Post by villo;2812491
想请问知法人士相关问题，事情是这样的，我没有工作，生产后老公打算申请父母假（36周）左右，他对上司说后，上司非常不高兴，因为要为他保留职位，又不好另外雇人等原因，老公没有理会，还是打算申请父母假。过后几个礼拜，老公看到上司对他去年工作表现的评价是“极差”，因此丢了个人分红，这也就算了，给极差评价的原因也很可笑，那件事老公自认为在他的职位上已经做到他力所能及的最好，但上司的评价是没有达到他的标准。这很反常，就算那件事情老公真的没有做好，也没有必要给一个“极差”的评价，他们公司一般很少给这样的评价，除非是造成多大的损失的大错误。加上去年老公和上司处事上出现过一个矛盾。同事猜想上司这样给评价是因为他申请父亲假和以前与上司发生的那些矛盾。
老公对得到的评价非常不满，想越过他的上司找更上级去fight，但又担心事情弄得更加糟糕（不知道他上司又会找出什么其他的漏子来说他，毕竟人无完人，要他上司要整他，总会找得到理由）老公不甘心，又怕闹得更糟糕被公司解雇（更怕公司解雇说是他任职不当等）
据我所知，妇女一旦怀孕告诉公司，公司就不能以任何理由解雇怀孕的妇女。我想知道这个保护对父亲是否同样有效。我总觉得政府应该对待父亲像母亲一样的保护，先抛开这件事我老公是否有错，还是那句话，人无完人，若公司不高兴为他长时间这样保留这个职位，随便找点什么理由也能辞了他，还能说成是他的错
Post by credit;2813465
thanksgive, 不要听到个数字就往身上搬，36周是有条件的。不是36周，对于楼主的情况。请上网查清楚条件再说权利。楼主情况，老公最多可以休5周并可以从政府收支票。其他周如果想休父母假是没有钱拿的，如果他一定想休。最好楼主老公去他公司HR部门问。
Post by zhouhui;2813498
法律是一回事，实际是一回事。这里另外一个帖子，说一个孕妇被layoff了，也没怎么样。只有打官司，打赢了又如何？花了无数时间不说，你还想回去？
其实跟国内一样，要不找个更好的公司跳槽，否则就低调一点。。。
Post by credit;2813465
thanksgive, 不要听到个数字就往身上搬，36周是有条件的。不是36周，对于楼主的情况。请上网查清楚条件再说权利。楼主情况，老公最多可以休5周并可以从政府收支票。其他周如果想休父母假是没有钱拿的，如果他一定想休。最好楼主老公去他公司HR部门问。
Post by credit;2813465
thanksgive, 不要听到个数字就往身上搬，36周是有条件的。不是36周，对于楼主的情况。请上网查清楚条件再说权利。楼主情况，老公最多可以休5周并可以从政府收支票。其他周如果想休父母假是没有钱拿的，如果他一定想休。最好楼主老公去他公司HR部门问。
Post by thanksgive;2813611
你说的条件不知道是什么意思, 这里是官方的父母金计划解释,
http://www.rqap.gouv.qc.ca/inclu ... prestations_en.html其中5周是父亲假Paternity (exclusively for the father)另外7+25周是Parental (may be shared between the parents)
所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期, 钱是QC政府给的, 跟公司没有关系, 前提当然是公司准假.
公司把你开了, 你也可以拿这个补贴, 拿完了再拿EI, 跟公司争的话不一定有用, 再说留在这样一个公司也很不爽.
我知道有父亲休整个假的, 一般大公司不会不准.
Post by villo;2812588
再补充一下，老公上司指责他没做好的那件事（也就是给他差评的原因），老公和他一个同事一起处理的，他同事依然得良好的评价，我老公不愿意把他同事牵扯进来，所以只觉得不公
Post by billgates;2813664
楼主不明白 那36周前提是双方原来都有工作。按照前人给的连接，你看看你可以拿多少钱。http://www.rqapenligne.gouv.qc.c ... muler.aspx?lang=enu
你既不是自雇，也不是salarie worker, 那么。。你看看。你老公从政府领的补助是有限的。
thanksgive 说 “所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期”。这就是前提，双方都要有工作。母亲原来没有工作，何谈休或者不休？
Post by billgates;2813664
楼主不明白 那36周前提是双方原来都有工作。按照前人给的连接，你看看你可以拿多少钱。http://www.rqapenligne.gouv.qc.c ... muler.aspx?lang=enu
你既不是自雇，也不是salarie worker, 那么。。你看看。你老公从政府领的补助是有限的。
thanksgive 说 “所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期”。这就是前提，双方都要有工作。母亲原来没有工作，何谈休或者不休？
Post by villo;2813677
不过感谢你的链接，我找到了咨询电话，刚才打电话confirm了，你说的前提是无须有的。没有必要双方都要有工作，只要申请的一方有工作就行了。如同我们的情况，我没有工作，我老公有工作，他是可以申请的。
Post by villo;2813620
多谢你的link， thanksgive
我老公也知道这样已经和上司的关系闹僵了，留下去也没有意思，但马上就要休假了，不想节外生枝。最后还是决定不去fight了。不过唯一担心的是以后再重新找工作，新公司会打电话来查他以前的记录的花，就是个极差了。
对于老公要的假期，他上司当时是批准了的，虽然很不高兴。之后给的这个差评我觉得根本就是故意找茬，如我前面所说，人无完人，他要挑刺总能找件事来挑的
Post by thanksgive;2813686
这个明显是他的上司故意挑刺的. 别担心, 以后找工作时, 找几个好说话的人做REFERENCE就行了, 不一定要找这个上司, 新公司也不用知道他拿了差评.
