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标题: 为什么简历投出去就没回音呢？ [打印本页]
作者: etuisxx 时间: 2009-4-13 05:00
标题: 为什么简历投出去就没回音呢？
开始找工作了，简历也写好了，并且让老师和emploi-quebec的人帮忙修改过。现在已经发给了大概3、40个公司了，都过了2、3个星期了，但没有一个回复。看了一下要求，都满足啊，咋连个面试机会都没有。郁闷:frown:
顺便说一下，俺是搞计算机网络的，男，谁有工作，帮忙介绍一下哈。必重谢，呵呵。
<!-- / message --><!-- controls -->
作者: DOTNET 时间: 2009-4-13 07:10
Followup做好了没有？
和emploi-quebec的老师一起分析一下，找出不足，加以改进。
作者: etuisxx 时间: 2009-4-13 09:47
多谢二位。木要北美工作经验。本人法语还行，英语不咋地，估计去米国也不好找啊。失败...
作者: 3DVRD 时间: 2009-4-13 10:05
很正常，现在工作不好找，去那里都差不多，如果一个地方好找工作，必然有很多人跑去了，也会变得不好找。我在美国的朋友也有不少刚丢掉工作的。
作者: etuisxx 时间: 2009-4-13 10:22
不明白的是，既然那些公司不要人，干嘛又发招聘启示在网上。:confused:既然要人，为什么连个面试机会都没有。
作者: 3DVRD 时间: 2009-4-13 15:02
Post by etuisxx;2208649
不明白的是，既然那些公司不要人，干嘛又发招聘启示在网上。:confused:既然要人，为什么连个面试机会都没有。
不知道这边的情况，但我知道在国内的一些。
（1）"陪斩". 人已经定下来了，但要走过场。
（2）申请的人太多。我知道武汉有家医院要招80名护士，结果报名的人有3000多，不光有护士，还有医学院毕业的硕士甚至博士来申请。因我有两个外甥女毕业找工作，所以知道国内的一点情况。
现在要找对路的工作是一件很不容易的事。
作者: chelle 时间: 2009-4-13 17:45
呵呵 传授一些要领吧，很宝贵的内部经验，书上没的，EMPLOI那也都是些教条，没甚大用。
要有重点地投，选几个最最符合你情况的，不在多，要精，简历上突出你的吻合度。
我都知道还有人几百封地发呢，汗吧
效果也不好 别人都那么密集地发，你就千万不要那样发，不然质量可想而知，HR每天收N多RESUME呢，看看这乱七八糟的立马就删了。。。
还有，发了这么多，啥地的啥公司都糊涂了，如果公司HR电话打来面试，你肯定记不起这是哪家公司了。你就很难针对性地回答（每个公司的性质，具体岗位，要求还是有些区别的）。人家HR都很精明的，你支吾几声，就知道你“一稿多投”，这样的人：一，能力还不到一定水平所以到处发简历找工作，二，即使招了你，进来后稳定性也不好。
网上的OPEN POSITIONS未必可信，因为：
有些是已经招了人，但留个备份在那。（招到的那人还在试用期3-6个月）
有些就是已经有人了，公司还愿意挂那，还有的故意放大招聘人数，是为了公司形象的考虑，有业务才会招人，招的还不少，给你们大众和股东们看看，这公司运作很不错，也有一定的人员队伍。
总之网络上面对这么多人，命中率不会很高，投就投了，但质量好点，期望值不要太高。Good Luck! :cool:
作者: etuisxx 时间: 2009-4-13 18:50
Post by chelle;2209078
呵呵 传授一些要领吧，很宝贵的内部经验，书上没的，EMPLOI那也都是些教条，没甚大用。
要有重点地投，选几个最最符合你情况的，不在多，要精，简历上突出你的吻合度。
我都知道还有人几百封地发呢，汗吧 效果也不好 别人都那么密集地发，你就千万不要那样发，不然质量可想而知，HR每天收N多RESUME呢，看看这乱七八糟的立马就删了。。。
还有，发了这么多，啥地的啥公司都糊涂了，如果公司HR电话打来面试，你肯定记不起这是哪家公司了。你就很难针对性地回答（每个公司的性质，具体岗位，要求还是有些区别的）。人家HR都很精明的，你支吾几声，就知道你“一稿多投”，这样的人：一，能力还不到一定水平所以到处发简历找工作，二，即使招了你，进来后稳定性也不好。
网上的OPEN POSITIONS未必可信，因为：
