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2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。现在的中国社会“海归”已不再稀奇，再也不像十几年前那么吃香。2013年，三分之一海归的第一份工作年薪不足4万元（人民币，以下同），超一半海归年薪不足6万元。

综合媒体1月6日报道称，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高。而海归人数预计将超过30万，届时将出现应届生与海归之间非常激烈的就业竞争局面。

在中国尤其是北京、上海这样的一线城市，年轻人找工作除了凭真本事外，更多的是靠家庭背景和社会关系。随着英语国家的“海归”增多，一张留学文凭在中国社会已经不是高收入工作的保障，有时甚至不如一张接地气的国内本科文凭。

“背景”、“文凭”，这两个几乎已成为反义词的中文词语让不少“海归”欷歔不已。据统计，找工作比较困难的海归占总留学人数的35%，而70%的留学生回国就业身价贬值。据早前内地教育机构的调查，2013年，海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中，36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。2013年被称为“史上最大回国潮”和“最难就业季”，国内激烈的就业市场竞争是造成海归起薪不高的重要原因。从海归自身来说，工作经验也是影响薪酬的重要方面。

有调查显示，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右，而有1到2年海外工作经验之后，起薪可达到14.9万元。此外，留学盲目、热门专业扎堆儿以及回国找工作时自我定位高等，也是海归低起薪的因素。

《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。

对此，专家认为，当海归前，须先算投入产出比。不管海归愿不愿意，他们的平凡时代已经来临。海归们要放下身段，适应环境。如今越来越多的海归已放下光环，选择基层岗位做起，这恰恰是一种理性选择的体现。因为基层工作并不意味着海归丧失了自己的优势，也不意味着他们将止步于基层。从基层工作开始，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础，远比好高骛远要实在得多。基层起步的海归如何走稳职场第一步，关键要看心态。