足球，组织某方面活动等，而不能仅写那些以个人活动为主的，例如下棋，唱歌，阅读等。

作者: 加联华    时间: 2007-1-20 02:09
标题: More referral Programs
Referral Programs
http://www.jobspace.info/modules/mediawiki/index.php?title=Referral_Program

很多人都知道介绍工作成功把握大。当然前提是求职人员必须具备胜任相关工作的基本条件。否则的话，介绍人/推荐人也会吃不了兜着走。那么结果就是“双输”而不是"共赢“。

还有一个因素是：介绍人有时了解的工作机会可能不会在公司网站或公开媒体发布。那么经人介绍工作受到的竞争相对要小。 所以应该说，同等条件下，介绍工作比较容易成功。

从介绍人角度考虑，要介绍一个人进自己所在的公司，涉及自身利益。

如果进去的人胜任，当然首先满足了公司的利益，也证明自己有好的关系网，能给公司作工作以外的贡献；同时如果大家都合作与愉快，那么大家在公司的地位都会更稳固，这是最理想的共赢局面；

但有时也会有顾虑进去的人胜任了，但后来会对自己造成威胁。

如果被介绍的求职者被聘用，但后来工作证明并不是很能胜任工作，也多少会对介绍人有负面影响，除非介绍人本身在公司的地位很strong。

以前有一位给我们分享工作经验的人士曾帮助不少同胞找到工作，但他也提到一个负面问题，有时有人给提供虚假的材料，结果大家都尴尬，尽管不至于对他造成负面影响，但他还是认为这阻碍了热心人帮助其他华人进入职场。
作者: 加联华    时间: 2007-1-21 03:09
标题: 共勉
感谢提供上一帖链接中的内部工作推荐信息的朋友。此外还有一些朋友也有意介绍公司的机会给我们华人圈子，借此机会一并表示感谢。

我们也希望通过我们的努力让更多的朋友有展示自己长处的机会，这样如果有朋友分享工作机会，我们会将准备好了的朋友加以介绍推荐。应该说，这些有工作的朋 友的分享，无论是工作机会，求职经验，还是资源，都对我们积极找工作的人起到了一定的指引方向的作用，让我们有限的时间产生更大的效益。只是由于大家都比 较忙，没有充分分享，所以分享受益局限于一个比较小的范围。

正是热心人的分享，让我们看到就业市场给华人的机会，让我们愿意继续将求职互助活动坚持下去。

我们当然知道过程中面临很多困难，不过在共同的承担下，困难相对变轻；更重要的是，在解决困难的过程中，我们有了共同的收获。

这里还想借鲁迅的那句话来与大家共勉：其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
作者: 加联华    时间: 2007-1-23 03:50
标题: 答bzwbd
答bzwbd


     首先谢谢您耐心的回帖, 实在讲, 是让我受益的. 不过有些看法, 我不敢苟同, 因时间有限, 部分答复如下, 希望能与您进一步探讨(不过, 希望我们能就事论事, 不脱离求职的话题, 这样也许能对大家也有些帮助) :
Post by bzwbd
你说全是的理论而且还不正确的理论，而且空想妄想的成分太大，你的话外行听起来好像是很好听。做起来根本没可能，这就好比一个啥也没有的人，从没做过生意却开个贸易协会帮助，教他人如何做买卖，如何获得成功，你说好笑吧。
我的理论（如果可以[size=-1]称为理论的话）来源于实践，高于实践。是有空想妄想的成分，不过，更主要的是梦想和理想！

做起来根本没可能？ 我现在在Sandwell从事Materials Handling相关设计工作。在国内我没有画过一张图（除了大学的课程设计和毕业设计）。我不是一个喜欢吹嘘自己的人，所以我并没有将自己的求职到处宣扬，尽管我知道那可能对其他求职者是一个很好的鼓舞。和您类似，我也吃了很多苦。但我在加拿大的第一份专业工作，除了我的自身努力外，是因为有人介绍，我进去了，作了两年。2个月前，申请了目前的本要求是Intermediate to senior的职位，并且成功拿到了(可能属于公司退而求其次的情况 ，也还处于边学边干的阶段) 。到目前为止， 作专业工作，我还算不上一个高手，还有很多东西要学。但找专业工作，我自认为还是可以帮助一些同胞少走弯路。
Post by bzwbd
这就好比一个啥也没有的人，从没做过生意却开个贸易协会帮助，教他人如何做买卖，如何获得成功，你说好笑吧。
如果有时间的话，建议您看看俞敏洪的经历。在他第一次出国以前，他帮助无数人成功出国留学。不瞒您说，在我在 Montreal 作第一份工作以前，我也曾帮助他人成功找到专业工作。

而我们现在无论组织聚会交流，还是建立网络平台，都是为了让更多的人能相对容易的帮助他人，更多的人能相对容易得到帮助。

题外话：如果我的想法的确好笑的话，那也不违我的初衷：让大家同乐
作者: 加联华    时间: 2007-1-24 17:57
标题: Survival in an Engineering company
After one month I worked for my current company, we were not so busy. So, one day, I went to see my supervisor, asked how could I improve myself.

He said: "the best way to learn sth is by doing it in projects."

Obviously, during the past month, he knew that I was not strong enough. But he did start to give me chance to practice. And for sure, on my part, I need to try my best.

Being in the company, I am more clear with what I need to learn for my career than when I was out of job.
作者: 加联华    时间: 2007-1-24 22:28
标题: 第35次蒙城华人求职互助活动
第35次蒙城华人求职互助活动

http://www.jobspace.info/modules/articles/article.php?id=69
作者: lulin    时间: 2007-1-25 00:33
标题: 尽力而为
对求职者来说，我更赞同边学边找，边干边学。现代科学技术发展的速度大大地超过了我们个人吸收知识的能力，几乎没有人能独自胜任一项复杂的项目。而在每一个项目中，需要不同的职位。不同的职位对技术能力的要求也不一样。能适应当地市场的技术高手当然受欢迎，但是一个项目小组仅需要1-2个高手，要中初级水平的居多。

怎样能让更多的华人技术移民占据这些位置以改变华裔就业率偏低的状况需要全体华人齐心协力，在职者主动提供信息，意见可以使求职者大大地缩短求职过程。求职者一旦找到工作即为其他求职者提供信息与帮助，这样的一个良性循环正是我们华人社区要努力营造的。实很多公司都设有内部推荐奖励计划，但是由于在职者和求职者缺乏充分了解，往往机会落不到华人头上。

加联华开源乐业空间为在职与求职人士提供了一个很好的交流平台，希望大家支持和鼓励，为华人能在北美生活得更好多尽一份力。
作者: 2005    时间: 2007-1-25 01:12
和老师打交道,我的经验有这些.
第一、尽量提前到教室.有些教授是非常敬业的,往往最早到的就是教授.提前到有个好处,你可以问问关于作业或者project的有关问题；也可以结合自己以往的工作经验，向教授了解一下本行业，本专业在加拿大的情况，当作收集信息之用。
第二、课堂提问。经常性的提出比较有见地的提问不仅能够帮助自己理解，也能让老师注意到你。我曾经在课堂上问到老师答不出来，要回去查资料。第二次课间，老师专门找我回答我上次的提问。这样一来和老师的关系就非常融洽了。
第三、project.小的就自己完成，做得好也能给老师很好的印象。如果是大project，在老师指导的时候就是最好的交流的时候。
我在魁省读书是付出了非常惨重代价的，所以学习的时候比较认真。不仅如此，我很注意把自己有限的经验和课本结合起来学习。当时，系里的同学们都比较怕我， 因为每次presentation的时候，我都会提问，而且我的问题往往很难。以至于后来一帮印巴和白人同学每次都先向我打招呼，要我千万不要提问...
作者: 2005    时间: 2007-1-25 01:32
找工作，最关键的一条是必须要自信。对于很大一部分同胞来说，其实专业经验根本不是问题，难就难在语言上了，所以没有办法完全表达出来，再加上说话的时候 害怕语法错误和表达错误，往往越讲越害怕，越讲心越虚...这个过程是个很痛苦的过程，但是没有办法，必须要克服这个障碍，要敢讲、会讲、能讲...
我现在正在从事设计工作，而在此之前，我没有画过一张图纸。出国的时候，我仅仅是初级职称（助工）。不怕大家笑话，我考了两次注册二级结构师都没考过，考 了两次注册二级建筑师也没有考过。那时候一边在单位混日子，一边在忙自己的生意，根本就没有静下心来放在专业上。到加拿大后，我在BC很快就有了工作，虽 然不是专业工作，但是收入待遇比上不足比下有余，于是又开始混日子了。在魁省读研究生是我大补课的阶段，不仅恶补了专业上的不足，而且改掉了不思进取的懒 惰思想。
作者: 加联华    时间: 2007-1-25 02:34
标题: Hidden Job Market
Hidden Job Market Essentials: Part One of Four - What Exactly Is The “Hidden Job Market?”

from: http://www.workopolis.com/servlet/Content/rprinter/20070122/m4s20070122

[size=-1]Mark Swartz -
January 22, 2007
<!-- Summary -->

Looking for a job online at workopolisCampus.com and other job banks, and applying to positions on the websites of employers, are great ways to find the “advertised” positions: that is, postings that are publicly displayed.