有些是已经招了人，但留个备份在那。（招到的那人还在试用期3-6个月）
有些就是已经有人了，公司还愿意挂那，还有的故意放大招聘人数，是为了公司形象的考虑，有业务才会招人，招的还不少，给你们大众和股东们看看，这公司运作很不错，也有一定的人员队伍。
总之网络上面对这么多人，命中率不会很高，投就投了，但质量好点，期望值不要太高。Good Luck! :cool:
谢谢这位朋友指点，宝贵的经验。
问题是有那么4、5个非常贴合我的简历了，可连个电话都没接到，更别谈面试了。
总之，我要好好总结经验，继续努力，加油！
作者: 3DVRD 时间: 2009-4-13 22:26
Post by chelle;2209078
有些就是已经有人了，公司还愿意挂那，还有的故意放大招聘人数，是为了公司形象的考虑，有业务才会招人，招的还不少，给你们大众和股东们看看，这公司运作很不错，也有一定的人员队伍。
:cool:
没错。上次看到一篇文章，说有的上市公司其实情况很糟，却要给CEO付天价的报酬，其实是一样的道理。
作者: etuisxx 时间: 2009-4-14 07:55
CEO还真够爽的。咱直接应聘CEO算了。旱涝保收
作者: nicespace 时间: 2009-4-14 12:07
标题: 现在经济不景气啊
业内人士透露 大部分公司都在内部裁人了 裁下的人必然也需要工作 不同的是比较起刚毕业的学生 他们多少都有不少工作经验了。如果是你，在经济不景气的时候，你会选择没有经验的毕业生吗？
作者: etuisxx 时间: 2009-4-14 15:55
Post by nicespace;2209763
业内人士透露 大部分公司都在内部裁人了 裁下的人必然也需要工作 不同的是比较起刚毕业的学生 他们多少都有不少工作经验了。如果是你，在经济不景气的时候，你会选择没有经验的毕业生吗？
作者: Tiggr 时间: 2009-4-15 17:21
一稿多投我是比较反感的，尤其有的人连职位都不修改就发过来，我一般是不会面试这样的人。建议 cover letter一定要根据具体要求一一回答。你有多认真想要这份工作是可以从cover letter里看出来的。即使自己认为很match, 但是你不详细解说为什么你认为你最适合也没用。所以，cover letter很重要。
作者: etuisxx 时间: 2009-4-15 17:27
Post by Tiggr;2210904
一稿多投我是比较反感的，尤其有的人连职位都不修改就发过来，我一般是不会面试这样的人。建议 cover letter一定要根据具体要求一一回答。你有多认真想要这份工作是可以从cover letter里看出来的。即使自己认为很match, 但是你不详细解说为什么你认为你最适合也没用。所以，cover letter很重要。
作者: pido 时间: 2009-4-17 14:36
可能不是你的简历，cover letter什么出了问题。现在的经济不好，公司招聘很谨慎。我看到我们公司最近有一个职位open，马上就有一些同事推荐朋友来，最后得到面试机会的都是有内部推荐的。老外很看重reference，毕竟这样公司的风险就要少好多。
没有国外工作背景，大家找第一份工作都不容易，现在的形式应该更困难。楼主一定要沉住气，别灰心。如果真的有那种和你的背景非常match的，还是千万别放过，再给他们写信给他们证明你的经验。祝楼主好运
作者: pido 时间: 2009-4-17 14:43
个人认为cover letter太流于形式化，没什么意义。我们公司我看到HR拿给老板的就只有CV。
CV很重要，尤其是你谈到有些职位和你的经验非常match，这个时候你应该修改CV，详细扩展和你match的那部分工作，你们的流程，所使用的工具，最终的结果，要让人相信你是真的做过这个，有经验。把不相关的部分，哪怕你认为这部分再漂亮，精简再精简。
多准备几分CV，别怕修改。
Post by etuisxx;2210908
建议比较中肯。谢谢。对于信息比较详细的公司，我的cover letter我都是认真准备过的，但CV都是用的同一个，不知道是不是这个原因，所以才没回音。
作者: xiaoxiao123 时间: 2009-4-17 16:14
可以找些西人的AGENT试试, 以前我自己发出去的简历也是没有回音, 后来找了一个AGENT, 他们会经常给我一些信息说什么什么公司要人，推荐我去面视. 虽然后来我没有去他们推荐的公司,而是在在朋友帮助下找到工作, 他们还是有时候给我电话.