Post by framtl;2813792
看来很多人对应有的法律保护的权利了解不够多，在此根据本人切身实际经历，告诉大家由于孩子出生你们应有的权利：
- 父亲假： 5 周；母亲假： 5 周；父母亲假： 32周。前提是只要一方工作收入达到规定最低要求。如果一人修的话，可以37周。
当然37周是带薪的，是QUEBEC的RQAP部门发放。
- 劳工法允许你可以休息52周，但过了最长的37周后，就没有薪水，只有假。
- 除以上带薪假期外，劳工法规定：父亲或母亲，工作的那方，或都工作的双方，可以得到5天的合法假期，其中有2天是带薪的。这一点，估计很多同胞都不知道，很多公司都蒙蔽，装糊涂，没有给这法律规定的2天带薪假期。具体连接如下：http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges ... rossesse/index.html
本人就是修了37周，然后又得了2天的带薪假。再次提醒大家，法律规定你可以享受的权利，你自己完全有理由，而且有依据去和公司争取，只要是正规点的公司，你一提这些，他们都会自觉地给你，他们不敢违背劳工法。
Post by villo;2813796
虽然老公决定不去fight了，但心里还是很觉得不公的，好几天都吃不好睡不好。毕竟辛苦工作一年，3000多的个人奖金没了也不说了，还留个不良记录。算了，老公也不是完全没错，最错就错在没和他上司保持良好的关系。去年又在一些争执中强出头，棒打出头鸟，他上司这也算是杀鸡儆猴吧。
Post by linsunrise;2813874
这种工作方式到哪个公司都会被排挤, 就算换了公司也一样.所以就算这次没被差评,老板也会找别的机会给的.还是反省自己吧.
先不要想太多了,把假休了,孩子照顾好了,才是现在最重要的.
Post by ail;2813875
villo你好，我的情况和你一样，没工作，生第一个孩子的时候就是老公休的产假，休了7个月，但期间应公司要求回去过几次去处理一些别人没办法办的事，这次还是他休，打算休一年呢。。。
Post by people;2813951
给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。
Post by people;2813951
给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。
Post by villo;2812491
想请问知法人士相关问题，事情是这样的，我没有工作，生产后老公打算申请父母假（36周）左右，他对上司说后，上司非常不高兴，因为要为他保留职位，又不好另外雇人等原因，老公没有理会，还是打算申请父母假。过后几个礼拜，老公看到上司对他去年工作表现的评价是“极差”，因此丢了个人分红，这也就算了，给极差评价的原因也很可笑，那件事老公自认为在他的职位上已经做到他力所能及的最好，但上司的评价是没有达到他的标准。这很反常，就算那件事情老公真的没有做好，也没有必要给一个“极差”的评价，他们公司一般很少给这样的评价，除非是造成多大的损失的大错误。加上去年老公和上司处事上出现过一个矛盾。同事猜想上司这样给评价是因为他申请父亲假和以前与上司发生的那些矛盾。
老公对得到的评价非常不满，想越过他的上司找更上级去fight，但又担心事情弄得更加糟糕（不知道他上司又会找出什么其他的漏子来说他，毕竟人无完人，要他上司要整他，总会找得到理由）老公不甘心，又怕闹得更糟糕被公司解雇（更怕公司解雇说是他任职不当等）
据我所知，妇女一旦怀孕告诉公司，公司就不能以任何理由解雇怀孕的妇女。我想知道这个保护对父亲是否同样有效。我总觉得政府应该对待父亲像母亲一样的保护，先抛开这件事我老公是否有错，还是那句话，人无完人，若公司不高兴为他长时间这样保留这个职位，随便找点什么理由也能辞了他，还能说成是他的错
Post by 知足者常乐;2813988
父亲休父母假差不多是7个月，再加上5周父亲假（父亲假只能父亲休），还有2天是带薪假。父亲在休父母假期间，公司会保留他的职位，但是一旦休完假，很多人都被公司用各种理由辞退了，即使是母亲也不例外，而且连EI都拿不到，所以一般被公司辞退，就先申请EI，再申请父母金，因为父母金在宝宝出生一年内都可以申请。
Post by meiguise;2815573
一个朋友, 还是魁瓜, 在老婆生产前两个星期给雷了, 也还不是没有办法去争. 他和我老公说他只有EI, 别的什么都没有, 也没有父母金, 不过老婆有.
我怀孕的时候也是和我上司闹矛盾, 其他同事也是站在我的一边, 支持我写信往上告他们都帮我签名. 后来我问了我公公, 他是老领导了, 处理这些包括工会抗争事情很多了, 直接就告诉我不要写了, 如果我还想在那里干, 对我没有好处. 后来我也就算了. 斗争在哪里都是有的, 吃亏的也往往都是小人物.
Post by 知足者常乐;2813988
父亲休父母假差不多是7个月，再加上5周父亲假（父亲假只能父亲休），还有2天是带薪假。父亲在休父母假期间，公司会保留他的职位，但是一旦休完假，很多人都被公司用各种理由辞退了，即使是母亲也不例外，而且连EI都拿不到，所以一般被公司辞退，就先申请EI，再申请父母金，因为父母金在宝宝出生一年内都可以申请。
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