In total, these types of opportunities make up a pretty good chunk of all the work that's available. Where then are all the other the jobs concealed?

<!-- /Summary --> They’re in the so-called “hidden job market,” which is made up of openings that become available but don’t get widely published. This happens many times every workday. For instance, someone may quit unannounced, leaving an immediate gap. Or else a company might land a major new client and need to hire like crazy (but they don’t want to pay for advertising the jobs or going through recruiters). These types of examples form the hidden job market – positions that are filled by, or created for, candidates (job seekers) who come to an employer’s attention through employee recommendations, referrals from trusted associates, direct inquiries and the networking efforts of a job seeker.

While continuing to scour the job banks, you can also use a variety of tactics to find work that hasn’t been broadcast. No matter how you approach it, though, your search for work is just like a marketing campaign – where employers are the buyers, and you’re the product! There are two basic paths you can take here. One is called Cold Marketing, which simply means that the employers you apply to do not know you previously, and thus you are “going in cold.” The other type is called Warm Marketing. As its name implies, here your path has been paved for you by someone who has a connection to the employer. As a result, you receive a “warm welcome” instead of a cooler reception.

Cold Marketing, when you get down to it, is all about getting your RESUME in front of people who can hire you. Warm Marketing, on the other hand, is all about getting YOU in front of people who can hire you. In the next two columns we’ll cover the techniques you can use for each of these integrated marketing approaches into the hidden job market. I hope you’ll join us for the entire series.

  When searching for a job opportunity check out www.workopolisCampus.com, it is Canada’s biggest job site for students and recent grads. Register for your chance to a win a 30G iPod Video or an Xbox 360.

  Mark Swartz is a Toronto-based career coach, speaker and author of the best seller “Get Wired, You're Hired.” He offers practical advice on searching for work, choosing or changing careers, dealing with on-the-job issues and exploring self-employment.

http://www.careeractivist.com/
作者: 2005    时间: 2007-1-25 20:42
To Smileheart:
我读的是课程的那种，不是做论文的。和老师打交道呢，我感觉不要超出学业范畴比较好。
我马上放大假回国过春节了，不知道国内能不能上这个网站。
作者: 加联华    时间: 2007-1-27 02:15
标题: 谢谢 smileheart 分享和鼓励
Post by smileheart
一直都挺关注你们的活动, 但有一点和你看法不同的是, 简历背景固然重要, 但个人的素质其实更重要.

我想面试最重要的还是综合素质的展现. 面试成功与否可能不是一朝一夕临阵磨枪的结果.

我觉得如何提高自身的整体素质和交际能力才是最重要的.

所以, 我更加佩服你在这样一个小的人文环境不好的背景下,坚持为大家服务的精神. 真的很佩服!

谢谢 smileheart 的鼓励和分享！

关于求职，我们有太多事情要做，可做。但我们也深知有难度，所以我们一直在自己努力的同时，也鼓励大家参与，因为我们相信：分享及参与是我们提升整体层次的重要策略之一。事实上，分享的同时得到的是收获，而且集体的分享有点杠杆效应：作为分享的提供方，只需分享一点，就可能让很多人受益；而分享的人多的话，做成同一件事情，就只需每个人付出一点点；同时，每个参与人都能够从别人的分享收获很多。

有不同的意见其实是一件好事：不同的方法，想法，都可能有其可供借鉴之处，也适合于不同的人。百花齐放的氛围下，赏花人尽管按照自己的喜好去欣赏好了   再说，大家的不同说法也可以相互补充，关键是我们要有一种欣赏他人及他人观点中长处的习惯，这样就比较容易从他人的分享中受益。
作者: 加联华    时间: 2007-1-27 02:33
标题: 浅谈我们的奉献与收获
浅谈奉献与收获

   
其实我一直想谈谈关于奉献与收获的看法和实际感受。从 smileheart 的回帖，到不少参加过活动的朋友，还包括比较了解我们的一些朋友，都感受到我们的奉献，说我们能这么做，挺不容易，等等。也有人直接了当的说，你们干嘛要这么做？这次我想做个澄清。也顺带解释为什么我们一直能坚持这样的事情。也许这个帖子今天写不完，就像我的很多其他虎头蛇尾的帖子一样，不过我还是尽力而为，也希望大家多参与分享和鼓励，不仅是鼓励我们，也鼓励所有愿意团结和共同进步的华人们, 呵呵

夸我们奉献的人，我非常感谢你们的鼓励。

我在这里经常用到"我们"，是不想将你们夸奖的光环戴在我一人的头上，因为没有他人的理解和支持，我们很难坚持长久；而我们愿意坚持，实际更主要的是如我前面帖子所说，在看到华人在加拿大就业希望方面我们看法相当一致。

在这里我要说，说我们奉献的人，其实是把我们说的太好。至少从我自己，我承认我是做这件事情的最大收益者之一。

其一，参加活动的人来自各个行业各个专业。通过和他们接触，通过我的付出，我收获了不少来自不同方向的朋友。

其二，我本人这次来 Vancouver 在一周内找到工作，其实是得到两位朋友很到位的帮助。一位是我在求职聚会中认识的朋友，他国内的工作经历和我在 MTL 的行业相同，所以在他找工作的过程中，我给过他一些帮助，后来他去了 Ontario. 得知我要去 Vancouver， 他将他找工作过程中收集的 Vancouver 相关公司名单和相关中介联系方式都给了我。这样大大缩小了我求职撒网的范围。另一位朋友则在自己定期收到的 Workopolis 的广告上看到 Vancouver 我现在工作的公司的招聘广告，转发给我。我申请，联系，努力准备，顺利通过。

其三，在组织活动中，我们得到了一些有工作人士的支持和参与分享；还得到了在网站制作方面专业人士的技术指导和支持。

如果要总结的话，我想总结为：帮助别人的结果，使得后来自己也得到了很多帮助，尽管自己当初并没有期望回报。
作者: JeanChretien    时间: 2007-1-28 02:12
标题: Share my experiences with new comers
Here are my job-hunting enperiences through ten (10) years.

1) Must have a very good language skill. English is always preferred.
2) Try to have co-op or internship during the school year.

  Note: I got my first job through the internship.
3) Never follow the job market to choose what you want to study.
4) Choose something what you love then you will win in long term.
5) Never lied to somebody which you never know (specifically in your interview).
6) Resume should be precise and have key words such as fatigue, damage tolerance, FEM, Nastran, Patran etc. for a structural engineer.
7) Try to be more practical engineer i.e. object-oriented person.


