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美国企业管理畅销书作者，同时也是策略绩效顾问马尔（Bernard Marr）日前在社交网站发表《7句不应该跟老板说的话》一文，短时间内引起众多网友回响。办公室有一套职场伦理，为了维护工作气氛，每位下属应该予以遵循，如此一来将有助你未来的晋升。

马尔说，当你有股冲动想将以下7句话脱口说出时，请再三思索可以何种方式表达，让你的上司更容易接受。

1. “你确定你想做那件事吗？”

身为一位老板，可能很不愿意听到他的下属对他指指点点，尤其是他已经很熟悉的事务。当你想指出主管的问题时，请先三思，最好是谈他所忽略或是遗忘的主题。

2. “你看到谁谁做的事情吗？”

不要对你的主管扯到同事、你的朋友或家人的是非，他一定不希望他的员工是个爱搬弄是非的人，而且他对你和同事间的恩怨也会没有兴趣。除非同事违反公司重大政策，或是在工作中铸下大错，否则不要对主管发他人的牢骚。

3. “我并不想打扰你，但是问题无法自行解决”

当你说出这句话时，代表你并未在问题发生之前就先提醒老板，而老板对整件事也毫无所知。大多数的老板都希望在问题发生之前，员工可以事先提出所面临的困境，以共同解决问题，而非将问题隐藏起来。在你提醒老板危机之前，一定也要告诉他，你正采取解决问题的方法是什么。

4. “假如你不做这件事，我就要辞职！”

绝对不要采用最后通牒的方式来威胁你的主管，这会让他觉得你自以为是，再加上这种作法很不成熟，因为没有人是不可取代的。最好在你的心中放一把尺，如果真想离职，也不要以此作为威胁。

5. “像我这个世代的年轻人……”

说真的，你的主管并不要你提醒他的年纪，除非他问你可以一名年轻人的角度提出看法或是意见，否则不需要在回答问题前，加上你的年纪或是属于某某世代。如果你想提出建议，可将重点放在如何做会让公司受益，而非强调自己是千禧世代的年轻人。

6. “这做不到！”

假如你的主管要求你完成一件事，他最不想听到的一句话就是：“这做不到！”这句话让人觉得你在逃避责任。马尔建议，尽全力完成主管交代的工作，不管是透过研究、试验、集思广益或是其他积极的方式。

7. “我要加薪”

当你觉得你值得加薪时，可以向上司提出要求，但是说出的字眼必须很小心。马尔说，开始时你可以谈谈你对公司所产生的价值、你的成就与责任，让主管觉得你值得加薪

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