而且大多数AGENT在帮你找到工作前是免费的,帮你找到工作后才收取一定的费用.这样的话何乐而不为呢，自己可以多许多机会，毕竟他们的专业就是帮人找工作，有许多公司就算需要人都会委托他们的，所以他们得到的信息比我们得到的多很多。我知道我的一些朋友想跳槽也是会找AGENT。
还有一个办法是去政府部门，例如EMPLOI-QUEBEC，CLSC，在COTE NEIGE附近就有一个。那里有一些项目也是帮人找工作，例如有一个项目是第一份工作政府补贴工资的50%，雇主只用付50%，许多雇主愿意请这样的人。还有一些面视培训、写简历培训，或者推荐工作之类的服务。
个人觉得找工作成不成功不光是修改简历,COVER LETTER的问题, 更重要的是方法对不对. GOOD LUCK!
作者: quebec99 时间: 2009-4-18 00:56
标题: 300 简历
我一個朋友投300简历，
just one interview,
get a degree is one thing,
get a work is another thing.
對他來説最緊張的是背他不同的簡歷而做到滴水不漏。
不要急，
祝你好運！
pay attention to network.
Post by etuisxx;2208513
开始找工作了，简历也写好了，并且让老师和emploi-quebec的人帮忙修改过。现在已经发给了大概3、40个公司了，都过了2、3个星期了，但没有一个回复。看了一下要求，都满足啊，咋连个面试机会都没有。郁闷:frown:
顺便说一下，俺是搞计算机网络的，男，谁有工作，帮忙介绍一下哈。必重谢，呵呵。
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作者: yjg5721 时间: 2009-4-18 01:10
Post by etuisxx;2209923
俺有12年的相关工作经验，可惜是中国的。:frown::mad:
别自暴自弃，你的经验太充足了，绝对是个有利因素，我希望你能从自己身上找到原因，就是说该简历
你一定会找到好工作的，修改简历！
祝好运
作者: etuisxx 时间: 2009-4-18 15:05
谢谢同志们的建议与鼓励，我不会灰心的。按照大家的思路，我把简历针对一个公司改了一下，想不到3天后就打来电话了，约好了星期一再电话面试（因为公司不在蒙城）。看样子CV有针对性还是很有效啊。找工作的同志们可以试试啊
作者: nice 时间: 2009-4-19 10:54
在加拿大，从开始找工作到找到工作，平均等待时间是6个月。耐心点。
作者: xqxq 时间: 2009-4-19 12:19
Post by etuisxx;2213468
谢谢同志们的建议与鼓励，我不会灰心的。按照大家的思路，我把简历针对一个公司改了一下，想不到3天后就打来电话了，约好了星期一再电话面试（因为公司不在蒙城）。看样子CV有针对性还是很有效啊。找工作的同志们可以试试啊
好好准备一下Interview，非常重要。要做到：自信，诚恳，稳重，得体，善于表达你的能力，而又不夸大其词。另外，若是大一点的公司，还要准备一下HR的问题，都是些俗套子，但不是很好回答。比如，你的强项(strength)，你的弱项(weakness)是什么？举个例子，你最得意的achievement等。
祝你成功！
http://www.collegegrad.com/jobse ... -Ten-Great-Answers/
http://www.50plus.com/Employment ... fm?documentID=20064
Find out more in GOOGLE by "interview questions and answers"
作者: etuisxx 时间: 2009-4-20 17:58