Remember: 100K+ is not a dream and you will make it. It is very vague but if you need more info let me know. I will tell more story.
作者: 加联华    时间: 2007-1-30 02:31
标题: 建立良性关系网之一：如何获得别人的帮助
建立良性关系网之一：如何获得别人的帮助

  
首先申明，写这个话题不是劝大家不努力提高专业水平和对自己的专业行业作必要的研究。和其他朋友一样，我认为个人能力和个人奋斗非常重要。或许是我这人能力平平，所以总在为自己寻求他人的帮助寻找美丽动人的借口和自己的心理平衡。事实上，我确实如此得到过他人的帮助，借此机会对有意无意帮助过我的朋友道声谢谢

1 展示自己优秀的方面或者自己的强项。每个人都有长处，一定要明确这些。一方面这有助于建立自己的自信，另一方面有助于让他人记住自己。显然，对一个表现良好的人，他人是乐于来帮助并可能希望建立长远朋友关系的。一个人要想让人认识并不是很难。但要想让人记住，并乐于帮助自己，非表现自己长处不可。（题外话：这也是我坚持在这里不骂人，以求建立良好形象的原因，呵呵，开始的时候，有点用心良苦的感觉，现在好像有点成习惯了。）当然，也有别的招：示弱，以获取别人的同情心。

2 明确自己存在的困难和疑问，适当告诉他人。前面2005的帖子表现出来他有令人佩服的提问能力。我想类似的做法在求职中同样适用。有问题和疑问，自己解决当然有自己解决的成就感。但有时未必是最有效的做法。如果自己花很多时间精力，而对他人可能只是举手之劳，则不妨向他人请教。另外，明确提出问题，也便于他人直接了当的给出建议和帮助，免去不必要的猜测。更重要的是，这样的做法，使得自己可以将精力集中自己优势的方面，发挥自己的长处。如果不善于借力于他人，则对于我们这样的移民，生活中很多事情不是自己的长处，要消耗很多精力还不能做的很完善，而且使得我们无法集中精力发挥自己的优势。
作者: 加联华    时间: 2007-1-31 01:21
标题: 建立良性关系网之二：如何帮助他人求职
建立良性关系网之二：如何帮助他人求职

(In progress)

  
无论有工作，没有工作的，如果愿意，都可以对他人的求职有所帮助。帮忙，可以是大忙，也可以是小忙，只要我们愿意，总是可以有所作为的

求职过程中有很多事情要做，可做。大家互补，不仅有收获，还有很多乐趣，呵呵

有工作者：
1 分享工作机会信息当然是最理想的；
2 帮同行看简历，提出中肯建议；
3 介绍行业专业特点和职业需求和要求，发展趋势等；后来者就可以少走弯路
4 ...

无工作者：
1 意识到自己是有所长的。以己之长，无论于工作相关，无关，补他人之短，帮助他人。很多时候，自己没意识到的出手相助，对他人可能会是很大的帮助。
2

这里想强调一点, 在建立关系网中，帮助他人是很重要的。帮助他人，给人留下的印象是：“能人 + 好人“ 的印象。 这样的人，他人一般倾向于来结交甚至施与帮助。
作者: 加联华    时间: 2007-1-31 01:30
标题: 建立良性关系网之三：如何帮助他人求职
建立良性关系网之三：建立求职的战略伙伴

   
(In progress)


俗话说同行是冤家，这话害国人不浅。在我看来，同行，是双刃剑，在于我们把握利用。

有一个很具体的例子：两个人求职方向相近，他们在求职过程中互相帮助，信息共享，后来都成功找到工作。他们总结时说，如果没有另一方的帮助，很可能自己仍然在找工作，或者未必有现在的工作合适。

（以上暂时作为提纲，有时间再写，不好意思 ）
作者: 加联华    时间: 2007-2-7 03:07
标题: 帖子更新中
楼主回国过年，咱也不闲着

部分帖子更新中，顶一下。也邀请大家继续探讨分享

也预祝大家过个好的中国年！
作者: 加联华    时间: 2007-2-9 01:39
标题: 第36次蒙城华人求职互助活动
第36次蒙城华人求职互助活动: IT 行业求职交流

http://www.jobspace.info/modules/articles/article.php?id=74

欢迎大家参与及分享！
作者: 加联华    时间: 2007-2-20 02:36
标题: Civil/Structural Engineer/Designer opportunity
Civil/Structural Engineer/Designer opportunity:

A friend’s company (a big engineering consulting company) in Vancouver is currently looking for Civil/Structural Engineer/Designer for heavy industrial projects.

If you are interested, you can send your resume to me. I will try my best to refer you to this opportunity.

Thanks for all responses and cooperation, though I might not be able to reply to all who contact me.


Mr. Wen

778-899-0809

jobspace.info@yahoo.com
作者: 加联华    时间: 2007-3-16 02:37
标题: Toronto to unveil $6-billion transit plan for suburbs
Opportunity in Toronto:  
Toronto to unveil $6-billion transit plan for suburbs

http://www.theglobeandmail.com/s ... Story/National/home
作者: 2005    时间: 2007-3-16 23:16
感谢加联华把我的帖子顶起来了。
加联华，请教一下，你对跳槽是怎么理解的呢？你认为什么情况下跳槽才是合适的？先谢过
作者: 加联华    时间: 2007-3-17 03:06
标题: 跳槽
Post by 2005
加联华，请教一下，你对跳槽是怎么理解的呢？你认为什么情况下跳槽才是合适的？先谢过

欢迎楼主 2005 回来主持工作，为表示欢迎和支持，特灌水如下。

大流氓小宝说的很实在。说明的是高手跳槽。

2005，请教二字言重了 为了对得起这两字，尽管我跳槽不多，也来尝试说说我的感受，作为探讨，也希望能效仿您所说的抛砖引玉。

我想补充的是：

以下时候倾向于跳槽：
以下时候倾向于守槽：
此外，加拿大是一个相对和谐讲信用的社会，很多时候可以好说好散。如果真要跳槽，一定要给雇主一个下台阶的理由。这样，即使大家不在一起了，还可以是朋友。将来也还可能有回槽的可能性。

下面说说我的亲身感受。

第一跳：离开一个自己感觉做的很吃力的作数字通讯算法编程的公司，无论通讯，还是编程，我都不是科班出身。算是自知之明罢。公司也没有留我。我尽量做好了交接：尽管没有给公司作多少贡献，但我还是尽量减少接手人员的麻烦。水平不高还跳？除感到吃力外，还有一个原因是自己当时实际还有另外一份工作。

第二跳，跳的比较大，比较远，就是移民加拿大。对培养了我多年的祖国，我心里说的是：我走了，多少还是别人留下了机会。而且我也知道自己也就那么点分量，对祖国没什么太大损失。算是心理平衡吧。对我当时的雇主，我是不辞而别的。大型国有单位，多少有些无奈，但我个人认为这次离开对双方都是好事。感觉是两个长期冷战的人终于分手了。

第三跳， 离开打工的地方，去做一份与机械设计画图工作。主要原因当然是收入是打工两倍半，而且跟国内学的专业相近。顺便说一下，当时的打工多少与机械有关，这使得我简历上那段时间不至于完全与专业无关。另外原因就是老板是在太吝。本来带一定技术的操作工种，他付的是最低标准时薪。不注重质量，不在乎员工。我提出辞职，从来不与我们工人打交道的老板让我的主管找我谈话，要给我加钱，问我要多少。我说要钱不是我的作风。他说，这里的权利是靠自己争取。我说，我不会去为钱争取，因为此前，发生好几次，作的好的员工要求加工资，老板不同意，就只能走人。尽管不喜欢老板和他的公司，当然也不希望长期打工，我还是没有说太过激的话。我给的理由是，我找了一份与自己专业相关的工作。目前的打工不足以养家糊口。

第四跳，离开Montreal, 到 Vancouver。这次是被动的，因为爱人拿到一个不错的 offer。她10月初拿到的。我们一直犹豫到11月中旬才离开 Montreal。主要犹豫我放弃现有工作能否在 Vancouver 找到工作。而 MOntreal 的老板对我们也很不错（我们在一家公司上班），在公司很困难的时候，他没有 lay off 我们。而对于一个小公司，我们同时离开，老板确实心里多少也有些压力。 应该说这次离开，确实是权衡了一番的。

