Post by 98761;3055006
如果2月开始休父母金, 然后两个月后上班.
按规定可以当年休两周正常假期, . 如果不休,一般单位应该支付相应的补偿. 如果在8月再申请两周父母金,不休那两周假期,是否单位仍支付假期补偿.
如果上面的不符合法规定, 休那两周假期,然后再申请一周无薪假, 可否申请那一周的父母金.
还有一个问题是,如果07年9月开始工作, 当年没休假, 按规定5年可以享受3周有薪假期,请问这个5年是如何界定的, 是11年就可以.(从几月开始, 8月休可以吗), 还是必须12年9月以后..多谢解疑.只是想了解法规,没有投机取巧的想法. 查了一些资料,都没有涉及, 多谢
Post by reny;3055559
是否付你补偿取决了你单位。有些CHEAP的单位，不休也不给你钱，要你以后补休。万一把你FIRE了，什么也没有了。
三周假要达到5年的工作时间。所以通常到12年9月你可以享受的。
父母金是可以分开来休的，但建议你不要。休二周后又停又再休，要REACTIVE YOUR FILE，要单位又提供ROE，很烦的，不要说你烦，单位的财务也烦。 有时还要打电话去问，一搞一个多小时。
Post by 98761;3055649
多谢指点.
不过第一个问题还有点疑惑,不休的话要给补偿好象是法律规定吧. 如果一个妈妈休了一年的产假,她的当年应该的休假怎么算? 是累计到下年还是补偿?
你的最后一个问题回答, 我觉得应该没什么复杂的吧, 申请父母金都是在网上申请, 也就是一个ROE, 中间停了再激活就可以了,没那么复杂吧? ROE也就是那一页纸,会计要是这也难办,那什么人都可以当了..
仍然感谢你的帮忙.:cool:
Post by reny;3056019
什么事不是想的那么简单。REATCTIVE 要2个CODE号码，一点错就给你退回来了。再说一个单位有多少人有这样的情况来给单位会计练习业务。
另外休假一年算工作吗？法律规定是工作5年。
那些CA，CGA都能搞错的东西，
Post by 98761;3056082
多谢,但不好意思,再和你探讨一下,父母金是一年有效的,可以直接在你的帐号里进入就可以了, 即使你自己隔一周一休都可以, 程序上不复杂.应该不需要什么CODE.
再有父母金应该不是太特别的例子.会计不了解真的不应该.
再有父母金的休假也算工作时间, .
CA,CGA可能更关注专业的东西...多谢
Post by weilong;3056823
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