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什么才是适合我们中国毕业生的好工作

Analyst Bootcamp: Start A Career As A Junior Analyst
报名电话：905-361-8881
“初级数据分析师工作经验训练营”帮你找到第一份好工作

作为DQ数据分析培训的招牌课程之一，本课程5年来在帮助新老移民和留学生顺利、快速、稳健地进入数据分析行业的历史上不断刷新行业记录，创下了 3 个月内就业率 41.6%、当年就业率 78.9%的最新记录，继续领跑加拿大数据分析职业教育市场。

开课时间：

2018年4月2日（共计3周）

上课时间：

周一至周五 10:00pm ~ 3:00pm

授课老师：

DQ

其他形式:

提供网络课堂和课程视频

最新优惠：

2018，3月31日前报名，可免费获赠全程10周的数据分析编程基础经典课 Python入门，以及即将推出的 IT Toolbox for Analyst这两门课程

♞ 课程适合对象：   

本课程适合于转行，或者是刚毕业的同学

♞ 课程目标职位：

各类初级数据分析师职位，
Business Analyst

Financial Analyst

Report Analyst

Marketing Analyst

Pricing Analyst

Sales Analyst

Operation Analyst

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• 对大学生就业的一些建议，希望能对大家有所帮助：
  
  

RULE 1 -不要被你现在的专业所拖累，不要被你现在的专业所局限

大学教育并不是以学生的就业为目的，而是以培养完善学生的思维，学习，研究能力为目标。所以，如果你通过大学学习，掌握了这些，那就已经足够了。就业则是另外一回事。能找到本专业的技术工作固然很好，但如果需要换到一个发展前途更好的方向，其实也是不错的选择。

RULE 2 - 如果你改变不了这个世界，那就努力提高自己的适应能力。

对于大多数人来说，到了大学毕业的时候还谈理想、谈喜欢做什么是一件十分奢饰的想法（当然您家里资金雄厚，就另当别论了）。就业有三个主要的要素：就业机会多少，社会对你的种族在某一专业领域的认可程度，以及个人在这一就业方向的专业素质

- 就业机会方面

IT, ACCOUNTING, SALES, OFFICE CLERK 是需求最多的。具体找工作时，应尽量找竞争小、需求多、有发展前途的。以IT为例，在众多专业里，IT非常符合这一要求。很多同学不敢选IT，是因为对这一行业不是十分了解。其实，IT有三、四十个不同的小方向，其中最难的是算法、图像处理、以及网络，而其他的如编程，测试，数据分析等都不难（会用工具十分重要）。IT相关的工作工资都还不错，更重要的是IT的需求还在增加，而IT移民目前政府已经不再批准了。这些对大学生的就业而言都是非常有利的情形。

-中国人的分析优势

加拿大是个多元化国家，种族歧视很少，但社会对种族优势的既定认知还是有的。例如，你的朋友如果是犹太人，你会认为他一定会做生意；你的朋友如果是非洲裔的，你会认为他有运动天赋。对于中国人，印度人，社会认为这两个种族会做IT。这种社会的成见是很难改变的。你顺从这个认知，今后的职业发展就会省很多事。相反，就如逆水行舟。

- 对于新毕业的学生

专业素质的要求并不是特别高。因为你的同学都没有经验，你只要比他们稍微好一点就可以脱颖而出了。

RULE 3 - 软技巧比硬技巧重要。我曾和一个做外包的PM聊天，他抱怨说：“These guys only talk the talk; but never walk the walk；but you Chinese are in the opposite way - you guys never talk at all”. 我想这话翻译过来应该是”光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式。”。如果今天你需要短时间内迅速提高你的竞争力，你要把精力放在简历和面试培训上 - 因为这个时候去学一两样技术已经来不及了。这并不是技术无用论，而是你自己没有预先规划好的一个补救措施。

- 容易入门、需求量大、有提升空间；

- 对语言有要求，但不是特别高，而且是社会认为是我们中国人擅长做的

1.对咱中国的商科学生来说，要申请的工作应该是 年轻为优势的职位(对经验有一定要求，但经验不是最重要的)；

2.所以这样的工作一定是基本介于 Business 和 Technology 之间的工作，如：
- Business Analyst,
- Marketing Coordinator,
- Marketing Analyst,
- Marketing Coordinator,
- Business administrator / support.
有的同学说了，我早看过这些职位了，没有您说的 Technology 要求，并且我也有申请，一直都没有回音啊！可以负责任的告诉你，那是因为你没有看懂职位需求，你的简历答非所问。
如何搞定这些职位？
1. 其实就是上面讲的这几类工作，有两大类 - 一类偏SALES，我们PASS; 还有一类偏技术，是我们的首选。只要我们稍微针对性地做些准备，我们很容易就能做好，到时侯不想升职都难！为什么？因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合！这反而变成了我们的优势（其实可能你并不是， 但这类职位的技术要求真的易学易用）。
2. 这些初级职位基本要求你有商科背景（这很重要，否则你大学学的就白瞎了），另外要求一些很具体的SKILLS 却是你在大学不会学到的：
    - 可以建立、维护网站，帮助公司做各种宣传
    - 熟悉公司各种常用报表，并能快速生成。尤其是Accounting, Sales 和 Marketing。
    - 帮助公司维护小型客户关系数据

什么叫差异竞争？只要你的简历有了以上几点，且你真的能说会做，那么与众不同的你一定能脱颖而出，你的简历一定会有回音！
最后永远永远不要忘记简历面试，应该从最开始找工作就开始简历面试的训练。

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