暂时先说到此吧。
作者: 2005    时间: 2007-3-17 17:00
非常感谢小宝和加联华的回复!
没能在蒙特利尔认识加联华,真的是一大遗憾.好在温哥华离卡城不是很远,我们一定有机会见面好好聊聊.
我和老加的观点一样,那就是和原来的公司都保持非常良好的关系.从温哥华过来之前,我去辞职,老板很不理解,因为的工资待遇还是不错的.后来我说我想读书 深造,老板还是劝我,说一个工程师的薪水不一定能比得上一个中层管理人员,由于我去意已决,他只能祝福.不过我最感激的是,他把我的辞职改成了lay off，所以我到魁省就能申请到EI。在蒙城的老板是犹太人，虽然比较刻薄，但是关系还是过得去。
正如老加分析的很正确，跳槽有几种形式。我目前就面临两种career和family两种机遇。我到卡城第一个offer是本地最大的咨询公司下的，开出 的工资可以说超过了我的预期；然而遗憾的是另一家（我现在公司）的面试只隔了一天，在仔细斟酌很久之后我才作出了决定。当我拒绝第一家咨询公司的时候，他 们的经理还专门打电话跟我聊了半天，想知道究竟是谁录用了我，开了多高的工资等等......上班后，这几个月里还非常巧的就是，这家工程咨询公司有两个 项目的review到了我手上。在审核过程中，我提出和纠正了一部分的问题，可能这些给他们留下了很好的印象。在多次的邮件交流过程中，他们一直暗示我该 公司的大门永远为我敞开，我一直以来以为是客套话，也就感谢一下而已。这次，他们真开出了条件，工资价码让我真的有点心动了，可是我毕竟经验有限，心里面 没有多少底啊。现在的公司是特大型企业，稳定、福利好，最主要的是压力很小。如何决策我真的有些困惑。
本来回国过年是一件高兴事，没想到的是新增了一些烦恼，而且也是由工作产生的。而那个工作则与我专业毫无关系了，甚至有点不可思议。但是，在国内工作的话，最直接的收益就是能解决我目前所面临的家庭方面的问题。
没有选择权的时候，是痛苦的；有选择权而选项太多的时候，是困惑的。人生就是这么有趣和无奈。
作者: 加联华    时间: 2007-3-17 17:56
标题: 继续跳槽
谢谢 2005 的鼓励先。

结合您其他帖子，跳槽很重要的因素在于权衡家庭与事业，事业与工作的关系。这里我谈谈对事业与工作关系的看法。

随着年龄增长，我觉得对于职业的发展而言，积累越来越重要。

我在 Montreal 才算是真正入门作机械。在水泥行业作物料输送(Materials Handling)，两年下来，对于在水泥行业作物料输送稍微有些了解了；不过要跳槽到别的地方，离开水泥行业再到其他行业，又必须重新熟悉新的行业，相当于又要重新入门，确实是很痛苦的感受．好在目前加拿大机械专业作 Materials Handling 还是有比较多的机会，在 mining, paper ＆pulp，food, gas & oil 等行业都可能．在同一家公司作，熟悉了公司的做事方法，同事也熟悉了，配合也相对容易．到新的公司，很多东西（行业知识和人脉等）要重新来．年轻时候适当跳槽，多见识，多阅历，还是有好处．如果年轻时就能在某行业打下一定基础，以后就可能有比较强的 transferrable skills, 这样就有比较好的跳槽资本。

在同一家公司作，如果业务能力强，与各方面关系也都处理的不错，可以争取多些工作职能，比如管理等。包括我原来打工的地方，一个孟加拉的人因为一直在那里干，后来就一直是 team leader, 而中国人都不会在这样的地方久待．

但有时跳槽也是转换角色的好机会。有个朋友，以前在一家大的咨询公司做，技术为主，当对公司提出角色转换和薪水要求时，公司不能给他跨度很大的变化，可能是要考虑与其他人的平衡。后来他在别的地方干了一段，再后来又回原来公司，就拿到了　project manager 的位置．

我　montreal 后来做水泥行业的小咨询公司的老板２０多年前在一家大的咨询公司作，技术能力很强（他有加拿大多个省和美国好几个省得　ｐ．ｅｎｇ．认证，挂满了他的办公室的一面墙，是波兰移民），也与所在公司建立了很好的人脉关系．后来他出来自己成立公司，就从原来的公司分包项目，做到最好的时候雇了５０多人．所以有时很难说到底该不该跳槽．

如您所言，选择多了的时候，难的是取舍。

对了，有空欢迎来电话　
作者: Nature007    时间: 2007-4-11 01:44
标题: 一些来自温哥华的内部介绍工作机会
http://www.jobspace.info/bbs/viewforum.php?f=30

主要是工程类。
作者: Nature007    时间: 2007-4-13 01:29
标题: 推荐=&gt; IT企业商战内幕纪实：圈子圈套
http://www.westca.com/News/article/sid=39766.html

对于求职者也许有些启发意义.
作者: 加联华    时间: 2007-4-14 01:58
标题: 不跳槽的理由
今天一个朋友说起关于跳槽：

现在经济形式好，在哪里干都差不多，如果不跳槽的话，可以积累自己在公司的资历和信用。
作者: 加联华    时间: 2007-5-16 01:29
标题: 蒙特利尔华人求职互助活动 ( 第37次)
蒙特利尔华人求职互助活动 ( 第37次)

欢迎参加分享和关注!
作者: 加联华    时间: 2007-5-18 03:35
标题: If you think we've got labour problems ?

If you think we've got labour problems ?

China's pending talent drought is bad news for western companies



欢迎大家讨论。
作者: 加联华    时间: 2007-7-18 00:47
标题: 他乡资源
http://www.chinasmile.net/forums/forumdisplay.php?f=8
作者: 加联华    时间: 2007-9-7 02:02
标题: 第41次蒙特利尔华人求职互助活动
         

第41次蒙特利尔华人求职互助活动

                         
                                                                                                                                                                                                                        
                        
                  
                                                                When: Sept 8th, Saturday evening, 7:00 -- 9:30 pm

Where: 英才学院 ELITE COLLEGE,
            2561 rue Centre, #1, Montreal QC, H3K 1J9
            (Metro Charlevoix - Green Line, corner of Rue Centre and Rue Charlevoix )

Here, If you need help, you can get help. If you can help, please come and share your experience.

For job hunters, feel free to bring your CV and raise questions and concerns.

We highly encourage all meeting participants to use English as communication language.

Contact: dehua_zhu@yahoo.com
作者: 加联华    时间: 2007-10-16 00:45
标题: 助加华人新移民就业 “找一份好工作周”将开锣
助加华人新移民就业 “找一份好工作周”将开锣

2007年10月15日 17:39 来源：中国新闻网

　　中新网10月15日电　据加拿大《世界日报》报道，许多新移民来到加拿大以后，苦苦追求的就是一份工作，然而如何找工作却大有学问。加拿大人力银行将于下周(15日至19日)推出“找一份好工作周”的全国性活动，目的是帮助求职者掌握找工作的技巧。

　　根据一些华人社区机构的不完全统计，目前多伦多的华人新移民中，能在来加三个月内就找到全职工作的人只是少数。大部分人移民后难以获得一份能发挥专业 特长的工作。多伦多 Job Net负责人宋大维认为，近几年的新移民中，从事工程、计算机方面工作的人有相当比例，但是由于海外工程师的资格在本国还无法完全得到承认，加上许多雇主 要求应征者有加拿大工作经验，能在定居加拿大半年内就顺利找到理想工作的新移民，大约只占总数的一半甚至更低。

　　由于职业市场提供的工作职位并不多，造成往往一个职位有众多求职者竞争。宋大维表示，多伦多市政府最近招聘一名全职计算机程序工程师，在招聘消息发出的一周内，就有一百多人前来应征。

　　人力银行市场经理迪荣(Geoff Dillon)认为，找工作的技巧至关重要。根据这家公司的调查，大约八成的求职不成者是以下原因造成的：提供的个人简历不诚实或者个人简历无法让雇主留下深刻印象，以及面谈准备得不充分或者不适当。

　　为此，在下周举行的“找一份好工作周”活动中，人力银行将着重介绍求职的方法技巧。活动中，将安排一系列的免费讲座或讨论会，由有关的专家传授求职经验。

　　不过迪荣认为，对求职者而言，比方法更重要的是人际关系。人际关系较广的人，一般容易得到求职市场的信息。

　　“找一份好工作周”活动将在多伦多、万锦、密西沙加、伦敦、渥太华、蒙特利尔、卡加利、温尼辟八个城市举行，有关活动详情可发电子邮件至www.thepeoplebank.com。
作者: bigbenbear    时间: 2007-10-22 17:59
Post by 加联华
baby boomer退休对就业市场大势的影响

     

   

baby boomer这批人的退休本身影响的是近10-20年的就业市场.

