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可能住在国外的大部分中国人都有被歧视的感觉.那些没有此感的人不知是麻木了还是根本就没有自尊心.在我工作的西人公司,歧视现象就非常严重.那些经理和supervisor平时见了中国人都不会用正眼看你 ,看到你出一点错(甚至不是你的错)他就恶狠狠地斥责你.但对当地人和欧洲,南美州的移民他们就不是这种态度,甚至对黑人的态度都比对中国人好.这是明面上的歧视,还有工作中的歧视.干同样的工作,中国 人明显比外国人既快且好,但中国人的工资就比外国人涨得慢;有工资高的活,好干的活, supervisor交给外国人干而不给中国人干.但是最近,我们公司的经理和supervisor对中国人的态度有了改变,他们不敢动不动就训中国人了.为什么会态度改善了呢,因为公司里大陆来的新移民多了,这些新移 民都是在国内有高学历有工作的,素质比较高,学什么都比外国人快,更重要的是这些人敢说,见到中国人受欺负的事敢于站出来说话.久而久之,这些经理和supervisor在对待中国人的态度上也就慢慢发生了变 化..最近我们公司发生了一件事,中国人取得了胜利.这就说明中国人一定要团结,一定要争取自己的权利,一定要站出来说话.下面我简单说一下这件事:
前几天我们公司里发生了一起中国人和外国人打架的事.外国人是一个孕妇,仗着自己是孕妇别人不敢还手,动手打了中国人,之后又恶人先告状,坐在地上耍赖.经理赶到现场,对那个外国人好言安慰,呵护有加 .对挨打的中国人不但不闻不问,还打电话招来了警察,明显向着这个西人. 这种太过分的做法激怒了所有的中国人,大家一反平时的忍气吞声,都冲上去围住经理和警察,让他们看清楚中国人脖子上被抓打的伤痕,要他们表态公正处理,不准偏袒打人者.过分的歧视,共同的利益使中国?送沤嵩谝黄?不但大陆移民挺身而出,连台湾和香港来的中国人也加入了进来.公司从未见过中国人这么团结,从未见过这么多中国人会以一个声音说话,不得不谨慎地处理此事.这个公司有个规定,如发生打架 ,不论谁对谁错,双方一率开除.中国人向公司提出,若开除就两人一起开除,绝对不能光开除中国人.由于那个外国人是个孕妇,公司恐怕也不能开除她,拖了好多天,终于做出了一个破了自己规定的决定,两个人 一个也没有开除.中国人的要求得到满足.这件事清楚地说明,歧视中国人的现象是有的,但我们可以用我们的团结,我们的力量去逐渐地改变它.中国人不应是一盘散沙,更不能对其他中国人的遭遇冷漠处之.要 知道,发生在其他中国人身上的事有一天也会发生在自己身上. |
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