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标题: 世界500强的面试题 [打印本页]

作者: zengsheng 时间: 2007-12-5 08:25
标题: 世界500强的面试题
世界500强的面试题：

在读过这本书后发现我们一直就对应付求职过程中最关键的一环:"面试"缺乏真正的认识.时常以为只要提供一

大堆证书、用自认很正宗的外语做个自我介绍就可以得到用人单位的芳心，找到一个体面高薪的工作。其实在

求职过程中我们从来就没有真正知道面试官提出的问题真正的含义所在。《世界500强的面试题》一书中将当今

最顶尖的企业，最让人向往的企业的面试问题全新的展示在我们面前。这些问题将全面测试每一位读者的思维

程度，而不是仅仅掌握测试者是不是“小聪明”或者有多“博学”。它反映的不是知识层面的问题而是能力。

它们让你思考！如果你是一位求职者，你会发现这些问题非常有诱惑力，它们会让你戒备心全无，从而中了面

试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。作者布莱尔·沃森25年来一直

做为世界500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。大家可以在这本书中看到面试官们

问的问题所需要的答案，为大家在就业过程中提供一些应对的经验。

礼仪金说

在这个充分展现个性的时代我们往往将中华民族最为传统的礼仪忽略,特别是在求职过程中,我们常常因为一个

不经意的冒犯行为将本可到手的工作丢掉,为了能在职场竞争中不因一些不经意的失误断送掉大好的前程，我们

应该在求职的准备过程中就将一些冒失的行为和习惯尽快的改正过来。“不识祖不成人，不知礼不立身”只有

学习好礼仪才能在竞争激烈的职场中得到更多的机会。礼仪是现代人的处世根本；礼仪是成功者的潜在资本。

礼仪是一门综合性较强的行为科学，是指在人际交往中，自始至终地以一定的、约定俗成的程序、方式来表现

的律己、敬人的完整行为；是一种为时代共识的行为准则或规范，即大家认可的，可以用语言、文字和动作进

行准确描述和规定的行为准则，并成为人们自觉学习和遵守的行为规范。在人际交往中，礼仪不仅可以有效地

展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。礼仪是一种潜

在资本，如果能够恰当地运用，人们就能取得丰硕的成就。“大行不忘细谨，大礼不辞小让”，若礼仪不当，

一不小心，就可能被别人看作是“乌合之众”！

你在为谁工作

这种“我不过是在为老板打工”的想法具有很强的代表性：在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做

多做少，做好做坏，对自己意义不大。
我们到底是在为谁工作呢？工作着的人们都应该问问自己。如果不在30岁之前弄清这个问题，不调整好自己的

心态，我们很可能与成功无缘。
《你在为谁工作》这本书提出了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有

助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受

“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号

。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的

开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心

不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，

静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：
“你在为谁工作？”

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