不过, 谁能接班,影响的则是此后20年甚至更久的就业形势。犹太人似乎并没有将IT 和工程界作为主要目标，他们似乎更注重于做老板。这对我们不能不说是好事，当然是针对技术类人士。不过，看起来，印度人似乎将在baby boomer退休潮中占优。

印度人整体上讲，比较帮助自己的族裔人，加上他们英语优势，他们更多的进入管理层。相比较而言，华人注重的是个人奋斗，以自己的成就来傲视自己的族裔(这话有一定程度的偏激，但是有一定代表性<!--[if !supportEmptyParas]-->)。华人的这种习惯制约了自身的更高层次的发展, 在我看来，即使是高手，如果能有本族裔人的互补，应该是可能如虎添翼的。

  所以，按照上述趋势发展，印度人将获得两种优势：

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->更多人进入相关专业领域；

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->相应的，由于对相关社会资源的掌握，他们将更有可能组建专业化公司；

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->此后，他们不但可以更多掌握更多社会资源，而且可以更好的和印度本土合作。

  <!--[if !supportEmptyParas]--> <o></o>
  关于第二点，现在在美国已经得到统计数据的证实。

其实机会是存在的，现在对大家也相对平等。但谁能抓住更多机会，还得看谁做的更好:confused:

我们做得好, 当然上面说的趋势就成为我们的趋势. 我们将来就可以有更多机会为加拿大作更好的贡献.

我写这些内容，是因为看到华人之中已经有这样的事情在发生着。我也受到这些事情的激励并对未来充满憧憬。


说得太好了！我现在也在思考这个问题，试着补充几点：

    华人相争多于互助，我想主要有两个历史原因：

    １／一直到１９世纪为止，我们的＂天下＂就等于中国，无论争钱财／权利／地位，自然都是中国人跟中国人争。只不过现在的＂天下＂早就变成了全世界，我们的习惯性思维却还没有转换过来。

    ２／一直到现在为止，中国绝大部分地区都不曾有过由下自上的管治结构，只有hierarchical totalitarianism，我们稍为了解一下就可以知道，在这样的社会环境下是很难有真正的团队合作的。

    仔细想想就明白，这不是个人的问题，但也不是什么劣根性／血统之类没谱的问题。只能说这是历史发展的结果。以前的事情我们没法改变，所以也不必想太多，重要的是我们现在可以改变。

    我们身在加拿大，其实已经没有第二点的问题，困扰我们的是第一点：习惯思维的约束。我觉得解决之道说难也难，因为习惯观念是属于文化的东西，是最难改变的；但是说容易也容易，只要好好利用身在西方社会的优势，把心胸放宽广些，虚心吸收好的东西，假以时日，不知不觉我们就改变了。

    但反过来，我们传统的另一面其实在给我们力量去改变：我们应该为子孙作出表率，给后代留下比现在更好的东西。

  我相信加拿大的未来是各种族融合在一起，将会是一个新的国家，但是现在未到那个时候。我看到跟加联华看到的一样，其他族裔都更注重互助。我们的工作，是个人的职业发展，但也是华人族裔的职业发展和社会地位的基础，甚至也是我们后代发展的基础，特别是我们在这个社会还没有得到完全认同的时候。
作者: 加联华    时间: 2007-10-26 01:39
标题: 我们一直在努力
深入了解公司


from: http://www.jobspace.info/bbs/viewtopic.php?p=1455

Google 当然是了解公司最基本的手段。不过，很多时候，Google 和目标公司的网站信息并不足以让自己了解实际情况。不妨考虑一下：

收到一个公司的面试通知，或对某公司非常有兴趣，不妨直接登门去拜访。的确，一般而言，未经预约的见面不容易被接待，但有准备的或有目的的登门还是有可能带来意想不到的收获的。

例如，今天，碰到一个刚在我们公司面试完的华人，聊了一会儿，他感觉很高兴在这里碰到中国人。我自己觉得如果万一他没有被录取，那么我对他说的信息也不过 是马后炮。不过试想，如果他在面试之前就来公司周围转转，比如中午吃饭时间或下班时间，也许能碰到中国人给他介绍一些这里的工作情况，性质，要求，等，那 么面试就可以有更充分的准备。所以这种可能是值得争取的。千万不要不好意思！

如果语言能力不错，也不妨向老外打听情况，多数时候也能得到有用信息的。

尽管未经预约的冒昧一般不受欢迎，但如果能够争取在短短的2分钟之内让见到的人，无论是中国人还是老外，对自己有一个良好明确的印象，很可能对方是乐于帮助自己的；而且这种非正式的见面，如果运用得当，还表明了自己的积极态度和对公司的强烈兴趣。

PS:

很高兴看到 BigBenBear的补充，也谢谢您的理解和支持。我知道，如果努力和积累不能一定让我们收获成功，但一定可以让我们收获经历和友谊（信任）。
作者: bguoz    时间: 2007-10-26 23:42
最近有感于公司内伊朗人的团结， 有点像温州商人。这种团结或互帮， 在外人看来是一种腐败。上去的人，在给帮他们的同胞谋福利。可能正是这种回报促成了互帮的动力。



中国人特别讲究谦虚，做的顺的人少有一点拿捏不准，便便会被骂“太牛”。这种内部叫劲， 自然难以促成互帮。



从公司网站上看个人的profile(由本人编写). 伊朗人即使在伊朗获得的硕士学位，也要写上，甚至印到明信片上。而好多中国人，即使在加拿大获得的学位，也不写。有的中国人，挺好的工作，也只跟人说是“临时工”



怀疑谦虚这种美德被错误理解了。 我个人认为，只有一个人相当成功后，才可谦虚。还没有成功时，谦虚是一种不自信的表现，是一种把别人的自信当傲慢的倾向（酒后一时之感）



















[QUOTE=加联华]
baby boomer退休对就业市场大势的影响印度人整体上讲，比较帮助自己的族裔人，加上他们英语优势，他们更多的进入管理层。相比较而言，华人注重的是个人奋斗，以自己的成就来傲视自己的族裔(这话有一定程度的偏激，但是有一定代表性<!--[if !supportEmptyParas]-->)。华人的这种习惯制约了自身的更高层次的发展, 在我看来，即使是高手，如果能有本族裔人的互补，应该是可能如虎添翼的。
作者: 加联华    时间: 2007-10-27 02:02
标题: 酒醉话真,不错
Post by bguoz
中国人特别讲究谦虚，做的顺的人少有一点拿捏不准，便便会被骂“太牛”。这种内部叫劲， 自然难以促成互帮。

怀疑谦虚这种美德被错误理解了。 我个人认为，只有一个人相当成功后，才可谦虚。还没有成功时，谦虚是一种内心自傲的表现，是一种把别人的自信当傲慢的倾向（酒后一时之感）
酒醉话真， 呵呵，还是bguoz 兄说话实在

个人谦虚是一方面约束了我们的发展，也影响到我们的自我推销策略。个人以为，无论是交友，还是求职，还是应该多展示自己好的优秀的方面。谦虚的前提是让对方认识到自己的长处，而且谦虚，那么谦虚就是锦上添花了。假如，我要推销自己。我告诉对方我是一个生物学方面有多少年经验的人，做过blablabla的研究项目，等等表明自己的 strengths，让对方认识到自己的价值。这样对方就会有比较大的可能愿意与自己继续，或交往，或聘用，或合作；因为对方会感觉我们之间有互补的空间。 然后，我适当谦虚。谦虚的目的，一方面给自己的弱点留下回旋余地；还有很重要的一点是让对方觉得我不是完人，我不是想压倒对方，这样比较容易有平等的感觉，而不是首先防范自己，也有利于双方建立长远合作关系。

但如果谦虚成了习惯，我们很容易在与人交往过程中首先表现出自己不足。比如，由于谦虚习惯，我们在自我介绍时，很自然还没有介绍自己的长处，就先说， 我语言不太好，我怎么怎么不行。一方面是由于习惯，另方面也是给自己的不足下台阶。但这样的结果，给对方留下直接的印象就是：你自己都说自己不行嘛。

换一个角度谈中国人形成的不互助合作的印象的原因一点思考

其实生活中，很多时候，中国人是乐于帮助他人，有很强的牺牲精神，也有很好的合作精神的。不过，可能由于潜意识里对完美的追求，我们会指正对方不足的方面，而忽略其优点。指出别人不足，固然有助于改进，但由于人性的弱点，比如逆反，对方未必能接受；但由于对方的长处被忽略，显然不容易形成强强合作的共赢局面。

所以我想比较好的做法是，多看自己的长处，多看别人的长处，争取互相取长补短。如果必须指出别人的错误或不足，可以委婉些。毕竟人无完人。

祝大家周末愉快！
作者: 加联华    时间: 2007-11-15 22:55
标题: 第42次蒙特利尔华人求职互助活动
第42次蒙特利尔华人求职互助活动


When: Nov 17th, Saturday afternoon, 1:30 -- 3:30 pm

Where: 魁省中华文化教育学院, 4115, rue Saint-Jacques, Metro Orange Line Place St-Henri

Main Topic:
How to improve our communication skill during interview?

