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加拿大就业规定

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发表于 2015-1-16 17:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时,极个别每周工作48小时,但是无论怎样至少保证一周休息一天。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
  休息时间

  雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。

  工资发放

  加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金 Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。

  就业保险

  加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划NationalEmployment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

  加拿大退休计划

  多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

  假期及薪金

  全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

  一般假日

  加拿大的全国性假日如下:

  新年 一月一日

  复活节 日期不定,多数在四月)

  维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)

  St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)

  加拿大国庆日 七月一日

  劳动节 九月第一个星期一

  感恩节 十月第二个星期一

  和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)

  圣诞节 十二月二十五日

  节礼日 十二月二十六日

  在大多数省份八月的第一个星期为假日

  产假

  雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。

  辞职通知  

  雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 工会约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

  未能依法支付工资

  假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment StandardsBranch提出申诉。
  劳工法则  

  加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,请向距离你最近的加拿大就业中心查询你的雇员权利,以便权利得到保障。

转自网络

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