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标题: 请分析一下我这两次招聘者的心理 [打印本页]

作者: yunzhu 时间: 2010-10-12 01:05
标题: 请分析一下我这两次招聘者的心理
我曾经有过两次面试，我觉得和其它的面试有些不同，写出来想请大家帮助分析一下面试者的心理。

第一个面试

当时面试我的是一个总经理和一个技术部门人员。技术部门人员不说话，只有经理问问题。我觉得这个很怪，一般应该是懂技术的问问题，经理听才对。然后这个经理没有问我太多专业性的问题，都是特别普通的比如说你如何面对压力之类的。面试的过程中，我的感觉他对我的问题很满意。

问过问题以后，他向我介绍公司的情况，告诉我每个部门的头儿叫什么名字，主管什么。公司目前的营运情况，并且告诉我公司有两个名字，如果我只知道一个名字的话，别人打电话过来我会搞不清状况。他问我家住哪里，什么时候能上班之类的话。然后他问我有什么问题。我说了三个问题之后，他还是一再的问我还有什么问题。我说没有了，他反问了两遍真的没有了吗？我说真的没有了。我感觉他好象有一点失望，好象希望我再多问些情况。可我真是没有了，我都问了三个了。我问了我的职位情况，连待遇之类的我都问完了，实在想不出再问什么了。当面试结束以后，他拿出名片，告诉我如果有任何事情给他打电话。我对他作了感谢。然后他送我出来。出来的时候，他告诉我，我申请的这个职位的办公室在什么地方，并问我车停在哪里了，还让我指给他看。

总体感觉，我觉得他对我是感兴趣的，我被录取的可能性挺大的。我这样想是不是挺正常的呀。那你们猜结果是什么。请说出理由，面试者的心态。

面试二：

这个面试也有些和其它的面试不一样。我和一个部门的经理见面谈。她问了我很多的问题，我觉得整体来说效果还是不错的。她面试完我以后，说让我等一下，看看她的头儿是否有时间。我等了大概5分钟左右，她回来了，说她的头在开会不能见我，并问我是否还有其它的需要补充的，我说没有了。然后，我临走的时候，问她要不要reference。她说，不用。她说只有她们在做了最后的决定之后，才会向那个能拿到职位的人要reference，所以现在是不要的。当时我就在想，肯定没戏了。（我的想法是很正常的，对吗，连reference都不要，说明对我没兴趣。可是转念又一想，如果她对我不感兴趣，那她直接就让我走不就完了，为什么还出去一下找她的头呢？她想和她的头儿说什么呢？还是她向她的头儿汇报我不是她们合意的人呢？搞不懂？一头的雾水。那么大家猜猜，她们最后是否给我offer?)请说出你的理由。

如果你有时间的话，请帮忙分析。谢谢！答案会在下周接晓？

作者: s030604 时间: 2010-10-12 13:39
很有意思哦 Career Canada有很多案例

作者: Xinxin 时间: 2010-10-12 14:35
标题: 我的分析
1）技术人员不说话很正常。应该是个小公司，不正规做事的那种。我就常常被拉去凑数面试人，前五分钟才看到简历。但这样的小公司招人会很快，因为他们没有时间挑人，走过场。一般2周内没有结果就没戏了。可能找到人了，也可能不招人了。

2）她让领导看一下，只是说明你有希望，但她没有权利说招还是不招。所以她在决定过程中的分量比较小。她没有马上要介绍信不说明什么，我很讨厌哪些八字没有一撇的人要这要那的。其实是人事部的人为了省事，想一下就把资料要全，省的日后还向你要麻烦。要了介绍信不说明就有戏了。

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