Let's share our experience and learn from each other. English is highly recommended to be used as communication language during our meeting.

contact: dehua_zhu@yahoo.com
作者: 加联华    时间: 2007-11-27 22:19
标题: 他山之石
找一份专业工作真的那么难吗？

http://www.westca.com/Forums/viewtopic/t=139355.html
作者: 加联华    时间: 2007-12-9 01:58
标题: 加拿大联邦6年30亿助新移民找首份工 zt
     加拿大联邦6年30亿助新移民找首份工
    日期： 2007-12-08
新闻主题： 加拿大西部新闻
新闻来源: 本网综合

               

　　[北美中文网讯] 未来6年，加拿大政府计划以每年5亿元、共投资30亿元进行人力培训的相关工作，其中包括协助新移民找第一份工作、残障人士及领社会福利人士的就业培训 等，这是联邦人力资源部长索博格(Monte Solberg)昨日在温哥华指出的。他表示，政府将在投资人才培训上继续增加拨款。

　 　昨日，索博格在对温哥华贸易局(Vancouver Board of Trade)的午餐会上发表专题演讲，题目为加拿大如何提升全国劳工质素及解决缺工的对策。他表示，有信心明年移民部新推出的加拿大经验类 (Canadian Experience Category)的移民类别，能帮助加拿大吸纳国际间学有专长的各类人才，协助全国各行业应付缺乏技术人才的问题。

　　根据经济合作发展组织(OECD)进行的调查，加拿大有42%的15岁至64岁劳动人口，缺乏足够从事资讯科技新经济下，工作职位所需的识字 (literacy)及数字能力，是劳工潜力仍有待开发的国家。

　　而根据加拿大统计局的统计，提高识字率每1%，将使国内生产总值(GDP)增加320亿元。索博格表示，因此要如何提高劳工的识字率及整体素质，一向是人力资源部重要工作。

　　索博格还指出，培训已到来的新移民也是人力资源部的重要工作之一，联邦政府已在未来5年，增拨13元在帮助新移民提升英语、识字率及工作基本技巧的训练上，更在今年稍早已成立全国性的学历认证办公室，相信的将缩短新移民重回专业所需的时间。

　　
作者: franklin    时间: 2007-12-19 10:48
标题: 魁省第一份工作－－PRIIME计划详细内容。
首先向加联华问好！！
我多次参加过他组织的求职互助活动，谢谢。
我最近也在找工作，正好找到了PRIIME计划（只有法语），PRIIME：Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi。下面是它的链接：
http://www.micc.gouv.qc.ca/publi ... _FichThemPRIIME.pdf
祝大家好运！圣诞快乐！
作者: 加联华    时间: 2007-12-24 02:02
标题: 谢谢鼓励和分享，祝大家新年安居乐业，平安快乐！
Post by franklin
首先向加联华问好！！
我多次参加过他组织的求职互助活动，谢谢。
我最近也在找工作，正好找到了PRIIME计划（只有法语），PRIIME：Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi。下面是它的链接：
http://www.micc.gouv.qc.ca/publications/pdf/PlanAction20042007_FichThemPRIIME.pdf
祝大家好运！圣诞快乐！

Franklin兄，谢谢您的鼓励！也谢谢您的分享！好久不见，也希望您这边早日心想事成！
作者: 加联华    时间: 2007-12-31 00:30
标题: 2008年来了 我们都去阿尔伯塔工作吧 zt
2008年来了 我们都去阿尔伯塔工作吧    zt

日期： 2007-12-30

　　北美时报作者：童沐/一些对加拿大经济前景充满信心的经济分析师们认为，2007年是加国经济持续向好的一年，起码百姓生活质量上升了。TD经济分析 师艾里克-拉瑟拉（Eric Lascelles）说，虽然在许多因素制约下，加拿大零售商无法大幅下调物价，但加拿大民众还是逐渐得到不少实惠。比方说，前段日子民众猜测央行是否减 息的问题，近日落到实处，加拿大央行决定从12月起减息，1月会再度下调息率，炒股的人可以从股市获利，有房子的人可以从持续上涨的房价中获利，一穷二白 的人也不用太担心，因为2008工作机会将会增多，薪水亦会普遍上升。

　　这一席话听着是很受用，颇有歌舞升平的意味。但众所周知，由于2007年度加拿大的经济表现胜过美国，而且商品价格持续强劲，加拿大出产的商 品对其最大的出口市场──美国来说越来越贵，这无疑导致我们所处的安省一些重要领域失业率高企不下。今年上半年，加拿大制造及出口商协会 (Canadian Manufacturers and Exporters)首席经济师迈尔斯(Jayson Myers)表示过，加元若在60美仙的汇率水平，很多制造商能够在欠效率的情况下保持竞争能力，但加元升至92美仙时，制造商不能够负担如此重压。更遑 论目前100美仙以上的汇率。加拿大汽车工人工会(Canadian Auto Workers)经济师史丹福(Jim Stanford)曾表示自从加元于2002年8月升值以来，已经损失了40多万份制造业的职位。美国的制造业在过去3年的增长幅度达到3%至4%，而欧 洲、日本及中国都有增长，加国则远远落后。不仅制造业是加元上涨的“受害者”，旅游、零售和娱乐行业也一同受害。大约一周前全加演艺人协会在渥太华国会山 附近的抗议活动便说明了事情的严重性。加拿大统计局表示，仅仅今年4月份，制造业职位便减少了18,600份，当中13,000份来自制造业重地安省。安 省找工难已经不是什么新鲜事，对于新移民朋友，更是如此。

　　根据加拿大统计局2006年移民劳动力调查(Labourt Market Survey, 2006)，在安省的经济中心多伦多市，抵埠不到5年的新移民的失业率达到11%，这使安省被列为全国第三难找工的省份。同期中的阿尔伯塔省，经济持续炽 热，成为新移民最容易找工的省份，失業率只有5.8%。当年全国共新增近4万职位。其中，阿省新增职位占了全国的一半。

　　不少新移民朋友出于对安省经济历史表现的信赖，或者投奔亲朋好友等等想法，把登录地点选择在安省。但是在目前加拿大这样的经济现状下，即使我 们把乐观的程度最大化，也不敢奢望去年这个11%的新移民失业率大幅下降。因此，身处安省的新移民朋友，或者迟迟未能找到专业工作的老移民们，你们有否考 虑过易地而居呢？也许下文能够帮助你作出决定。

　　在即将到来的2008年度，加国就业情况若何？我们来看看近日莫宁-苏巴可的最新年度工作报酬预测传达的信息：2008年，各位的薪水会以前 所未有的高度来依靠各省自己的经济运营情况。总体来说，2008年全国薪水涨幅会在3.7 %左右，不敌2007的4.1%（过去五年内的最高纪录）。并且这3.7%里有金领人士或成功商人拉高的成分，普通雇员基本上只会达到3.1 %- 3.4 %的水平。

　　大约有三分之一的加拿大西部公司表示在2008年会为员工显着提高薪水和待遇，与此同时，只有不到十分之一的加拿大东部公司这样表示。阿尔伯 塔省无疑是风头最劲的一个。这个充满石油、天然气和石油化学制品的省份是加拿大未来几十年的希望。它对从世界各地蜂拥而来的求职者并不苛待。每年，它的薪 酬都会有破纪录的提高。据专业人士预言，它来年薪水的涨幅平均值将会达到6.2%，最高值达9%。