今天上午电话面试了。用的法语，半个小时，个人感觉一般，有几个问题都没听懂，:confused:不过这是我的第一个电话面试，还能接受啦。主要因为是外地的原因，所以公司很犹豫。感觉可能把我作为了替补人选。问题也都是网上常提的那些问题。另外，今天还去了一家华人公司面试，工资开太低，直接pass掉了。建议如果大家对自己的能力有信心，还是不要考虑华人公司。
作者: DOTNET 时间: 2009-4-20 20:37
找到正确的方向后，就是坚持做下去，一定会有收获的。
作者: lupo 时间: 2009-4-20 21:03
加油，祝好运！
作者: maggie99 时间: 2009-4-22 21:10
our company has 7 different positions open, if you have web related experience, you can send your CV to me. wheathui@hotmail.com
作者: etuisxx 时间: 2009-4-24 14:50
谢谢各位热心人！
电话面试结束一直到现在4天了，没有回音，估计没戏。我估计是我的薪水开高了，呵呵（不能贪心啊）。继续加油！
顺便说一下，找工作的朋友，谈薪水的时候不要太高，适当摆低一下自己，毕竟是经济危机嘛。（个人意见，仅供参考）
作者: tiger-wu 时间: 2009-4-24 16:49
Post by etuisxx;2218995
谢谢各位热心人！
电话面试结束一直到现在4天了，没有回音，估计没戏。我估计是我的薪水开高了，呵呵（不能贪心啊）。继续加油！
顺便说一下，找工作的朋友，谈薪水的时候不要太高，适当摆低一下自己，毕竟是经济危机嘛。（个人意见，仅供参考）
不一定，再等等，现在他们录用人比较小心，应该审查很久（也有可能背景调查）。你再打一个电话，礼节性的追问一下。 祝好运。
我下个礼拜三也有个面试，紧张啊！能否给些经验，能否发些材料来看看，特别是对付human resource 的问题。 wukai2003@hotmail.com；应聘了一所大学的网络管理员。
感觉经济真的又抬头了，今年1-3月份，我也是发了无数简历（很多cover letter我都稍加修改的），就接到两个电话。一个美国的，问了一些具体的东西；一个多伦多的（居然多伦多这家公司要求流利法语，我与他用法语聊了一下，觉得我的法语不行。很多人讨厌法语，其实他还是很有用的，毕竟加拿大的官方语言是两个。我的一个朋友，也是因为会法语，找到一个政府公务员的工作），就没有了。最近，电话多起来了，也开始给interview了。
作者: iamjudy 时间: 2009-4-24 17:15
Have a Telephone technical interview next week (after a HR tel interview last week)... never do technical interview before...
Is here anyone who has experience? Thanks...
作者: etuisxx 时间: 2009-4-26 10:52
俺也是第一次面试，也没有什么经验。这次电话面试的主要问题就是常见的那些。诸如，你的强项、弱项，为什么要聘你，为什么选择我们公司，介绍一下自己，对公司的了解等等。可以在自己在网上搜搜。另外涉及技术方面的问题很多，主要还是考查能力。
感觉电话面试最大的难度是听不清楚，还有不知道对方的表情....还是面对面说话比较好。:wink:
大家有什么经验可以一起交流一下哈。我的MSN: leo_spide@hotmail.com.
顺祝上面两位同志面试顺利
作者: grant98 时间: 2009-5-26 11:08
找到了吗?
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