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标题: 请问怀孕后多长时间可以申请父母假和父母金? [打印本页]

作者: ilikemaple    时间: 2010-4-7 08:42
标题: 请问怀孕后多长时间可以申请父母假和父母金?
请问怀孕后多长时间可以申请父母假和父母金?
作者: jasonimageca    时间: 2010-4-7 17:07
产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受,其他只有出生后才有。
作者: ilikemaple    时间: 2010-4-8 12:31
谢谢回答!

你说的产假就是父母假么? 就是说分娩前16周才可以开始向工作单位申请停止工作但保留职位吗? 那什么时候可以申请父母金呢?
作者: jasonimageca    时间: 2010-4-9 21:00
你说得父母金到底指哪个?
Maternity, Paternity, Parental
Maternity出生前16周可以申请,其他出生后才能申请。
一开始休假就可能申请相应的benefit.
具体休多长时间看下面连接:
http://www.rqap.gouv.qc.ca/inclu ... prestations_en.html
如果申请见这里:
http://www.rqap.gouv.qc.ca/servi ... _prestations_en.asp
作者: 平安快乐    时间: 2010-4-9 23:37
楼主,大家常说的父母假,具体由3部分组成:

1,产假(Maternity):只能母亲休,最早可在预产期前的16周开始,结束日期一般不得晚于分娩后的18周。此假基本计划是18周(薪水的70%),特殊计划是15周(薪水的75%);

2,父亲假( Paternity):只能父亲休,需在孩子出生那一周或其后开始,最迟不得晚于出生后的52周。父亲假不可转让给母亲。此假基本计划是5周(薪水的70%),特殊计划是3周(薪水的75%);

3,父母假(Parental ):可由父亲/母亲任一方独休或双亲共享(可同时或先后),需在孩子出生那一周或其后开始,在此后的70周内结束。此假基本计划是32周(前7周薪水的70%,后25周薪水的55%),特殊计划是25周(薪水的75%)。

*注意,晚了申请者,最多可以向前追溯3周,即最多只可补回3周的假期和津贴。

不知道这样说,楼主清楚一点没有?

另外,如果你的工作对怀孕安全存在着威胁因素,你可以考虑先申请魁省劳动健康安全部CSST的劳保补助,只要你符合相关条件获得批准,你可以拿这个到预产期前4周,然后再接着开始产假。

祝好孕!
作者: ilikemaple    时间: 2010-4-11 17:46
多谢“平安快乐”和“jasonimageca”。

那母亲一方这样做可以么:预产期前的16周开始休产假(Maternity), 之后孩子出生了再接着休父母假(Parental ), 共16+52=68周。      另外,如果是这样, 父亲是不是什么假都没有了呀?
作者: 我的名字    时间: 2010-4-11 21:43
标题: 不是
Post by ilikemaple;2539970
多谢“平安快乐”和“jasonimageca”。

那母亲一方这样做可以么:预产期前的16周开始休产假(Maternity), 之后孩子出生了再接着休父母假(Parental ), 共16+52=68周。 另外,如果是这样, 父亲是不是什么假都没有了呀?
“平安快乐”都给你说的那么清楚了,你怎么还不明白?母亲如果想多休,最多18+32=50周. 父亲假只能父亲休,5周。所有的假期加起来55周。这个计划是basic plan。

建议你好好看看“jasonimageca”给出的qpip的网站,里边有详细的解释和父母金的估算。相信你看过后会有很大帮助。
作者: Camelia    时间: 2010-4-11 22:08
请教什么时候怀孕才能享受最多的福利呢?? 我和公司签了18个月的合同,明年7月初就会满约, 谢谢姐妹们的回答.
作者: 平安快乐    时间: 2010-4-13 00:02
很多事情是人算不如天算的,不过楼上既然问了,我就回答一下。先声明一下,没有读过相关条文,只是给你一个我知道的2年前的实例:女的在怀孕初期被解雇了(不是合同期满那种),然后去申请失业金,匪夷所思地居然给了她2年的EI,据说是基于她一直工作N年(具体多少年忘了),然后是家庭的顶梁柱,加上家庭经济困难之类的。。。她告诉我,等生孩子的时候,把EI暂停,领父母产假金,领完后继续领EI。你可以查一下相关的旧帖,说的也是先领EI的,能申请父母产假金,但先领父母产假金的,就不能申请EI了。最好自己查看一下相关法规吧,或者问一下经历过的朋友。我这是道听途说的,靠不住。
作者: 平安快乐    时间: 2010-4-13 00:22
再告诉你一条信息,就是你在休父母假期间又怀孕了,然后你生下一个孩子的时候,就算你不再回去工作过,也可以按照上一次的父母产假待遇再重新来一遍。这个难度比较大。:wink:




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