　　阿省雇员不足，一些零售业不得不在大白天关门几小时；有餐厅因为人手不足而结束本该赚钱的生意，这些已经不是新闻。不少去了阿省工作的移民更 是给其他省份的亲朋好友捎口信说赶快来找工作，满大街都是招聘广告，像添姆-和顿或者麦当劳这些连锁店店员，起薪也比其他省份高。根据莫宁的预测，对于不 需专业技术的工作，明年阿省的薪水会升高3.1%─4.8%。因为白领工作不难找到，导致很多零售和服务行业无法留住老员工和招到新人。跨国公司 Manpower 向政府提出，是时候开始启用有熟练技术的国外移民。卡尔加里经济发展部也表示，目前仅占全市劳动力3%的失业人士完全可以充分就业。

　　卡尔加里Robert Half律师事务所的玛莲娜女士指出，相对其他行业，法律界难于吸引其他省份已掌握地方人脉的经验人才，只好设法吸引刚毕业入行的新人，明年会给这些新人 涨9.1%的薪水。而对于从业长达10年，薪水已经不菲的当地律师来说，明年薪水一点不客气地上涨8.6%。根据内行人士透露，不算部分公司的内部提成或 其他福利，这些升幅会把经验律师的基本年薪推高至26万！俗话说，有钱能使鬼推磨，即便薪水节节上升，许多银行业，石油公司，房地产业，对律师和其他人才 仍然求贤若渴，无法找到合适的雇员。

　　从四面八方进入阿省找工的人群为其建筑带来绝佳的生意机会。2007年仅仅卡尔加里市，居民建筑总量就达到了2.39亿加元，超过2006年 同期 22%。2007年以来，卡尔加里获批的建筑总量超过43亿加元，这对全加的建筑业来说绝对是创记录的一年。在这样热火朝天的建筑行业中工作，雇员薪水上 升是当仁不让的。不管是建楼的，还是卖楼的，明年将会获得5.5%的年薪升幅，相对于升幅只有3%的2007年，有显着提高。

　　阿省欣欣向荣的矿物开采业不仅仅需要专业技术人员，它的快速发展形成的新商圈将省内的经济结构扩大化多层次化，因此对商业管理人员的需求也是 一年比一年高。这其中不仅包括商业管理的金领人士，也包括普通的商务助理及其他办公室人员。如果你手上拥有一张商业管理毕业证，或者是丰富的办公室经验， 在安省为争不过本地人犯愁，那么是时候去阿省试试运气了。除了相对高的薪水和工作机会，在人手有限的情况下，商务管理人士更是有机会接触到其他领域的工 作，比如企业预算和项目运营等等，这无疑会增加自身价值，为将来递往猎头手中的履历添上光彩一笔。

　　“一些急需的人才甚至可以大胆向老板提出加薪。如地产按揭经纪，和其他行业相比较，是一个太少新移民朋友选择学习的专业，但在阿省这种高速发 展房地产的地区，他们成了最抢手的人才中的一种。因为不管是有钱人还是没钱人，最最基本的需要就是吃和住。”卡尔加里一猎头公司负责人卡拉女士表示，地产 经纪在来年的年薪升幅直逼大律师，会高达8.2%。与此同时，他们的助理和接待人员也会分别获得7.7%和5.2%的升幅。俗话里的“一人得道，鸡犬升 天”看来真是有一定道理。

　　卡拉女士同时提醒大家，不要单单盯着薪水账单上的数字。因为各大公司目前为了争夺人才，在提供福利上不遗余力。除了常规福利之外，有些公司想出不少为雇员着想的招数，例如开办公司食堂，内部幼儿园，提供灵活的工作时间，更有人情味的带薪假期等等。

　　自阿省崛起以来，安省中文论坛上不时有人提出是否应该去阿省工作，这个问题，当然取决于自身的条件和情况。但总的来说，虽然房价不菲，但倘若能找到一份专业工作，去阿尔伯塔争一席之地，为时仍未晚。
作者: 加联华    时间: 2008-1-4 01:14
标题: 一个改善个人就业状况的想法 zt
一个改善个人就业状况的想法 zt



from: http://blog.westca.com/blog_u13169/p/119485.html

这次自己尝试自建屋,除了学习到整个建屋流程外,也接触了许多不同的建筑行业的各方面人士,与他们的交谈中更学到和了解了很多知识和信息,比较印象深刻的 之一是建筑业人手的短缺以及随之而来的薪酬增加.这就使我联想到在现在就业最好的时期,我们许多新移民或半新移民却仍然一直徘徊在较高薪资之外,而瓶颈关 键就是个本地牌照问题.

观察了建筑业中几个专业职位,个人觉得电工(electrician)牌照的获取和今后的就业趋向比较适合我们中国来的书生型技术移民去适配转业.下面简单介绍一下入门信息:

1. 就业形势:据加拿大职业展望系统(COPS)预计,在2011年之前,BC省会有4000个左右的电工职位空缺.其中约有1400个工厂电工和2600个住宅电工的职位.

2. 工作职责: 负责解读蓝图和规范,安排,安装,测试,维护修理电气线路和装备,并解决相关问题.

3. 待遇:根据业界资料显示,目前电工起薪平均在22.5元左右,之后的薪资则视表现和年资而进级,通常年薪约在四万到八万之间.

4. 资格:要成为BC省的有牌电工必须直接考取电工执照或参加为期四年的学徒计划再通过鉴定考试,提供这个计划的有:BC里工学院(BCIT),Camosun College,北岛学院(Northisland College),Selkirk College等.

5. 有关网址:
www.achievebc.ca ; www.workfutures.bc.ca ; www.eca..bc.ca

日前在网上看到过一则报道,一位移民加国2年，目前已经成功找到每小时20元工资的新移民老汪，干过最低工资的建筑行业和麵包厂工作，最终他成功申请到一家西人麵包厂的电工职位。
他的一番说话我觉得有相当的参考意义:”自己的年龄已经不適合在建筑行业这种需要体力工作的行业寻找机会，成功考取了本地承认的电工资格证书后，发现自己 突然成了香餑餑。简歷一发出，就得到很多回应。自己目前的工作和先前在另外一家麵包厂所从事的工作差不多，但一个电工执照，就让他的工资迅速从每小时8元 变成了每小时20元。考执照並没有想象那么难，我都没有想到自己会一次通过，不过想试试，哪知道一试就成功了。比起那些来了6、7年，一直认为执照难考， 不去尝试，而仍旧拿著每小时10元工资的朋友是幸运多了.”

写以上感想是想给同学们个参考,能否往上一层次跳升一下,以尽可能小的学习成本,去换取更大的回报.
当然,目标不一定是BC电工,可以是任何一个比较热门的行业,关键是你有这个信心和进取的愿望.祝大家好运.
作者: 加联华    时间: 2008-2-12 22:27
标题: 丁果：成功并不遥远 移民成功八大原则
丁果：成功并不遥远 移民成功八大原则
日期： 2008-02-12
新闻主题： 北美移民
新闻来源: 丁果



　　联邦移民部统计数据显示，华人成为本国移民第一来源，其中大陆移民是最大移民来源地。移民成功，并非等于移民生活成功，事实证明，不少移民以为加拿大满地都是机会和黄金，但事实给了他们很大的打击。

　　如何才能获得移民生活的成功，我觉得，在于心态和思维方式的改变，因此提出八大原则，与大家分享。

　　一是目标导向。许多新移民来加拿大，是随潮流，出国变成时髦的事情，变成成功的标志，你来我也来。但移民之日，成了失落之时，成功地走出国门，失败地 开始移民生涯。可见，要让移民变成人生另一辉煌的起点，就必须确立目标：是提升专业，还是改变方向；是提前退休，还是自己做老板。目标清楚，方向明确，生 活自然有活力。

　　二是价值导向。移民到新的环境，自然有文化冲突和价值冲突。许多移民来到北美，思维价值观都还是老一套，这样就形成老观念看新问题的矛盾。因 此，要有成功的移民生活，就必须在价值导向上下工夫，比如遵守公共道德，比如学会做义工，比如参与政治，这些都是成为北美人的必要功课。此外，不再死守沉 默是金的原则，而是勇于推销自己，遇到问题积极申诉，这些都是与价值导向有关。

　　三是计划导向。在北美生活，进入的是西方人工作理性的程式，一切是有计划的发展，不是东打一棒西砸一拳，摸着石头过河，样样都要，结果处处落 空，浪费了岁月，蹉跎了时间，懈怠了斗志。相反，制订短期中期和长期计划，与大目标配合，良性积累，一步一个台阶，最后进入成功的殿堂。

　　四是善于忘记。不少新移民来北美，惦记的是自己过去的辉煌，忘记不了成功的日子，常常有“虎落平阳”的愤怒感和挫折感，结果高不成低不就，或者眼高手低，无法重新开始。因此，善于遗忘过去是个极大挑战。新生活在一张心理的白纸上描绘，那才能画出最新最美的图画。

　　五是甘于沉淀。移民生活，是人生的新阶段，沉淀两三年，重新学习装备、充电，然后再出发，是相当自然之事。但不少新移民，尤其是中年新移民，在年龄上已经成熟，也是出成果的时候，因此不甘心沉淀，耐不住寂寞，坐不下来，像热锅上的蚂蚁。结果往往欲速则不达。

　　六是大胆尝试。三思而后行，是中国人的美德，但三思而最后不行，则等于不思，也无益于移民生活。其实，许多事情关键在于行动；在北美，新移民应该打破禁忌，大胆尝试，成功的大门可能为此而开。

　　七是拓展交友圈子。中国讲究人际关系，许多新移民以为国外就是讲究实力，人际关系没有用处，这就犯了瞎子摸象之弊。事实上，EQ在某种程度 上，比IQ更重要。不错，进门要靠实力，你的履历是你敲开成功之门的垫脚石，但是，提升还是要靠人事，这不是鼓吹溜须拍马，而是鼓励你打开胸襟，广交朋 友。

　　八是广泛收集资讯。其实，加拿大政府部门有许多位子，铁饭碗等着你去端，但是，你有没有做个有心人，广泛收集资讯，而不是道听途说。机会每每就在你的眼前，千万不要错过。

　　每个新移民，都具有基本独当一面的能力，如果能掌握上述八项，成功离你并不遥远。
作者: 加联华    时间: 2008-3-5 01:23
标题: B.C. sets sights on Toronto and Montreal workers
B.C. sets sights on Toronto and Montreal workers
By 24 HOURS NEWS SERVICES
         

The B.C. government is hoping to attract workers in Ontario and Quebec to move out west.

The "Your Dream Job is Here" campaign's goals are to promote B.C.'s economic and lifestyle advantages to 400,000 transit riders in Toronto and Montreal every day this month, announced Colin Hansen, minister of economic development.

"In Toronto's Union Station this promotional campaign will be 'station domination,' covering the interior walls, floors, railings, turnstiles and fare booths with images of B.C.," said Hansen.

"With the current skill and labour shortage in our province, the large format graphics in the subway stations will promote B.C.'s natural advantages and economic strength and the countless jobs we have available."

Hansen says British Columbia has experienced labour shortages in every sector, with the construction and hospitality area hardest hit.

A website has also been set up to give interested people more information.

The government says the train stations were strategically chosen to reach an audience of professional, skilled and entry level workers as well as post secondary students.

Hansen says the promotional campaign will cost B.C. taxpayers $382,000.

"[The campaign] will promote B.C.'s natural advantages and economic strength and the countless jobs we have available." - Colin Hansen
作者: 加联华    时间: 2008-3-16 21:56
标题: 抛砖引玉: 加国生活 怎样找工和找中介 zt
抛砖引玉: 加国生活 怎样找工和找中介
    日期： 2008-03-16
新闻主题： 北美移民
新闻来源: 多伦多信息港

              

    　　 这段时间看到不少工友在问通过中介找工的事情，小弟这段时间也在关注市场动态，有一些小小的心得，希望以此抛砖引玉，开辟一个话题来讨论讨论。

　　首先大家是否注意到，在主要的找工网站比如WORKOPOLIS，MONSTER上，大部分IT工作都是中介张贴的。为什么会有这种现象？

　 　１、职业猎头是一个非常赚钱的行业。一般来说，FULLTIME工的提成为年薪的１０～２０％，只要被推荐人成功进入公司并渡过试用期，猎头就可以收到 钱；而对于合同工，猎头收取时薪的２０％～６０％不等。对于个体户猎头，FULL TIME工一单CASE收入１万，一年做２０～３０单是很普通的；而手下合同工多的话，更不用说，一小时净收入２００以上吧。在利益驱使下，越来越多的猎 头在市场上竞争猎物，因此就出现了现在的这个局面：满市场都是中介。你问公司的HR都干啥去了？不好意思，大部分HR都是混饭吃的，对于找人，他们也不在 行。

　　２、对比于直接招人，公司是要多付钱给中介的。比如同一份工，给直接进来的人是８５／h，而给通过中介进来的人是７０／h，另外 ３０／h给了中介，这样子就多付了１５／h。。明知道要多付钱，为何公司会容忍猎头的存在？最近身边发生了一件事，让我更深入的了解了其中的奥妙。厂里有 一个合同工，是通过一个非常小的中介进来的，之所以那个小中介能中标，是因为老板的老婆在中介那里做事。这不，推荐个人进来，里外结合，老板一年又多了几 万块收入。因此你在和有实力的中介聊的时候，他一般都告诉你他和公司老板的关系很铁。。那还用说，中介私底下请老板吃饭打GOLF的多了去了！所以说，广 大国人在做FULL TIME工爬到一定地位的时候，肯定不可避免的也有这种想法：如何里外勾结多骗点公司的钱？这就是其中的一个方法啦。有母搞错，加拿大也那么黑？没错，哪 里都那么黑，没有最黑，只有更黑！

　　３、还有一个现象，就是普遍来说大公司找合同工基本上都通过中介，比如纯IT公司IBM／HP等， 银行，各大药厂、油厂、车厂、零售、食品、化工等等，长期收合同工。但是存在一个问题，加拿大税务局有可能会查，说为什么这个人在你公司那里工作了多年， 都没有任何福利？出了工伤谁负责？这些大公司也怕惹麻烦，于是呼就想出那么个方法：所有合同工都必须通过中介进来。这么一来那些有关福利、医疗之类的事情 和公司完全无关了，税务局你要查就去查中介吧，和我公司无关！但也不是每个中介都有资格推荐人的，以IBM CANADA ３６００ STEELES为例，其AUTHORIZED AGENCY只有４～５家，曾经包括CNC GLOBAL（现在改名了sapphire），TES，PROCOM，Brainhunter等，其他的AGENCY基本上是二道贩子或者就根本没资格。 后来IBM经过整改，把其中几个AGENCY也踢出局了。。。详细内幕有请内部人士介绍。。因此如果你要去IBM做合同工，请先搞清楚联系你的中介有无资 格再说。不懂怎么办？那请每天去IBM门口蹲着，看他们戴的牌牌，上面一般都有中介的大名。

　　４、中介找你，应该以怎样的态度去面对？ 这个问题早在几年前当我去参加JOBSHOP的时候，我当众问了那老师。结果是那老师也回答不上来，因为他根本没有明白当今找工市场的行规和潜规则。广大 新移民往往搞不清楚和中介的利益关系，因此屡战屡败！其实中介就是要用你去赚钱而已！你用JOBSHOP那套面世策略去对中介，比如啥 COVER LETTER，THANK YOU LETTER，西装，COLD CALL之类，９９％是浪费时间。对付中介，两个字：＂直接＂。直接问他你手头上有什么工，要多少钱，在哪里，问完收工。要表现的大牌，既矜持又有诚意即 可。没办法，中介就这个德性，你越低声下气的求他他就越不理你。

　　说了那么多，也就开个头，还有更多的方面请各位继续，相信各位大拿在找工生涯中体会深深，每人写一点，也好让正在找工的同志少走一些弯路。
作者: 加联华    时间: 2008-3-25 00:48
标题: Senior Developer在美国和加拿大薪水到底差多少?
Senior Developer在美国和加拿大薪水到底差多少?
作者: YUL    时间: 2008-3-30 08:11
In Montreal, a senior java developer can be 70K/y, in NY, around 100k/y.



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